Menedżer SMM w HotVisa

Witamy! Powiększamy zespół kreatywny i poszukujemy menadżera SMM do wspólnej realizacji pomysłów na Instagram dla osobistego bloga właścicielki firmy HOTVISA Kateryny - jej strony. Więc pisz, poznajmy się 🙌HOTVISA to agencja wizowa, która spełnia marzenia ludzi i od ponad 14 lat pomagamy im uzyskać wizy do USA, Wielkiej Brytanii, Kanady i Australii tworząc treści wideoZrozumienie wszystkich kluczowych Instagram metrykiUmiejętność pracy z analizą danych i raportamiTwoje obowiązki:Opracowywanie i wdrażanie koncepcji promocji marki w sieciach społecznościowychAktywne uczestnictwo w opracowywaniu strategii promocjiWyszukiwanie i wdrażanie pomysłów na przyciągnięcie grupy docelowej i poprawę kluczowych wskaźników (zasięg, zaangażowanie)Aktywne śledzenie trendów i zmiany w algorytmach platform społecznościowychPrzygotowywanie i publikacja treści w sieciach społecznościowych (Instagram, LN), zgodnie z częstotliwością określoną w planie treściPraca z treściami wideo, pisanie scenariuszy do Reels i montaż filmów z gotowego materiałuPisanie tekstów i projektowanie wizualne postów , Reels, Stories itp.Organizacja działań w sieciach społecznościowych: współpraca, transmisje na żywo itp. Opracowywanie i wdrażanie lejków treści (Reels — Stories — Highlights) Interakcja z innymi działami i pracownikami firmy (dział sprzedaży, specjalista ds. docelowych, account manager itp.) Praca z influencerami: ich wyszukiwanie, negocjacje, pisanie i monitorowanie wyników TK, ocena efektywności współpracy, analiza wskaźników sieci społecznościowych i raportowanie Oferujemy: Wynagrodzenie, które składa się ze stałej kwoty + procent za realizacja KPI i premie Możliwość pracy w fajnym zespole, który pomaga osiągać wyniki: projektant, copywriter, targetolog, bezpośredni menedżerowie i korektor tekstów 100% zdalny format pracy i możliwość wyboru dogodnego harmonogramu pracy Wewnętrzne kursy i szkolenia dla profesjonalistów i rozwoju osobistego 21 dni płatnego urlopu i płatnych dni chorobowych Środowisko, w którym panuje wolność myślenia, a kreatywność i inicjatywa są mile widziane Warunki selekcji konkurencyjnej: Dwa etapy rozmów kwalifikacyjnych (pierwsza z HR, druga z przełożonym) Zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej zadanie testowe dotyczące kompetencji zawodowych Dostępność materiałów potwierdzających/wykazujących efektywność/efektywność pracy na dotychczasowych stanowiskach Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem naszego projektu i rozwijaniem się razem z nami, wypełnij ankietę: dołącz do zespołu!