Starszy konsultant ds. pozyskiwania talentów w Joyteractive

🚀 Jesteśmy Joyteractive - wiodącym twórcą i wydawcą gier mobilnych specjalizującym się we wciągającym świecie gier logicznych. Dziś nasz zespół może pochwalić się ponad 50 profesjonalistami-gwiazdami rocka i poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam zdominować świat łamigłówek!🔝 Naszym liderem jest Cryptogram: Word Brain Puzzle - obecnie zajmuje 3. miejsce wśród wszystkich słów na iOS/Android gier w USA. Z radością ogłaszamy, że poszukujemy Starszego Konsultanta ds. Pozyskiwania Talentów do naszego Zespołu Joyteractive! To świetna okazja dla doświadczonego profesjonalisty zainteresowanego budowaniem silnych zespołów do tworzenia niezwykle udanych hitów! Jest nas 2 w zespole Rekrutacyjnym i szukamy Ciebie 🙌 ✅Trochę o naszym zespole i instrumentach: Szacunek i zaufanie. Szanujemy, cenimy i wspieramy się nawzajem. Wierzymy, że dzielenie się oznacza troskę. Wspólnie świętujemy zwycięstwa i otwarcie mówimy, jeśli potrzebna jest pomoc. Partnerstwo z Menedżerami. Nasi Hiring Managerowie są głęboko zaangażowani w proces rekrutacji i są zainteresowani produktywnym zatrudnieniem. Przyjazny dla użytkownika system ATS. Przenieśliśmy naszą procedurę rekrutacyjną do Ashby i jest niewiarygodnie 🎉! Oszczędza czas, zbiera statystyki, pozwala wygodnie i przyjemnie zarządzać kandydatami oraz podejmować decyzje w oparciu o dane. Efektywne narzędzia rekrutacyjne. Mamy swobodę w wyborze niezbędnych zasobów👉 Twoje cechy zawodowe: - Ogólnie ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT, z czego co najmniej 2 lata szczególnie w GameDev - Wykazana siła jako networker z rozległą siecią w społeczności GameDev - Biegła we współpracy skutecznie współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, uznając, że szybkość i jakość wyników zależą od wspólnych wysiłków. Biegły w bezpośrednim pozyskiwaniu pracowników, potrafiący zaproponować ponad 10 dodatkowych możliwości eksploracji, gdy zostanie o to poproszony. Posiada umiejętność formułowania strategii pozyskiwania, samodzielnego pozyskiwania źródeł informacji i bycia na bieżąco z pojawiającymi się trendami. Posiada umiejętność wykorzystania różnych technik rozmów kwalifikacyjnych w celu odkrycia potencjału kandydata i zapewnienia płynnej podróży kandydata. Potrafi oceniać kandydatów na podstawie kompetencji, identyfikować ryzyko i określać zgodność zespołu. - Wyjątkowe umiejętności negocjacyjne, pozwalające skutecznie reprezentować zarówno produkt, jak i zespół - Znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie średnio-zaawansowanym I trochę więcej o Tobie: - Nie wyobrażasz sobie swojej pracy bez znajomości liczb, konwersji i analizy lejków, podejmowania podejście oparte na danych stanowiące istotną część etosu pracy. Myślenie skoncentrowane na rozwiązaniach i nastawienie własności. Pozytywny i otwarty styl komunikacji. Promowanie wizji i wartości organizacji poprzez dawanie przykładu w zakresie doskonałości operacyjnej, profesjonalnego zachowania i wysokich standardy pracyWyzwania, które spotkasz:- Zapewnienie skutecznych strategii rekrutacji na stanowiska średnie i C-lvl- Być partnerem i zaufanym doradcą zespołu rekrutacyjnego- Być kierowcą ciągłego doskonalenia procesu rekrutacjiDla Twojego sukcesu oferujemy:🌴 18 dni roboczych płatnych dni wolnych 8 płatnych dni osobistych w roku + 1 dzień dodawany co roku👉 Elastyczna polityka dotycząca świąt państwowych🎓 Indywidualny budżet na szkolenia i rozwój❤️‍🩹 100% odszkodowania za zwolnienie lekarskie💻Płatność za zużycie sprzętu podczas korzystania z komputera osobistego🌐 Praca zdalna Podróż kandydata: ⭕️ Rozmowa wstępna --- ⭕️ Zadanie testowe --- Rozmowa techniczna --- ⭕️ Wywiad końcowy Polujmy na najlepsze talenty, aby wspólnie tworzyć nowe hity!