Starszy Menedżer Skarbu w Paycord

Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu starszego menedżera ds. skarbu.

Wymagane umiejętności i wiedza specjalistyczna:

• ponad 4 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego jako menedżer ds. skarbu lub menedżer ds. finansów w branży usług płatniczych/fintech, branży bankowej lub IT;
• Praktyczne doświadczenie z różnymi metodami płatności, w tym. przelewy bankowe, karty firmowe, kryptowaluty;
• Doświadczenie w zarządzaniu i optymalizacji operacji płatniczych;
• Doświadczenie w otwieraniu i zamykaniu rachunków bankowych/kart/portfeli firmowych, a także doświadczenie w komunikacji i negocjacje z bankami, firmami wykonawczymi i partnerami;
• Umiejętność obsługi programu Excel, w tym tabel przestawnych;
• Wykazane zdolności analityczne, wyjątkowa umiejętność rozwiązywania problemów i wyostrzone oko do szczegółów;< /li>
• Licencjat lub magister w dziedzinie finansów, rachunkowości lub pokrewnej.
   

Będzie dodatkowym atutem:

• Wiedza na temat nowych technologii płatniczych;
• Doświadczenie w szybko rozwijających się start-upach lub firmach o zasięgu globalnym.

Zarządzanie gotówką:

• Codzienne zarządzanie przepływami pieniężnymi, zapewnienie wystarczająca płynność na potrzeby operacyjne;
• Opracowywanie i wdrażanie strategii efektywnego zarządzania środkami pieniężnymi, w tym prognozowanie i monitorowanie pozycji gotówkowych;
• Współpraca z instytucjami finansowymi w celu negocjowania korzystnych kursów wymiany walut;
• Przeprowadzanie operacji wymiany i rozliczeń;
• Otwieranie i zamykanie rachunków bankowych/kart firmowych/portfeli;

Zarządzanie ryzykiem:< /p>

• Identyfikacja, ocena i ograniczanie ryzyka finansowego, w tym ryzyka stopy procentowej, ryzyka walutowego i płynności.

Raportowanie i zapewnianie zgodności:

• Prowadzenie dokładnych rejestrów i dokumentacji dotyczących wszystkich działań skarbowych;
• Przygotowywanie regularnych raportów dotyczących finansów i zarządzania ryzykiem.

Oferujemy:

Dbaj o swoje zdrowie i dobre samopoczucie

• 100 % płatnych zwolnień lekarskich;

• 20 dni roboczych płatnego urlopu;

• Opieka medyczna;

• Kafeteria zasiłkowa (budżet na siłownię/stomatologię/ usługi psychologiczne itp.);

• Prezenty i wydarzenia firmowe.

Rozwój zawodowy

• Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki;

• Szkolenia wewnętrzne;

• Pracuj z zespołem profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą.

Kultura korporacyjna

• Dynamika i wyniki zorientowane środowisko pracy;

• Możliwość wpływania na rozwój produktu na wczesnym etapie;

• Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole;

• Brak kultury biurokracji.

Ścieżka kandydata:

Rozmowa z działem HR — Rozmowa techniczna — Rozmowa końcowa