Starszy wiceprezes ds. marketingu marki w SH Hotels & Resorts

Wyślij osobistą wiadomość do uczestnika, który opublikował ogłoszenie o wakacie w imieniu SH Hotels & Resorts Ivana Ognjanovic Ivana Ognjanovic Dyrektor wykonawczy Global Recruitment - Baccarat, 1 Hotels, Treehouse i SH Collection Properties NASZA FIRMA Firma zarządzająca SH Hotels and Resorts prowadzi ekskluzywny styl życia oraz luksusowe hotele 1, hotele Baccarat, hotele typu Treehouse i obiekty SH Collection. Każdego dnia ponad 2000 członków zespołu współpracuje w synergii, aby tworzyć efektowne wspomnienia, oferując niezrównany poziom usług i tworząc poczucie, że nasi goście czują się jak w domu. Nasz sukces zawdzięczamy naszym pełnym pasji i umiejętności członkom zespołu, którzy ucieleśniają podstawowe wartości SH Hotels & Resorts; mamy wspólny cel, jakim jest ochrona naszej ziemi i miłość do ludzi, którzy ją zamieszkują. Nasza misja znajdowania talentów jest prosta. Staramy się zatrudniać troskliwych, troskliwych i myślących przyszłościowo ludzi, którzy będą inspirować, współpracować i dążyć do osiągnięcia naszej podstawowej sprawy – czynienia wszystkiego, co w naszej mocy. NASZA MOŻLIWOŚĆ To ekscytujący czas w SH Hotels & Resorts, ponieważ odnotowaliśmy znaczącą globalną ekspansję trwają prace w lokalizacjach takich jak Cabo, Chiny, Toronto, Londyn, Australia, Paryż i nie tylko, w naszej przyszłości! Wraz z naszym rozwojem pojawiają się nowe możliwości zatrudniania jeszcze bardziej niezwykłych ludzi w miarę naszej ekspansji na nowe terytoria. KWALIFIKACJENa czym polega ta rola? Starszy wiceprezes ds. marketingu marki jest istotną częścią zespołu kierowniczego SH Hotels & Resorts i jej marki wysiłki marketingowe na całym świecie. Osoba na tym stanowisku ma głębokie zrozumienie budowania znaczących relacji z konsumentami, tworzenia zintegrowanych partnerstw z markami i tworzenia szumu na rynku poprzez aktywacje oparte na doświadczeniach, jednocześnie ustanawiając mocne podstawy zarządzania marką i kreatywnością. Wiceprezes ds. globalnego marketingu marek ma doświadczenie w pozycjonowaniu marek i ich misji w kulturowym duchu czasu – zachowując właściwą równowagę między nieograniczoną kreatywnością a wykorzystaniem spostrzeżeń i danych do podejmowania wszelkich decyzji. Osoba na tym stanowisku ma wcześniejsze doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu zespołem i jest odpowiedzialna za ciągły rozwój kompleksowej podróży konsumenta, angażując właściwych odbiorców we właściwym czasie i za pośrednictwem właściwych kanałów. W miarę jak zasięg portfolio SH rozszerza się na arenie międzynarodowej, niezwykle ważne jest, aby dana osoba miała głębokie doświadczenie w rozwijaniu marek w skali globalnej, wykorzystywaniu marek istotnych na całym świecie i ożywianiu ich dla konsumentów w sposób odpowiedni lokalnie. Niektóre z najważniejszych punktów doświadczenia szukamy:Doświadczenia w marketingu globalnym, wprowadzaniu marek na rynek, wdrażaniu strategii marketingowych na różnych rynkach globalnych.Doświadczenia w tworzeniu marek i punktach potwierdzających markę poprzez różne strategie, w różnych kanałach – z naciskiem na doświadczenie, digital, media społecznościowe i content marketing.Kreatywna strategia i realizacja marki.Doświadczenie w tworzeniu i kierowaniu zespołem o wysokiej wydajności, o silnej kulturze i wartościach.Umiejętność ustalania procesów i struktury operacji marketingowych zarówno w środowisku korporacyjnym, jak i nieruchomościowym. Umiejętność bezpośredniego i pośredniego zarządzania zespołami (np. zespołami zajmującymi się marketingiem nieruchomości). Konieczne doświadczenie w przestrzeni