Starszy specjalista ds. szkoleń i rozwoju personelu - Kijów - 865414 / Trener Learning & Development (LnD) - Kijów - 865414 w International Committee of the Red Cross

Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (MKCK) jest bezstronną, neutralną i niezależną organizacją, której misją wyłącznie humanitarną jest ochrona życia i godności ofiar konfliktów zbrojnych i innych sytuacji przemocy oraz niesienie im pomocy. MKCK jest upoważniony do pracy w krajach dotkniętych konfliktem zbrojnym lub innymi sytuacjami przemocy. MKCK jest obecny w ponad 100 krajach i zatrudnia 18 000 pracowników na całym świecie. W 2014 r. MKCK rozszerzył swoją obecność na Ukrainie. Ponad 900 członków zespołu pracuje na terenie całego hrabstwa w różnych dziedzinach zawodowych.

Informacje o stanowisku

Biuro Ludzie i Kultura MKCK poszukuje kompetentnego Trenera ds. uczenia się i rozwoju (LnD), który dołączy do naszego zespołu w Kijowie. Jako trener ds. uczenia się i rozwoju (LnD) będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu rozwoju zawodowego i wydajności personelu w całej delegacji. Będziesz odpowiedzialny za organizowanie, dostarczanie i wspieranie skutecznych inicjatyw edukacyjnych, które rozwijają kluczowe umiejętności i zwiększają efektywność operacyjną. Ściśle współpracując z personelem i ekspertami w danej dziedzinie, będziesz zapewniać wytyczne i informacje zwrotne, aby zapewnić zgodność działań szkoleniowych zarówno ze strategicznymi priorytetami delegacji Ukrainy, jak i standardami określonymi przez Regionalną Jednostkę ds. Nauczania (LRU). Jest to znacząca szansa na wniesienie wkładu w kulturę ciągłego uczenia się, rozwoju i doskonałości w działaniach humanitarnych.

Data rozpoczęcia: natychmiast

Twoje zadania i obowiązki

• Wkład w planowanie, organizację i ułatwianie kluczowych sesji szkoleniowych instytucjonalnych i ad hoc, zapewniając terminową realizację i wysoką jakość realizacji
• Dostarczanie wciągających, interaktywnych modułów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb personelu potrzeb i zgodnych z celami nauczania MKCK
• Wspieranie koordynacji programów nauczania, w tym wybór uczestników, konfiguracja miejsca, przygotowanie zasobów i współpraca z moderatorami i ekspertami w danej dziedzinie
• Projektowanie i opracowywanie materiałów edukacyjnych i ulotek w celu wspierania efektywności szkoleń i zwiększania doświadczenia uczestników
• Monitorowanie i ocenianie działań szkoleniowych, w tym zbieranie informacji zwrotnych, prowadzenie ankiet satysfakcji i przyczynianie się do ciągłego doskonalenia programów nauki i rozwoju
• Współpraca i wspieranie zewnętrznych dostawców szkoleń, w tym instruktorzy języków i dostawcy specjalistycznych kursów, zapewniając jakość i przydatność
• Promowanie możliwości i narzędzi uczenia się, takich jak iDevelop i iLearn, oraz zapewnianie pracownikom wskazówek, jak uzyskać do nich dostęp i z nich korzystać
• Doradzać pracownikom w zakresie kwalifikowalności do szkoleń i możliwości rozwoju, wspierając kulturę ciągłego uczenia się w całej delegaturze
• Wnosić wkład w roczne planowanie i wdrażanie strategii nauki i rozwoju, w tym oceny potrzeb i polityki aktualizacje.

Co Ci oferujemy

• Świetny zespół do współpracy i organizacja, na którą masz wpływ
• Umowa o pracę zgodnie z ukraińskim prawem pracy zelastyczne warunki pracy
• Konkurencyjne wynagrodzenie od 55 000 do 80 000 UAH (brutto) przed opodatkowaniem
• Ubezpieczenie medyczne dla Ciebie i członków rodziny pozostających na Twoim utrzymaniu
• Kompleksowe możliwości wdrożenia i nauki
• 20 dni roboczych corocznego płatnego urlopu
• Dogodna lokalizacja biura w centrum miasta

ICRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dla którego bezpieczeństwo i ochrona pracowników są priorytetem. Zależy nam na różnorodności i włączeniu naszych pracowników, dlatego zachęcamy wykwalifikowanych kandydatów i kandydatów ze wszystkich środowisk, w tym kandydatów niepełnosprawnych, do ubiegania się o to stanowisko. Cenimy także rozwój zawodowy naszych pracowników i oferujemy wspierające i włączające środowisko pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie http://www.icrc.org/.

O Tobie

Aby odnieść sukces jako Trener ds. uczenia się i rozwoju (LnD) w Dziale Ludzie i Kultura, powinieneś posiadać następujące kwalifikacje i doświadczenie oraz posiadać następujące cechy:

• Obywatelstwo ukraińskie lub zezwolenie na pobyt stały w Ukraina
• Wykształcenie wyższe, podobne kwalifikacje lub równoważne doświadczenie w dziedzinie związanej z nauczaniem
• Minimum dwa lata doświadczenia w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń
• Doświadczenie w MKCK będzie zaletą
• Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w piśmie i w mowie)
• Umiejętność obsługi komputera, w tym dobra znajomość pakietu Microsoft Office
• Musi przejść specjalistyczne szkolenie w zakresie nauczania i rozwoju w ciągu jednego roku od podjęcia rola
• Zmotywowany, silnie zaangażowany w pracę zespołową i zasady humanitarne
• Elastyczny, entuzjastyczny i chętny do nauki
• Zdolność do samodzielnej pracy, a także skutecznej pracy pod nadzorem
• Umiejętność organizowania i ustalania priorytetów wielu zadań
• Umiejętność pracy w zróżnicowanym zespole oraz nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji roboczych w wieloetnicznym, wielokulturowym i multidyscyplinarnym środowisku środowisko

Zainteresowany? Tak? Wtedy APLIKUJ!

Proszę przesłać swoje CV w języku angielskim wraz z listem motywacyjnym i oczekiwaniami dotyczącymi wynagrodzenia do Zespołu ds. Ludzi i Kultury MKCK. Proszę o opisanie swojego CV imieniem i nazwiskiem (imię NAZWISKO). Ponadto proszę wypełnić obowiązkowy kwestionariusz ICRC. Ankieta dostępna jest pod następującym linkiem: https://forms.office.com/e/APw3dvQMHJ. (Kliknij link lub skopiuj link do swojej przeglądarki internetowej.)

Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona tylko po hwypełniłeś kwestionariusz MKCK i przesłałeś swoje CV w języku angielskim.

Termin składania wniosków: 8 lutego 2026 r.

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami spełniającymi powyższe kryteria, aby kontynuować proces rekrutacji. 

MKCK zastrzega sobie prawo do ponownego opublikowania naboru, unieważnienia procesu rekrutacji, zaoferowania stanowiska na niższym szczeblu, z dostosowanym opisem stanowiska lub innym czasem trwania lub do rekrutacji kandydata odpowiadającego wymaganemu profilowi ​​przed upływem terminu.