Starszy Inspektor Departamentu Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (Superwizor MHPSS) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:  www.international MedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Międzynarodowy Korpus Medyczny to globalna humanitarna organizacja non-profit, której celem jest ratowanie życia i łagodzenie cierpienia poprzez szkolenia z zakresu edukacji zdrowotnej, programy pomocy i rozwoju. Międzynarodowy Korpus Medyczny został założony w 1984 roku przez lekarzy i pielęgniarki-wolontariuszy i jest organizacją prywatną, dobrowolną, apolityczną i bezwyznaniową. Misją organizacji jest poprawa jakości życia poprzez niezbędne interwencje zdrowotne i powiązane działania mające na celu rozwój i powielanie lokalnego potencjału w społecznościach znajdujących się w niedostatecznej sytuacji na całym świecie. Oferując szkolenia i pomoc medyczną lokalnej ludności oraz pomoc medyczną osobom najbardziej zagrożonym, a także elastyczność umożliwiającą szybkie reagowanie w sytuacjach awaryjnych, Międzynarodowy Korpus Medyczny angażuje się w odbudowę uszkodzonych systemów opieki zdrowotnej i pomaganie im w odzyskaniu samowystarczalności  

Opis stanowiska

Starszy przełożony ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego będzie odpowiedzialny za kierowanie techniczne i nadzór nad psychologami, kierownikami przypadków i pracownikami wsparcia psychologicznego uczestniczącymi w badaniu realizację programu. Głównym zadaniem na tym stanowisku jest zapewnienie jakości i efektywności usług w zakresie zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego świadczonych osobom dotkniętym sytuacjami kryzysowymi. 

Główne obowiązki

• Zarządzanie i kontrola: Zapewnia regularne wytyczne, kontrolę i wytyczne techniczne dla grup wykonawczych MMK w zakresie Problemy zdrowia psychicznego I i Psychospołeczne Pkonserwacja (MHPSS), który obejmuje psychologów, kierowników przypadków i pracowników działu zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) . Obejmuje to przeprowadzanie przeglądów przypadków, przekazywanie informacji zwrotnych na temat ocen klinicznych i interwencji oraz zapewnianie przestrzegania najlepszych praktyk i standardów etycznych.< /span>
• < styl czcionki="waga czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Potencjał budowania: Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i opracowywanie planów budowania potencjału zespołu z Problemy ze zdrowiem psychicznym i wsparciem psychospołecznym (MHPSS). Organizujemy i prowadzimy szkolenia, warsztaty i ćwiczenia rozwijające umiejętności w celu zwiększenia kompetencji członków zespołu w obszarach takich jak opieka oparta na wiedzy o traumie, metody wsparcia psychospołecznego i wrażliwość kulturowa.
• Opracowanie i wdrożenie programu: Współpraca z menedżerami programów w celu opracowania, wdrożenia i oceny interwencji w zakresie zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), które odpowiadają potrzebom grupy docelowej. Może to obejmować rozwój poradnictwa indywidualnego lub grupowego, grup wsparcia, działań na poziomie społeczności i inicjatyw psychoedukacyjnych w ścisłej współpracy ze specjalistami zajmującymi się zdrowiem psychicznym. Wsparcie zdrowotne i psychospołeczne (MHPSS).
• Monitorowanie i ocena: Monitoruj i analizuj zebrane dane na temat świadczenia usług, wyników i zadowolenia klientów, aby pomóc w podejmowaniu decyzji i poprawie efektywności programu.< /span>
• Zgłoś się do eksperta ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) i programy główne.
• Wykonuj inne obowiązki związane z pracąw imieniu sterownikinick.

Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące. 

Мінімальні вимоги< /span>

• Вища освіта в галузі психології, соціальної роботи, консультування або суміжних галузях (є обо в'язковим). 

• сертифкований інструктор воз по програм з подолананя пenia у у уф штабованих психололних заході (бажано, алеa оind ути замннена niewidoczne. 

• Мінімум 5 років досвіду роботи в цій галузі, роки відповідного та прогресивного досвіду надання послуг з охорони психічного здоров'я та мінімум 2 роки досвіду керівництва та наставництва персоналом.

• Відмінні комунікативні, міжособистісні та організаційні навички.

• Мови: Вільне володіння українською та російською мовами. Англійська мова є перевагою.

Бажано:

• Досвід з гуманітарного реагування та заходів у галузі Психічного Здоров'я та Психосоціальної П ідтримки (MHPSS). Досвід кейс-менеджменту. 

• Kompleks: Глибоке розуміння принципів надання допомоги з урахуванням травми, методологій пси хосоціальної підтримки та етичних роботи з вразливими групами населення. 

Niestandardy postępowania

W ramach tej roli osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz zachować jasne zrozumienie standardów zgodności z Międzynarodowym Korpusem Medycznym i standardów etycznych dotyczących dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. 

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i sprawiedliwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana 

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i orientację seksualną orientacja, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.