Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów w SKELAR

Witajcie! W SKELAR szalenie się rozwijamy i jeśli czytasz ten opis stanowiska, istnieje duża szansa, że ​​będziemy sobą zainteresowani. Zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas i gwarantujemy wiele ambitnych ról w różnych obszarach, pracę z alternatywnymi kanałami rekrutacji, projekty rekrutacyjne, Nieszablonowe podejście, motywację, pracę zespołową, chęć budowania obok siebie jednorożców ukraińskiego pochodzenia i zdobywania nowych rekrutacyjnych szczytów

Kim jesteśmy:< /span >
SKELAR to ukraińska firma zajmująca się tworzeniem międzynarodowych firm technologicznych. Razem ze współzałożycielami budujemy silne zespoły, które zwyciężają na światowych rynkach. Jesteśmy dumni z silnego zespołu ponad 1000 specjalistów, którzy mają świetną wiedzę i ambitne cele.

O kulturze rekrutacji:
W SKELAR wierzymy, że to, kogo firma zatrudni teraz, określa, gdzie będzie ona za następne 5 lat Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji w firmie, która bezpośrednio wpływa na osiągnięcie naszego wielkiego celu – zbudowania do 2027 roku co najmniej pięciu ukraińskich jednorożców. A jedną z wartości jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem wysokowydajnych pracowników, którzy stale szukają swojego rodzaju. Tych, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości biznesowej, a nie godzinach pracy. Kto jest gotowy włamać się do nas na równych prawach. Poszukiwania są długie i trudne, a my chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie utalentowanych talentów do zespołu jest osobistym wyzwaniem rekrutacyjnym każdego.

Szukamy wzmocnień do zespołu -Średni/starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów-a. Twoim głównym celem będzie znalezienie i przyciągnięcie najlepszych specjalistów. 

Dzisiaj zespół ds. pozyskiwania talentów to:
- Zespół 20 super silnych i naładowanych energią rekrutów i czarowników. Oto niektóre z nich:Olesya, OksanaMaxim,Katya;
– Dużo zatrudnień! W pierwszej połowie roku kalendarzowego 2024 wzmocniliśmy SKELAR o ponad 440 pracowników. Nie planujemy zwalniać skali
- Podejście do rekrutacji oparte na danych. Jesteśmy analityczni, myślimy kategoriami lejków i konwersji;
– Zatrudniamy menedżerów, którzy są zainteresowani zatrudnieniem, szybko udzielają informacji zwrotnych, wiedzą, jak przeprowadzać wysokiej jakości rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy;
– Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów;
– Możliwość rozszerzenia sieci poprzez organizację nieformalnych spotkań.

Jesteśmy zainteresowani rozwojem i nauką, wspólnie będziemy świętować nasz sukces i wyznaczać nowe cele. Jeśli lubisz komunikację z ludźmi, pracę w zespole i osiąganie wyników, zdecydowanie jesteś dla nas odpowiedni!

Jakie wyzwania Cię czekają:
– Opracowanie i wdrożenie strategii poszukiwania kandydatów (od młodszych do najwyższych stanowisk kierowniczych);
– Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwierania wakatów, pomoc w ustaleniu idealnego portretu kandydata, zebranie wszystkich niezbędnych informacji;
– Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych przy użyciu nowoczesnych metod oceny kandydatów spełniających wymagania stanowiska;
– Wsparcie Kandydata na wszystkich etapach procesu rekrutacji;
– Praca z ATS (BreezyHR), dashboardami analitycznymi, narzędziami automatyzacji;
– Śledzenie najnowszych trendów w rekrutacji, znajdowanie i wdrażanie rozwiązań w zakresie hackowania wzrostu w celu skrócenia czasu obsadzania i zmniejszenia kosztów zatrudnienia;
– Rozbudowa sieci i tworzenie pul talentów kandydatów, headhunting.

Co jest dla nas ważne:
– Doświadczenie wynikające z 3-letniego doświadczenia w rekrutacjach pełnego cyklu: od poszukiwania do zatrudnienia;
- Możliwość odwiedzenia biura w formacie smart-hybrid w Kijowie;
– Doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki wyszukiwania i zatrudniania specjalistów IT;
– Znajomość rynku i trendów w branży;
– Wysoki poziom komunikatywności i umiejętności pracy w zespole;
– Poziom średniozaawansowany+ języka angielskiego;
– Myślenie krytyczne i systemowe.

Oprócz przedsiębiorstw rozwijamy od pracowników naszego venture buildera fundusz charytatywny fundacji SKELAR na wsparcie Sił Zbrojnych. W ramach inicjatywy tworzymy i finansujemy duże projekty, które pomagają przybliżyć nasze zwycięstwo.

SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy kolejnym wielkim wszystkim. Wierzymy w ich siłę i skalę. Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijaj rynki światowe i pracuj na zwycięstwo Ukrainy

W tym celu stworzyliśmy wszystkie możliwości w naszym kreatorze przedsięwzięć:
— 8 zespołów ds. infrastruktury, które pomagają firmom rozwiązać wszelkie problemy: od rekrutacji i komunikacji po kwestie finansowe i prawne;
— Społeczność założycieli, którzy uruchomili już więcej niż jedną firmę i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem;
— Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja;
— Szkolenia, kursy, konferencje;
— Ubezpieczenie medyczne, lekarz korporacyjny i psycholog.

Давай разом будувати kolejne wielkie wszystko!