marketingowej marek luksusowych/lifestyle'owych, ze zrozumieniem, jak ożywiać różne marki odpowiednim odbiorcom konsumenckim. Czym właściwie zajmuje się ta osoba? Oto kilka przykładów: Twórz i wdrażaj spostrzeżenia oraz strategie marketingowe oparte na danych, oceniaj i udoskonalaj taktyki w oparciu o wyniki KPI w czasie rzeczywistym oraz wykorzystuj wyniki działań marketingowych marki do kształtowania przyszłych planów. Trzymaj rękę na pulsie w kulturze i trendach globalne zachowania i postawy konsumentów – bycie głosem konsumentów w imieniu całej firmy. Współpracuj z innymi działami, aby pomóc ożywić marki dla konsumentów – w perspektywie „wszystko się komunikuje”, wszystko jest formą marketingu. Opracuj strategie komunikacji na wszystkich platformach i kanałach zaangażowania, aby budować emocjonalną więź z konsumentami na każdym kroku. Zarządzaj 360-stopniową podróżą konsumencką i współpracuj z innymi branżami, aby ożywić tę podróż we wszystkich punktach kontaktu. Nadzoruj marketing treści za pomocą różnych zespoły (np. zespół cyfrowy), aby zapewnić, że marki będą wyświetlane w najodpowiedniejszy sposób – w tym w mediach społecznościowych na stronie internetowej, na blogu marki, w marketingu e-mailowym itp. Współpracuj z komunikacją marki we wszystkich działaniach związanych z relacjami z mediami, reklamą i public relations, łącząc te wysiłki z nadrzędne działania marketingowe marki.Nieustannie identyfikuje możliwości ulepszenia naszych działań marketingowych, wspierając i kierując zespołami marketingowymi hoteli.W zgodzie z konkurencyjnym krajobrazem marek, zarówno w branży hotelarskiej, jak i poza nią. Prowadzi ciągłą ocenę stale zmieniającej się dynamiki rynku i opracowuje strategie, aby sprostać zmieniającemu się krajobrazowi rynkowemu Prowadzić programy oparte na doświadczeniach, które realizują misję marek dla konsumentów Ustanawiaj strategiczne partnerstwa marek, które zapewniają symbiotyczną wartość dodaną dla konsumentów i każdego partnera; budować silne relacje z potencjalnymi partnerami marki, markami o podobnych poglądach, współpracującymi organizacjami pozarządowymi i innymi organizacjami. Nadzoruj proces kreatywny marek, aby zapewnić spójną realizację tożsamości wizualnej marki we wszystkich kanałach. Obejmuje rozwój narzędzi i podręczników umożliwiających realizację działań związanych z marką na każdym kroku. Inspiruj zespół marketingu korporacyjnego, liderów marketingu nieruchomości i wszystkich interesariuszy, tworząc silną kulturę zespołową, silne zaangażowanie członków zespołu oraz zaszczepiając chęć osiągnięcia i przekroczenia aspiracyjnych celów, jak zespół. Must Have i Nice to Have Międzynarodowe doświadczenie jest koniecznością (nawet jeśli poprzednie stanowiska były zlokalizowane w USA) Ponad 15 lat doświadczenia w marketingu odpowiedniej marki Wcześniejsze doświadczenie w tworzeniu i kierowaniu zespołami Ma rozległą wiedzę na temat zasad marketingowych Silna umiejętność inspirowania i motywowania członkowie zespołu motywują członków zespołu; niezbędne są silne zdolności przywódcze, wykazujące umiejętność budowania zespołu, skupiania organizacji wokół wspólnego celu. Odpowiednia równowaga twórczego i analitycznego myślenia Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, aby ułatwić jasną i zwięzłą komunikację przy wysokim poziomie profesjonalizm. Aby móc pracować w Stanach Zjednoczonych, należy posiadać legalne zezwolenie na pracę. Ogólnie rzecz biorąc, jest to osoba, która dobrze współpracuje z innymi. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Dyrektor Typ zatrudnienia Pełny etat Obowiązki związane z pracą Marketing i sprzedaż Branże Hotelarstwo