Starszy administrator oprogramowania systemowego w Zagoriy Foundation

Główne obszary odpowiedzialności i zadań:

• Rozwój, dokumentacja i wsparcie rozwiązań infrastruktury korporacyjnej, automatyzacja rutynowych zadań
• Analiza aktualnej architektury usług Microsoft, przedstawienie propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Zapewnienie niezawodności, dostępności, ciągłości i bezpieczeństwa scentralizowanych usług Microsoft w infrastrukturze IT przedsiębiorstwa
• Automatyzacja procesów za pomocą programu PowerShell
• Opracowanie i wdrożenie scentralizowanych standardów dla używanego sprzętu (serwery, systemy przechowywania danych itp.), budowa infrastruktury inżynierskiej (centrum danych, rozdzielnie)
• Analiza aktualnej infrastruktury inżynierskiej i sprzętu komputerowego, przedstawienie propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Opracowanie i aktualizacja dokumentacji ITSM w zakresie inżynieryjnej infrastruktury IT i sprzętu serwerowego
• Zapewnienie niezawodności, dostępności, ciągłości i bezpieczeństwa scentralizowanej inżynierskiej infrastruktury IT przedsiębiorstwa oraz wykorzystywanego sprzętu komputerowego

Wymagania kwalifikacyjne:

• Licencjat z informatyki, systemów informatycznych lub dziedziny pokrewnej; posiadanie certyfikatów Microsoft ITIL będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w pracy w dużej, terytorialnie działającej firmie z dużą liczbą jednostek biznesowych od 5 lat
• Dogłębne zrozumienie infrastruktury IT
• Duże doświadczenie w administrowaniu systemami w technologiach:
  • Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO, PKI, DFS, RDS, WSUS, SCCM, SCOM, Exchange, Microsoft SQL) i systemy *unix
  • Infrastruktura wirtualna (VMware vSphere, Microsoft Hyper-V)
  • Platformy chmurowe (Microsoft 365, Azure, AWS)
  • Tworzenie kopii zapasowych i przywracanie
• Znajomość Office 365, Microsoft 365 będzie dodatkowym atutem
• Sprzęt serwerowy i pamięć masowa (HP, DELL, Fujitsu, Lenovo)
• Doskonałe zrozumienie i praktyczne doświadczenie w używaniu skryptów PowerShell do administracji i automatyzacji procesów
• Doświadczenie w organizacji procesów monitorowania wydajności usług IT / sprzętu komputerowego / systemów inżynierskich
• Doskonałe zrozumienie i doświadczenie w stosowaniu technologii sieciowych (przełączanie, routing, komunikacja bezprzewodowa, bezpieczeństwo informacji)
• Dobre zrozumienie zasad modelu obsługi działu IT, znajomość zasad ustalania i kontroli SLA; doświadczenie w pracy w środowisku z wieloma liniami wsparcia dla użytkowników końcowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, myślenie systemowe, umiejętność pracy pod presją, poczucie obowiązku, odpowiedzialność osobista iinicjatywa, zarządzanie czasem

Zalety współpracy z nami:

• Rozwój kariery i szkolenia: firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, certyfikacji i szkoleń z zakresu systemów sieciowych i bezpieczeństwa IT. Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, kursach szkoleniowych i możliwościach certyfikacji.
• Pakiet wynagrodzeń i świadczeń: atrakcyjny poziom wynagrodzeń i programy premiowe.
• Praca z nowoczesnymi technologiami: zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzi, technologii i zasobów umożliwiających efektywne wykonywanie obowiązków.
• Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: możliwość elastycznego harmonogramu pracy, dodatkowych dni urlopu i innych czynników promujących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Kultura korporacyjna i duch zespołowy: tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi i współpracy, w którym pracownicy mogą czuć się częścią zespołu i mieć możliwość uczestniczenia w projektach i inicjatywach.
• Praca w stabilnej i innowacyjnej organizacji: zapewnienie obiecującej pracy w firmie łączącej stabilność i ducha innowacyjności, w której możesz realizować swój potencjał i rozwijać się zawodowo.

Etapy rekrutacji:
1. Wysłanie aplikacji: Poprosimy Cię o przesłanie CV wraz z przygotowanym listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym opisz spełnianie wymagań kwalifikacyjnych i oczekiwań płacowych.
2. Ocena CV: po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz zespół dokładnie sprawdzi Twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania.
3. Rozmowa HR: Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze kryteria, zaprosimy Cię na spotkanie Zoom. Podczas tej rozmowy omówimy Twoje doświadczenie i wiedzę. Jeżeli obie strony będą zainteresowane, przejdziemy do kolejnego etapu.
4. Wizyta osobista: cenimy osobistą interakcję, dlatego ustalimy dogodny dla Ciebie termin wizyty w naszym biurze. To spotkanie będzie dla nas okazją do lepszego poznania się i lepszego zrozumienia Twojej potencjalnej roli.
5. Rozmowa końcowa: jeśli posiadasz umiejętności i kompetencje, których szukamy, umówimy się na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem. Ta rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym krokiem w naszym procesie selekcji.
6. Decyzje: staramy się o szybkie podejmowanie decyzji. Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego lub następnego dnia po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy Twoją szybkość na tym etapie.
Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej.