Starszy Specjalista Pozyskiwania Talentów UKR w adidas

Cel: Odpowiedzialny za współpracę z kolegami z działu HR, biznesu i rekrutacji w celu identyfikacji i kwalifikacji kandydatów oraz kierowania procesem rekrutacji od początku do końca oferty, a także kierowanie szerszymi strategicznymi tematami pozyskiwania talentów w ramach funkcji lub rynku. Kluczowe obowiązki w zakresie rekrutacji Kierowanie całym procesem rekrutacji, w tym składaniem zamówień zatwierdzenie, odprawa menedżerów ds. rekrutacji, ogłoszenie o pracę, pozyskiwanie kandydatów, przegląd aplikacji, weryfikacja kandydatów, strategia rozmów kwalifikacyjnych i proces ofertowania — Stanowiska w handlu detalicznym i zapleczu w adidas Ukraina (organizowanie i prowadzenie rozmów grupowych dla handlu detalicznego, wspieranie kierowników sklepów w procesie rekrutacji jako ekspert ).Zastosuj i dostosuj szersze strategie pozyskiwania talentów (branding pracodawcy, rekrutacja wewnętrzna, różnorodność itp.) w ramach wyznaczonej funkcji lub rynku.Będź kluczowym punktem kontaktowym, aby wspierać wdrażanie globalnych inicjatyw w ramach wyznaczonej funkcji lub rynku.Wykorzystuj dźwignię odpowiednie zasoby reklamowe i zastosuj inne odpowiednie strategie marketingowe dla kandydatów, aby zwiększyć świadomość lokalną, regionalną i globalną (jeśli to konieczne) w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych aplikacji na kluczowe stanowiska w Twoim obszarze odpowiedzialności. Korzystaj z baz danych kandydatów (wewnętrznych i zewnętrznych) oprócz innych źródeł pozyskiwania informacji kanały (uniwersyteckie, badania konkurencyjne, targi pracy, społecznościowe) w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów w celu zwiększenia świadomości i zaproszenia ich do aplikowania na otwarte stanowiska, w tym potencjalnych kandydatów do rozmów telefonicznych.Tworzenie, angażowanie i utrzymywanie wstępnie zakwalifikowanych i potencjalnych kandydatów, składających się z silnych byłych kandydatów i nowych kandydatów w obszarze funkcjonalnym, który wspierasz. Przeprowadzaj cotygodniowe odprawy z aktywnymi kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji przez cały proces rekrutacji na każdą rolę. Planuj i uczestnicz w spotkaniach dotyczących planowania strategicznego z kierownictwem funkcjonalnym/rynkowym i kluczowymi partnerami biznesowymi na wszystkich poziomach aby zrozumieć obecne i przyszłe wymagania w celu zbudowania strategii skutecznych działań rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze, za który odpowiadasz. Przeprowadzaj kwartalne spotkania przeglądowe z liderami biznesu i kluczowymi partnerami biznesowymi, aby przedstawić przegląd osiągnięć rekrutacyjnych, a także możliwości poprawy wyników rekrutacji posuwać się do przodu.Współpracuj z HRBP na etapie oferty w cyklu życia rekrutacji i zarządzaj relacjami z kandydatem, aby zamknąć stanowisko.Współpracuj z rekrutacją i pozyskiwaniem współpracowników, aby dzielić się kandydatami i ofertami pracy, aby zachęcić do wspólnego procesu rekrutacji.Efektywnie wykorzystuj systemy rekrutacyjne zgodnie z kluczowymi standardy, dokumentowanie kluczowych działań, rekomendowanie ulepszeń i zapewnianie dokładności wszystkich danych do celów raportowania. W razie potrzeby prowadź dodatkowe inicjatywy rekrutacyjne. Wiedza, umiejętności i zdolności Nastawiony na ludzi, z doskonałą umiejętnością komunikowania się z różnorodnymi pracownikami i kluczowymi interesariuszami. Dobrze zorganizowany, osoba samodzielna, pełna entuzjazmu i inicjatywy.Dobre umiejętności zarządzania projektami, planowania i struktury.Dobre umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej (ukraiński, angielski).Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.Dobra organizacja i umiejętności rozwiązywania problemów.Wymagane wykształcenie i Doświadczenie / minimalne kwalifikacjeLicencjat z zarządzania, ekonomii, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny.Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR, najlepiej w organizacji detalicznej.Pożądane doświadczenie w zarządzaniu projektami.Międzykulturowe doświadczenie zawodowe.Dobre umiejętności prezentacji i raportowania.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej.Zaawansowana znajomość pakietu MS-office.OferujemyPraca urzędowa zgodnie z Kodeksem pracy UkrainyHybrydowy grafik pracy (forma zdalna/praca z biura)Elastyczne godziny pracy (8-10:00 17-19:00) Ubezpieczenie medyczneCzęściowe wynagrodzenie za obiady40% zniżki na produkty firmyProgramy rozwoju firmy (możliwość kariery w różnych działach firmy, w tym relokacja do innych krajów)Dołącz do zespołu profesjonalistów i zmieniaj z nami przyszłość! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво, Роздрібна торгівля і Виробництво спортивних товарів