Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów w United Tech

16 sierpnia 2024

Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów

Київ, віддалено

Obecnie  poszukujemy  Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów na jedną osobę naszych jednostek biznesowych, która istnieje na rynku od czterech lat. Poszukujemy osoby, która dogłębnie rozumie potrzeby biznesowe i będzie pełnić funkcję konsultanta przy budowaniu wymarzonego zespołu. Ta rola wymaga partnera strategicznego, który potrafi dostosować wysiłki rekrutacyjne do naszych celów biznesowych i zapewnić utworzenie spójnego, wydajnego i solidnego zespołu.

Informacje o produkcie: to globalna platforma komunikacji internetowej oferująca użytkownikom łączność 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i udostępnianie treści na całym świecie. Wprowadzony na rynek w 2020 roku przez młody, zaangażowany zespół, szybko stał się silnym konkurentem rynkowym, znanym ze skalowalności, intuicyjnego UX/UI i wszechstronności. Platforma działa bez reklam, wykorzystuje unikalne strategie monetyzacji i posiada bezpieczny, wewnętrzny system płatności z certyfikatem PCI DSS. Nasz zespół rozwija się dzięki mentoringowi doświadczonych ekspertów, ceni wkład każdego członka i stworzył już skuteczny, dochodowy produkt.

Na tym stanowisku będziesz

• pełnić rolę doradcy strategicznego przy zatrudnianiu menedżerów, kształtowaniu wymagań stanowiskowych i kierowanie procesem rekrutacji
• Korzystaj zarówno z tradycyjnych, jak i innowacyjnych metod, aby znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska
• Przeprowadź rekrutację pełnego cyklu od sourcingu do skutecznego zatrudnienia
• Buduj zespół o niskim wskaźniku rotacji, zapewniający długoterminowy sukces nowych pracowników
• Dogłębne zapoznanie się z procesami produktowymi, aby dokładnie zrozumieć potrzeby biznesowe i skutecznie reagować na zastrzeżenia kandydatów
• Weź  podejście oparte na danych : tworzenie raportów, analizowanie rurociągów i podejmowanie danych decyzji w oparciu o
• Popraw doświadczenie kandydata – bądź ambasadorem, budując reputację firmy i image
• Zbuduj bazę lojalnych kandydatów, zakładając bazę danych i networking
• Weź aktywną rolę w doskonaleniu procesów rekrutacyjnych w firmie.

Wszystko zależy od Ciebie

• Minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji na stanowisko szeroki zakres stanowisk technicznych i niezwiązanych z technologią
• Doświadczenie w firmie zajmującej się IT związanymi z produktami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym
• Doświadczenie w roli doradcy strategicznego menedżerów ds. rekrutacji pełniący kluczową rolę w kształtowaniu wymagań stanowiska i wdrażaniu strategii zatrudniania
• Potrafisz angażować i przyciągać kandydatów w drodze wyszukiwania pasywnego, w tym headhuntingu, w celu przyciągnięcia najlepszych talentów
• Biegłość w ATS , oprogramowanie rekrutacyjne, narzędzia do pozyskiwania klientów i wiesz, jak mierzyć i ulepszać wskaźniki rekrutacyjne (np. współczynnik odpowiedzi, współczynnik odrzuceń, czas zatrudnienia)
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych przy głębokim zrozumieniu procesu oceniania kandydata kompetencji i umiejętności miękkich przy użyciu różnych metodologii, takich jak STAR, wywiady kompetencyjne i techniki wywiadu behawioralnego

Wszystko zależy od Ciebie

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji na szeroki zakres stanowisk technologicznych i nietechnicznych
• Doświadczeniew firmie zajmującej się IT produktową
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym
• Doświadczenie w roli doradcy strategicznego menedżerów ds. rekrutacji, odgrywającego kluczową rolę w kształtowaniu wymagań stanowiska i wdrażaniu strategii zatrudniania
< li> Potrafisz angażować i przyciągać kandydatów w drodze wyszukiwania pasywnego, w tym headhuntingu, w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.
• Biegłość w obsłudze ATS, oprogramowania rekrutacyjnego i narzędzi sourcingowych oraz wiesz, jak mierzyć i ulepszać swoją rekrutację wskaźniki (np. współczynnik odpowiedzi, współczynnik odrzuceń, czas zatrudnienia)
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych z głębokim zrozumieniem oceny kompetencji kandydatów i umiejętności miękkich przy użyciu różnych metodologii, takich jak STAR, wywiady oparte na kompetencjach i techniki wywiadu behawioralnego

Co oferujemy

• Wysoko wykwalifikowany zespół . Mamy kilka niezależnych produktów i wielofunkcyjne, autonomiczne zespoły z liderami technicznymi. Zespół ma staż pracy na poziomie średnim i starszym, dzięki czemu będziesz mieć możliwość dzielenia się praktycznymi przypadkami i wiedzą z ekspertami z branży sieci społecznościowych
• Inwestycja w przyszłość . Rozwój członków naszego zespołu jest wspierany dzięki recenzjom zorientowanym na wyniki, programom IDP, bezpłatnym lekcjom języka angielskiego, zwrotowi kosztów kursów doskonalenia zawodowego, konstruktywnemu feedbackowi, projektom międzynarodowym, bibliotece korporacyjnej i dzieleniu się wiedzą
• Wpływ osobisty i ambitne cele . Nasze produkty zajmują czołowe pozycje w swoich kategoriach w App Store i Google Play. Możemy swobodnie wdrażać nasze pomysły i bezpośrednio wpływać na produkty, dbając o naszych użytkowników. Dzięki temu możesz mieć bezpośredni wpływ na szybko rozwijające się produkty z wielomilionową publicznością
• Opieka i wsparcie . Zachowujemy ludzkie podejście i dbamy o bezpieczeństwo, zdrowie i odpoczynek naszych członków drużyny, zapewniając 20 dni płatnego urlopu, 15 dni płatnego zwolnienia lekarskiego, a także 100% ubezpieczenia medycznego, zwrot kosztów sportu i sprzętu, imprezy firmowe , stylowe gadżety
• Komfortowe środowisko pracy . Możesz pracować w naszym wygodnym centrum w Kijowie lub zdalnie w dowolnym miejscu z elastycznym harmonogramem. Zwracamy koszty wynajmu przestrzeni do pracy w innych miastach. Możesz także uzyskać wsparcie finansowe i prawne, nowoczesny sprzęt i aktualne narzędzia.

Proces rekrutacji

• Rozmowa wprowadzająca
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Zadanie testowe
• Rozmowa końcowa
• Sprawdzenie referencji
• Oferta