Starszy specjalista ds. komunikacji inżynieryjnej (starszy oficer, WASH) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów żadnych opłat, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z tą rekrutacją pobrano od Ciebie opłaty, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie będą one brane pod uwagę.

, rozwinięcie /rozwój związany z działalnością w zakresie sanitacji i higieny wody. Inżynier Specjalista ds. Komunikacji nada priorytet uruchomieniu środków komunikacji inżynieryjnej w sytuacjach awaryjnych w ścisłej współpracy z kierownictwem sektora i okręgu. Powinny mieć silne powiązania z bieżącymi lub planowanymi programami wodociągowymi, sanitarnymi i higienicznymi oraz innymi głównymi programami sektorowymi MMK. Ponadto konieczne jest niezwłoczne zapewnienie właściwej konserwacji i funkcjonowania obiektów i usług, w tym przeszkolenie odpowiedniego personelu.

Główne zadania i obowiązki

< li>Odpowiedzialny za budowę lub renowację infrastruktury placówki opieki zdrowotnej, w tym projektowanie, planowanie i realizację projektu.
• Odpowiedzialny za reprezentowanie Menedżera ds. Inżynierii Komunikacji podczas jego nieobecności, kierując zespołem Inżynierii Komunikacji (WASH) .
• Nadzór nad zespołem WASH podczas realizacji projektów renowacyjnych/budowlanych.
• Wspieranie realizacji działań i zdefiniowanych celów ogólnego programu reagowania na wodę, warunki sanitarne i higienę (WASH) w sposób etapowy i priorytetowy, przy pełnych konsultacjach i koordynacji z personelem Międzynarodowego Korpusu Medycznego i innymi agencjami, zarówno rządowymi, jak i pozarządowymi.
• Odpowiedzialny za przeprowadzenie aktualnej oceny (bezpośredniej i zdalnej) bieżącej sytuacji we współpracy z właściwymi stronami zainteresowanymi, identyfikacja priorytetów oraz pilnych działań i zasobów.
• Odpowiedzialny za ocenę i monitorowanie zasobów oraz możliwości reagowania w terenie (ludzkich, materialnych i finansowych).
• Odpowiedzialny za szybkie dostosowanie projektu i ogólną reakcję na zmieniającą się sytuację, biorąc pod uwagę potrzeby społeczności, aktualny poziom możliwości aktorów w terenie i możliwą rozbudowę bieżących programów.
< li>Odpowiedzialny za wybór i projektowanie systemów zaopatrzenia w wodę, w tym wybór źródła, poboru, magazynowania, uzdatniania i dystrybucji wody dla nowych systemów i/lub renowacji starych systemów.
•  Odpowiedzialny za nadzór i zarządzanie asystentami inżynierów mediów (WASH).
• Zapewnij właściwe zarządzanie i działanie systemu sanitarnego (w tym usuwanie odchodów, kontrola wektorów, usuwanie odpadów stałych, drenaż)z pełnym uwzględnieniem lokalnych warunków, zasobów, zwyczajów i norm kulturowych.
• Odpowiedzialność za współpracę z innymi podmiotami w celu opracowania strategii promowania higieny w obozie i społeczności przyjmującej.
• Odpowiedzialny za to Przy projektowaniu programów brane są pod uwagę kwestie ochrony, płci, źródeł utrzymania, wpływu na środowisko, eksploatacji i utrzymania oraz zrównoważonego rozwoju.
• Odpowiedzialny za zgodność z krajowymi i Sphere standardami Karty Humanitarnej, zarówno jakościowymi, jak i ilościowymi, oraz dokumentowanie wszelkich odchyleń.
• Utwórz zespół, który będzie mógł reagować w sytuacjach awaryjnych oraz w razie potrzeby zatrudnić i przeszkolić personel.
• Wnosić wkład w zapewnienie pełnego finansowania działań reagowania przez darczyńców zewnętrznych i zarządzać ( personel, finanse, wdrażanie) wszystkie aspekty reagowania kryzysowego WASH.

Zarządzanie personelem< strong> 

• Pomoc w rekrutacji i rozwoju wykwalifikowanych pracowników programu.
• Przeprowadzaj oceny personelu pod ich kierownictwem.
• Nadzoruj personel techniczny w celu zapewnienia sprawnego i wydajnego działania.
• Utrzymuj otwarte linie komunikacji ze wszystkimi pracownikami terenowymi.

Szkolenia/Budowanie potencjału

• Identyfikuj i zaspokajaj potrzeby szkoleniowe podwładnych personel ds. komunikacji inżynieryjnej.
• Szkolenie wyższego personelu krajowego w celu zwiększenia jego odpowiedzialności za budowanie potencjału oraz zapewnienie spójności i trwałości wydarzenia.

Stosunki robocze

• Utrzymuj częstą komunikację z kierownictwem, aby zapewnić świadomość działań i celów programu.
• Współpracuj z pracownikami działu logistyki i finansami, aby zapewnić terminową koordynację realizacji programu w ramach wskaźników budżetowych .
• W razie potrzeby współpracuj z rządem krajowym i odpowiednimi instytucjami.

Bezpieczeństwo

• Współpracuj z Specjalista ds. bezpieczeństwa/Lider zespołu zapewniający bezpieczeństwo i ochronę personelu terenowego.
• Zapewnij stosowanie i zgodność z protokołami i politykami bezpieczeństwa personelu Engineering Communications Safety (WASH).
  • li

  Inne

  Aktywne promowanie standardów PSEA (Zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu na tle seksualnym) w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród beneficjentów obsługiwanych przez Międzynarodowy Korpus Medyczny

  Minimalne wymagania

  • Ukończone studia licencjackie lub wyższe w dziedzinie inżynierii wodno-ściekowej, inżynierii lądowej lub pokrewnej. Ponad 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego (minimum 2 lata w sytuacjach humanitarnych; doświadczenie w pracy w obozach będzie zaletą).
  • Doświadczenie w opracowywaniu i realizacji projektów wodnych, a także znajomość ukraińskiego ustawodawstwa dotyczącego odwiertów wiercenia.
  • li>Doświadczenie w zakresie reagowania kryzysowego, w tym szybkiej oceny i analizy potrzeb.
  • Doświadczenie w skutecznej promocji higieny w kontekstach humanitarnych.
  • Promocjaugruntowane umiejętności analityczne, koncepcyjne i planowania projektów, jasne i realistyczne działania.
  • Płynna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)
  • Umiejętność przygotowywania planów i raportów, planowania, negocjacji i przywództwa umiejętności.
  • Chęć podróżowania w obszarach niebezpiecznych.
  • Dogłębna świadomość interakcji międzykulturowych i dogłębna wiedza na temat zdrowia publicznego.
  • Umiejętność wypowiadania się oceniać i podejmować niezależne decyzje.
  • Niezwykła elastyczność i umiejętność radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami i frustracjami.
  • Kreatywność i umiejętność pracy z ograniczonymi zasobami.

  Zasady postępowania

  Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, a także dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

  Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania swoim zachowaniem i nadzorując pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości.

  Bezpieczeństwo

  Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zobowiązanie do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

  Równe szanse

  Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.