Starszy specjalista ds. zarządzania personelem w SPD Technology

W SPD Technology tworzymy zespół podobnie myślących ludzi, których motywuje chęć wniesienia wartości poprzez swoje work, zjednoczeni w swoim zaangażowaniu w wysoką wydajność i dostarczanie niestandardowych, najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, które napędzają rozwój klientów. Wspieramy naszych pracowników kulturą doskonałości i zapewniamy im możliwość wywiązania się z odpowiedzialności za wnoszenie wkładu na każdym poziomie. Cenimy ludzkość i współpracę, zachęcamy do rozwoju zawodowego i osobistego oraz wspieramy elastyczne i wspierające środowisko pracy, w którym każdy wkład jest mile widziany.

SPD Technology poszukuje starszego specjalisty ds. zarządzania siłą roboczą , część Zespołu ds. Ludzi, w ramach funkcji HR Ops.

Zespół

Wiceprezes ds. Ludzi, Menedżer ds. realizacji, ds. HR< /p>

Harmonogram

Elastyczny

Informacje o roli

Funkcja zarządzania zasobami pełni rolę głównej osoby odpowiedzialnej za zarządzanie potencjałem talentów, zapewniając jakość i dostępność talentów na czas. Wspiera utrzymanie puli talentów, ekonomiczne zarządzanie pulą talentów, zarządzanie potencjalnymi możliwościami zatrudnienia.

Jako wykwalifikowany ekspert będziesz

• prognozować i kontrolować dokładny przydział osób rozliczanych w ramach projektów zgodnie z ich umiejętnościami, wcześniejszym doświadczeniem i dostępnością;
• Zapewnianie zgodności między planowanym i rzeczywistym obciążeniem pracą oraz utrzymywanie dokładności planów zasobów.
• Monitorowanie i zarządzanie obciążeniem pracą, wykorzystaniem i nadgodzinami talentów. Jeśli wystąpią, łagodź i eliminuj rozbieżności.
• Być partnerem HR w obszarze Bench/Talent Pool oraz jako partner biznesowy HR w zakresie zarządzania dostawami, a także dyrektorem jednostki organizacyjnej w zakresie procesów zarządzania personelem.
• Zarządzanie zasobami warsztatowymi zapewniającymi dyscyplinę finansową przy jednoczesnej optymalizacji alokacji zasobów. Proaktywnie zarządzaj kosztami warsztatowymi, upewniając się, że zasoby są przydzielane do projektów tak efektywnie, jak to możliwe, w całej firmie.
• Nadzorowanie opóźnień w projektach – dbanie o to, aby wszyscy pracownicy pozostali w firmie i zostali przeniesieni do innego płatnego projektu w odpowiednim czasie;
• Przygotuj i prezentuj tygodniowe/miesięczne analizy w strumieniu WfM z kluczowymi KPI (np. cotygodniowy raport wykorzystania itp.).
• Tworzenie polityk, procedur i procesów regulujących wewnętrzne zarządzanie personelem zgodnie ze strategią biznesową
• Zarządzanie konfliktami zasobów w celu uzyskania rozwiązanie korzystne dla obu stron;
• Znajomość wszystkich bieżących i nadchodzących projektów realizowanych w organizacji oraz działań związanych z rozwojem biznesu oraz możliwość odpowiedniego planowania zasobów;

< strong>Szukamy Cię, jeśli masz

• Umiejętność samodzielnej, samodzielnej i samodzielnej pracy w ramach określonych KP
• Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami
• Wysoka świadomość biznesowa, znajomość specyfiki projektu/zmienności w branży IT jest znaczącym plusem
• Doskonałe umiejętności analityczne, umiejętność gromadzenia, organizowania i analizowania danych na dojrzałym poziomie biznesowym; Zawodowiecnawet umiejętność identyfikowania pierwotnych przyczyn problemów poprzez analizę wzorców i trendów oraz ich późniejszą prezentację kierownictwu firmy.
• Doskonała komunikacja werbalna i umiejętności negocjacji.
• Dobre umiejętności prezentacji
• Umiejętność opracowywania kreatywnych i przełomowych rozwiązań.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne

Co z tego będziesz mieć

Odkryj świetne rozwiązania technologiczne

Dołącz do zespołu osób, które dbają o to, co i jak robią, oraz są odpowiedzialne za wynik i wysoką wydajność. Uwolnij swój potencjał, podejmij nowe wyzwania i bądź częścią zespołu, który ceni Twoje umiejętności i wkład.

Poznaj sprawne i elastyczne środowisko pracy

Praca w pełni zdalnie lub z naszych hubów biurowych lub w hybrydowym modelu pracy. Skorzystaj z 20 dni roboczych płatnego urlopu, nieograniczonego zwolnienia chorobowego i 4 dni urlopu awaryjnego.

Poczuj się zaopiekowany

Postaw na pierwszym miejscu swoje dobre samopoczucie dzięki rocznemu budżetowi na ubezpieczenie medyczne / zwrotowi finansowemu wydatków na usługi medyczne poza Ukrainą. Uzyskaj rekompensatę za sport, sprzęt, masaże i rehabilitację, a także dostęp do naszego programu dobrego samopoczucia, pożyczki korporacyjnej oraz wsparcia podatkowego i prawnego

Skorzystaj z możliwości rozwoju osobistego i zawodowego

Korzystaj z indywidualnego budżetu na naukę i certyfikaty, ścieżek kariery i planów rozwoju osobistego, wydarzeń technologicznych i kulturalnych obejmujących całą firmę, urlopów edukacyjnych, kursów językowych, dostępu do naszej biblioteki firmowej i nie tylko.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

• Przegląd wstępny z rekruterem
• Rozmowa techniczna
• Wywiad z wiceprezesem osób
• Wywiad z menedżerami ds. dostaw

Wykorzystaj szansę na wprowadzanie innowacji razem z nami!