Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów w Tallium Inc.

Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Київ Tallium szybko rośnie i rozwija się, dlatego Zespół Rekrutacyjny potrzebuje rozszerzenia i wzmocnienia. Poszukujemy doświadczonego starszego rekrutera/specjalisty ds. pozyskiwania talentów, aby udoskonalać i realizować strategie zatrudniania dla celów korporacyjnych. Co będziesz robić: —Zarządzać procesem rekrutacji w pełnym cyklu; —Zapewnij pozytywne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach; —Praca z wolnymi stanowiskami o różnym poziomie, złożoności i stosach wewnętrznie i zewnętrznie; —Opisy stanowisk pracy i publikacje z różnymi kanałami i narzędziami pozyskiwania informacji; — Kandydaci przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną oceniają swoje pochodzenie, kwalifikacje, karierę i dopasowanie kulturowe; — Terminowe przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom; —Prowadzenie wewnętrznej bazy danych kandydatów; —Pisanie recenzji i informacji zwrotnych po rozmowie kwalifikacyjnej; —Przygotowywanie ofert pracy; —Bliska współpraca z zespołem, menedżerami ds. rekrutacji i najwyższym kierownictwem; —Bierz udział w rekrutacjach i inicjatywach korporacyjnych. Czego oczekujemy: —5 lat udokumentowanego doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacyjnym w IT, z naciskiem na stanowiska techniczne z wysokim stażem pracy; —Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej (kandydaci z Ukrainy lub z zagranicy na całym świecie); — Silne umiejętności interpersonalne i pewne umiejętności komunikacyjne potrzebne do budowania relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i klientami; —Umiejętność ustalania priorytetów, wielozadaniowości, samodzielnego zarządzania i pracy autonomicznej bez utraty wydajności pracy; —Doświadczenie i umiejętność pracy z różnymi systemami ATS, kanałami wyszukiwania i narzędziami; —Umiejętności pewnej prezentacji; — Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (wyższy średniozaawansowany isamust); — Osobowość zorientowana na ludzi, rozumiejąca potrzeby biznesowe. Będzie to dodatkowo: —Doświadczenie w zajmowaniu technicznie niszowych stanowisk; —Poprzednie doświadczenie zawodowe w firmach outsourcingowych. Tallium oferuje: —Długoterminową współpracę, ciekawe zadania i różnorodne oferty pracy; —Doskonałe możliwości rozwoju zawodowego; —Dobrze zrównoważone wsparcie zespołu z osobistą autonomią; —Konkurencyjne i stabilne wynagrodzenie finansowe wraz z recenzjami; —21 dni płatnego urlopu i 10 dni zwolnienia lekarskiego; —Elastyczność w trybie pracy. Możesz pracować zdalnie lub w wygodnym biurze w centrum Kijowa; —Elastyczny grafik pracy; -Ubezpieczenie medyczne; —Wynagrodzenie za lekcje języka angielskiego; —budżet na osobisty rozwój zawodowy; —Zróżnicowana i wysokiej jakości kultura korporacyjna. Nasz proces: 1) Zadanie testu praktycznego — jego ukończenie zajmuje około 60 minut. 2) Rozmowa kwalifikacyjna z Liderem Zespołu Rekrutacyjnego – do 90 minut. 3) Wywiad z HRBP – do 60 minut. 4) Rozmowa końcowa z CEO – 30-45 minut.