Krótkoterminowy konsultant ds. zaangażowania społecznego w RMEL w Chemonics International inc. / PFRU

Fundusz Partnerstwa na rzecz Odpornej Ukrainy (PFRU) to wieloletni program finansowany przez wielu darczyńców, zarządzany przez Brytyjskie Biuro ds. Zagranicznych, Wspólnoty Narodów i Rozwoju ( FCDO) i zarządzane we współpracy z Rządem Ukrainy.    

Celem PFRU jest stworzenie lepszych warunków dla państwa ukraińskiego, we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym, aby przewodzić inkluzywnej odbudowie narodowej i rewitalizacja w kontekście agresji Rosji. 

PFRU poszukuje eksperta merytorycznego ds. zaangażowania społeczności w komponencie „Badania, monitorowanie, ocena i uczenie się” (RMEL), który będzie kierował na fragmencie badawczym, w tym opracowanie planu zgodnie z ustalonymi pytaniami badawczymi i metodologią, przeprowadzenie przeglądu dokumentacji, wywiady z odpowiednimi interesariuszami i analiza wyników.

Zadania i obowiązki:

Nakład badawczy ma na celu stworzenie produktu edukacyjnego, który poinformuje PFRU i jej interesariuszy o wyzwaniach związanych z rozwojem dwustronnej interakcji pomiędzy członkami społeczności a samorządem lokalnym oraz określeniem skutecznych podejść partycypacyjnych, które zapewniają włączenie potrzeb i poglądów społeczności do lokalnych procesów decyzyjnych oraz te, które wzmacniają lokalne społeczeństwo obywatelskie, a ostatecznie spójność społeczności.

• Opracuj plan realizacji badań i koordynuj działania z komponentami PFRU oraz wszelkimi zewnętrznymi dostawcami usług w zakresie gromadzenia danych.
• Przeprowadź przegląd dokumentacji badań jakościowych i ilościowych dotyczących lokalnych możliwości komunikacyjnych, zaangażowanie społeczne i obywatelskie na Ukrainie, w tym możliwości i wyzwania.
• Przeprowadź przegląd dotychczasowych wewnętrznych dokumentów PFRU oraz ankiety typu open source dotyczące ocen i postrzegania lokalnych możliwości oraz badań zrównoważonego rozwoju.
• Przeglądaj dokumenty projektu, raporty i protokoły spotkań, aby zrozumieć strategie, działania i wyniki udokumentowane w całym cyklu życia projektu.
• Opracuj i przeprowadź ankiety z członkami społeczności, jeśli to konieczne, aby ocenić ich postrzeganie skuteczności komunikacji , ich umiejętności komunikacyjne oraz poziom zaangażowania z władzami lokalnymi przed i po realizacji projektu.
• Trianguluj i analizuj wnioski z różnych źródeł danych oraz przeprowadzaj „sesję walidacji ustaleń” z komponentami.
• li>
• Ściśle współpracuj z zespołem/osobami zaangażowanymi w proces uczenia się komunikacji strategicznej.
• Napisz raport z ustaleń, zawierający zestaw zaleceń dotyczących zaangażowania społeczności i podejść partycypacyjnych. 
• Przygotuj slajdy prezentacyjne i zaprezentuj ustalenia PFRU i jej interesariuszom.
• Wykonaj inne powiązane zadania zgodnie z poleceniem Doradcy ds. Stabilizacji.

 Kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie.  
• Co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia w badaniach i ocenach.
• Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie zaangażowania społeczności i podejścia partycypacyjne w kontekście ukraińskim.
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów. 
• Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji.
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Zdecydowanie mile widziana jest znajomość języka ukraińskiego.

Data rozpoczęcia: JAK NAJSZYBCIEJ – potwierdź najwcześniejszą datę rozpoczęcia w swojej aplikacji.

Podlega: Doradcy ds. Stabilizacji/RMEL.

Czas trwania wizyty: 2 miesiące (do 20 dni w miesiącu)

Miejsce zlecenia: zdalne/Ukraina: wymagane będą wizyty w terenie.  

Szczegóły aplikacji

Proszę kliknąć na przycisk Aplikuj powyżej i wypełnić formularz Smartsheet. Aplikacja na to stanowisko będzie otwarta do 7 czerwca 2024. Zachęcamy do aplikowania osoby niepełnosprawne. Prosimy o kontakt telefoniczny. Chemonics skontaktuje się z finalistami.

Link do aplikacji: https://app .smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca  

Chemonics jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje w swoich praktykach selekcji i zatrudniania ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek, członkostwo w organizacji pracowniczej lub inne czynniki niemające charakteru merytorycznego.