Starszy kierownik projektu rozwoju talentów w Welltech

Kim jesteśmy?

Witamy w Welltech – światowym liderze w dziedzinie aplikacji mobilnych związanych ze zdrowiem i fitnessem. Dzięki ponad 200 milionom instalacji i pakietowi sześciu innowacyjnych aplikacji naszym celem jest poprawa zdrowia i dobrego samopoczucia milionów ludzi na całym świecie. W ciągu ostatnich sześciu lat nasz zróżnicowany i pełen pasji zespół ponad 600 profesjonalistów realizował tę misję. Od intuicyjnych monitorów odżywiania po przełomowe rozwiązania fitness – wspieramy jednostki w ich transformacji w kierunku optymalnego zdrowia i szczęścia.

Dlaczego Welltech?< /strong>

Wyobraź sobie, że jako członek naszego zespołu możesz mieć globalny wpływ na zdrowie i dobre samopoczucie! W Welltech będziesz mieć możliwość kształtowania przyszłości naszych produktów i firmy, bezpośrednio wpływając na życie milionów ludzi. Jesteśmy w ekscytującym momencie z lojalną bazą klientów i wieloma możliwościami przed nami.

Rozwijaj się w naszej dynamicznej kulturze:

• Wzmocnienie pozycji: zachęcamy członków zespołu do przejmowania odpowiedzialności i podejmowania wpływowych decyzji.

• Jasna komunikacja: wspieramy środowisko współpracy z otwartą i bezpośrednią komunikacją.

• Innowacja: Dołącz do naszej pasji tworzenia najnowocześniejszych rozwiązań i stań się częścią czegoś wielkiego!

Czego szukamy

Szukamy Starszy Menedżer Projektu Rozwoju Talentów, który będzie raportował do Szefa Działu Zarządzania Talentami i odgrywał kluczową rolę w kształtowaniu naszych procesów rozwoju talentów. Będziesz projektować, wdrażać i optymalizować kluczowe procesy m.in. Wdrożenie, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie, zapewnienie ich zgodności z naszymi celami strategicznymi i budowanie kultury wysokiej wydajności.

Kluczowe obowiązki:< /strong>

We współpracy z dyrektorem ds. zarządzania talentami będziesz odpowiedzialny za:

• Projektowanie i optymalizacja procesów: kieruj projektowaniem, wdrażaniem i ciągłym doskonaleniem procesów rozwoju talentów, aby zapewnić ich skuteczność, wydajność i zgodność ze strategicznymi celami firmy.

• Integracja technologii: współpracuj z zespołami ds. technologii HR w celu formułowania wymagań, ulepszania, testowania i wdrażania systemów i narzędzi HR dla procesów rozwoju talentów, zapewniając, że odpowiadają one zmieniającym się potrzebom organizacji.

• Szkolenia i rozwój oraz Zarządzanie zmianami: opracowuj i dostarczaj organizacji programy edukacyjne dotyczące nowych procesów, systemów i narzędzi ułatwiających sprawne wdrożenie. Zarządzaj zmianami związanymi z głównymi talentamiinicjatywy rozwojowe.

• Zarządzanie projektami i współpraca: Prowadź jednocześnie wiele projektów rozwoju talentów, zapewnienie ich zgodności z potrzebami biznesowymi. Ściśle współpracuj z partnerami biznesowymi HR, centrami doskonałości, optymalizacją zasobów ludzkich i pozyskiwaniem talentów, aby zapewnić synergię i dostosowanie między domenami HR.

Wymagane umiejętności

• Udokumentowane doświadczenie w rozwoju talentów, kluczowych obszarach HR, HRBP lub na stanowiskach pokrewnych, najlepiej w ramach technologii szybkiego wzrostu środowisk

• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu programami/projektami, z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym wdrażaniu procesów rozwoju talentów i wprowadzaniu zmian organizacyjnych.< /p>

• Doskonałe umiejętności myślenia strategicznego z możliwością spojrzenia z szerszej perspektywy i dostosowania inicjatyw rozwoju talentów do celów organizacji 

< li>

Doskonałe umiejętności analityczne połączone z biegłą analizą danych i narzędziami do raportowania w celu pomiaru wpływu inicjatyw w zakresie rozwoju talentów.

• Doskonała komunikacja i interpersonalne umiejętności umożliwiające efektywną współpracę z różnymi zespołami interdyscyplinarnymi i wywieranie wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach.

• Pasja w dążeniu do doskonałości talentów i poprawianiu doświadczenia pracowników poprzez skuteczne praktyki rozwoju talentów.

Ścieżka kandydata

Telefon z rekruterem – Poznaj menedżera ds. rekrutacji -- Prezentacja studium przypadku

Dlaczego pokochasz pracę w Welltech:

< li>

Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia: Twoje umiejętności i doświadczenie są wysoko cenione w naszym pakiecie wynagrodzeń.

• Kultura włączająca: tworzymy wspierające i angażujące środowisko, w którym każdy czuje się wspierany i zainspirowany.

  < /li>

• Rozwój i elastyczność: Oferujemy możliwości rozwoju kariery, elastyczną organizację pracy i zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.< /strong>

• Innowacja i kreatywność: Zachęcamy do inicjatywy i innowacji, dając Ci swobodę prowadzenia pozytywne zmiany i kształtowanie przyszłości zdrowia i dobrego samopoczucia.