Starszy administrator oprogramowania systemowego w Zagoriy Foundation

O Fundacji Zagorij

Fundacja Zagorij to biuro projektów społecznych inicjowanych lub wspieranych przez rodzinę Hleba i Kateryny Zagorijów. Nasza misja: umożliwienie pozytywnych scenariuszy przyszłości Ukrainy. Od 2015 roku zajmujemy się tematami: kultura, tradycje, działalność charytatywna, a obecnie tworzymy przestrzenie (dla wojska, dla dzieci, dla mieszkańców małych miast) i wspieramy społeczności.

Główne obszary odpowiedzialności i zadań:

• Rozwój, dokumentacja i wsparcie rozwiązań infrastruktury korporacyjnej, automatyzacja rutynowych zadań
• Analiza aktualnej architektury usług Microsoft, prezentacja propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Zapewnienie niezawodności, dostępności, ciągłości i bezpieczeństwa scentralizowanych usług Microsoft w infrastrukturze IT przedsiębiorstwa
• Automatyzacja procesów z wykorzystaniem PowerShell< /li>< li>Opracowanie i wdrożenie scentralizowanych standardów dla używanego sprzętu (serwery, systemy przechowywania danych itp.), budowa infrastruktury inżynieryjnej (centrum danych, przełączanie lokali)
• Analiza aktualnej infrastruktury inżynierskiej i sprzętu komputerowego, przedstawienie propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Opracowanie i aktualizacja dokumentacji ITSM w zakresie inżynieryjnej infrastruktury IT i sprzętu serwerowego< /li>
• li>
• Zapewnienie niezawodności, dostępności, ciągłości i bezpieczeństwa scentralizowanej inżynieryjnej infrastruktury IT przedsiębiorstwa oraz wykorzystywanego komputera sprzęt

Wymagania kwalifikacyjne:

• Licencjat w dziedzinie informatyki, systemów informatycznych lub dziedziny pokrewnej; posiadanie certyfikatów Microsoft, ITIL będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie pracy w dużej, rozproszonej geograficznie firmie z dużą liczbą jednostek biznesowych od 5 lat
• Dogłębne zrozumienie infrastruktury IT
• Dogłębne zrozumienie infrastruktury IT
• Duże doświadczenie w administrowaniu systemami w technologiach:
  • Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO, PKI, DFS, RDS, WSUS, SCCM, SCOM, Exchange, Microsoft SQL) I *systemy unix
  • Infrastruktura wirtualna (VMware vSphere, Microsoft Hyper-V)
  • Platformy chmurowe (Microsoft 365, Azure, AWS)
  • Tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwanie
  • li>
• Znajomość Office 365, Microsoft 365 będzie dodatkowym atutem
• Sprzęt serwerowy i pamięci masowe (HP, DELL, Fujitsu, Lenovo)
• Jasne zrozumienie i praktyczność doświadczenie w wykorzystaniu skryptów PowerShell do administracji i automatyzacji procesów
• Doświadczenie w organizowaniu procesów monitorowania wydajności firmowych usług IT / sprzętu komputerowego / systemów inżynierskich
• Jasne zrozumienie i doświadczenie w korzystaniu z sieci technologie (switching, routing, komunikacja bezprzewodowa, bezpieczeństwo informacji)
• Jasne zrozumienie zasad modelu obsługi działu IT, znajomość zasad ustalania i kontroli SLA; doświadczenie w pracy w środowisku z wieloma liniami wsparcia użytkowników końcowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, myślenie systemowe, umiejętność pracy pod presją, poczucie obowiązku, osobista odpowiedzialność, inicjatywa, zarządzanie czasem

• Rozwój kariery i szkolenia: firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, certyfikaty i szkolenia w branży systemów sieciowych i bezpieczeństwa IT. Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, szkoleniach i możliwości uzyskania certyfikatów.
• Pakiet wynagrodzeń i świadczeń: atrakcyjne programy wynagrodzeń i premii.
• Praca z nowoczesnymi technologiami: zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzi, technologii i zasobów umożliwiających efektywną realizację obowiązków.
• Elastyczność i work-life Balance: możliwość elastycznego harmonogram pracy, dodatkowe dni urlopu i inne czynniki promujące równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Kultura korporacyjna i duch zespołowy: tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi i współpracy, w którym pracownicy mogą czuć się częścią zespołu i mieć możliwość przyłączenia się do projektów i inicjatyw.
• Praca w stabilnej i innowacyjnej organizacji: zapewnienie obiecującej pracy w firmie łączącej stabilność i ducha innowacyjności , gdzie możesz Zrealizuj swój potencjał i rozwijaj się zawodowo.

Etapy rekrutacji:

1. Złożenie aplikacji: My poproś o przesłanie nam swojego CV wraz z przygotowanym listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym opisz spełnianie wymagań kwalifikacyjnych i oczekiwań płacowych.

2. Ocena CV: po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz zespół dokładnie sprawdzi Twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania.

3. Rozmowa HR: Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze kryteria, zaprosimy Cię na spotkanie Zoom. Podczas tej rozmowy omówimy Twoje doświadczenie i wiedzę. Jeżeli obie strony będą zainteresowane, przejdziemy do kolejnego etapu.

4. Wizyta osobista: cenimy osobistą interakcję, dlatego ustalimy dogodny dla Ciebie termin wizyty w naszym biurze. To spotkanie będzie dla nas okazją do lepszego poznania się i lepszego zrozumienia Twojej potencjalnej roli.

5. Rozmowa końcowa: jeśli posiadasz umiejętności i kompetencje, których szukamy, umówimy się na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem. Ta rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym krokiem w naszym procesie selekcji.

6. Decyzje: staramy się o szybkie podejmowanie decyzji. Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego lub następnego dnia po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy Twoją szybkość na tym etapie.

Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.