Inżynier serwisu/pomocy technicznej w Paycord

👋 Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu Access Managera. Wymagania: • Ponad 2 lata doświadczenia w IT; • Ponad 1 rok doświadczenia jako inżynier serwisu/Help Desk, Security Access Engineer, SecOps, Access Manager itp.; • Zrozumienie zasad i metodologii kontroli dostępu, zasad uwierzytelniania i autoryzacji, RBAC; • Dobra znajomość protokołów SSO takich jak OAuth, SAML, OpenID; • Znajomość i zrozumienie podstawowej oceny ryzyka w oparciu o wymagania biznesowe; • Doświadczenie z infrastrukturą użytkownika końcowego systemy takie jak Active Directory, VPN (zarządzanie użytkownikami, jednostki organizacyjne, grupy zabezpieczeń, kontenery); • Doświadczenie w zakresie nadawania praw dostępu w różnych systemach (domena Windows, sprzęt sieciowy, Unix, DB, GitLab, JIRA, k8s, itp.); • Doświadczenie z systemem biletowym; • Umiejętność rozwiązywania problemów i zdolności analityczne; • Dbałość o szczegóły; • Angielski: średniozaawansowany. Jako plus: Doświadczenie w Fintech. Obowiązki: • Opracowywanie, koordynowanie, wspieranie i optymalizacja procesów zarządzania dostępem (Access Matrix i profile );• Zapewnia zgodność z politykami bezpieczeństwa i przepisami związanymi z kontrolą dostępu; • Przeprowadzaj regularne audyty uprawnień dostępu i przywilejów użytkowników; • Wspieraj pracowników w przypadku problemów z dostępem; • Uczestniczyj w procesie wdrażania i zwalniania, aby zapewniać i cofać dostępy pracownikom; • Tworzenie oraz aktualizacja podręczników/instrukcji FAQ dla zespołów wewnętrznych. • Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i postępem w technologiach zarządzania dostępem. Oferujemy: Dbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie • 100 % płatnych zwolnień lekarskich; • 20 dni roboczych płatnego urlopu; • Wsparcie medyczne; • Kafeteria świadczeń (budżet na siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.); • Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (według własnego uznania); • Prezenty i wydarzenia firmowe. Rozwój zawodowy • Konkurencyjne wynagrodzenie roczne promocje płacowe; • roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki; • szkolenia wewnętrzne; • pracę z zespołem profesjonalistów i możliwość dzielenia się wiedzą. Kultura korporacyjna • dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy; • Możliwość wpływania na rozwój produktu na wczesnym etapie; • Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole; • Brak kultury biurokratycznej.