Starszy specjalista ds. ochrony i wzmacniania pozycji kobiet w International rescue committee

O IRC:< /strong>

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom przetrwać i odbudować życie. Założony w 1933 roku przez Alberta Einsteina, IRC oferuje pomoc ratującą życie i pomoc uchodźcom zmuszonym do ucieczki przed wojną lub katastrofą. Działając dziś w ponad 40 krajach i 22 miastach USA, IRC przywraca bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi przesiedlonych w wyniku konfliktu lub klęski żywiołowej. 

Miejsce świadczenia usług: Charków, regularne podróże służbowe.

Kluczowe relacje robocze:

- Raporty stanowiskowe do: Menedżera WPE, Ukraina

- Współpraca wewnętrzna w ramach: Zespołu ds. Ochrony Dziecka; zespół obronny; zespół ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju; zespół ds. zdrowia.

- Współpraca zewnętrzna: podmioty, organizacje i agencje przeciwdziałające GBP

Starsza specjalistka ds. ochrony i wzmacniania pozycji kobiet będzie współpracować z programami pracowniczymi i partnerami wdrażającymi mechanizm skierowań, aby zapewnić czy działania są prowadzone zgodnie ze standardami, w tym politykami i strategiami. Będzie nadzorować świadczenie bezpiecznych i odpowiednich usług reagowania i zapobiegania GBV, a także interwencji mających na celu zmniejszenie ryzyka, na jakie narażone są kobiety i dziewczęta. Starszy pracownik zapewni wskazówki techniczne, szkolenia i wsparcie pracownikom i partnerom wdrażającym. W szczególności za realizację programu odpowiedzialny będzie starszy specjalista ds. edukacji i szkoleń. 

1) Realizacja i jakość programu:Wzmocnienie przestrzegania zasad przewodnich zwalczania GON we wszystkich działaniach programu i partnerów, w szczególności:

- Planowanie, kontrola i nadzór nad działaniami zapobiegawczymi i reagowania na rzecz kobiet i dorastających dziewcząt. 

- Nadzór nad mechanizmami poleceń, utrzymywanie i regularne/terminowe aktualizowanie mapy usług i ścieżek poleceń oraz szkolenie dostawców usług poleceń w zakresie ścieżek poleceń i odpowiednich skierowań.

- Ocena postępów we wdrożeniach i zidentyfikować problemy z jakością techniczną lub inne problemy, które należy zgłosić Menedżerowi Programu i zaproponować rozwiązania.

- Określić potrzeby materiałowe i współpracować z Menedżerem Programu WPE i Specjalistą ds. Programu Zintegrowanej Ochrony, aby dokonać niezbędnych zakupów w oparciu o budżet ograniczenia

- Ułatwienie wdrażania działań w ramach programu przy pomocy personelu partnera.

2) Monitorowanie i raportowanie programu: Zapewnij pełną dokumentację wszystkich działań i usług w ramach programu, korzystając z ustalonych narzędzi monitorowania w celu systematycznego i terminowe gromadzenie danych, w szczególności dotyczących działań:

- Utrzymywanie systemów zarządzania informacjami IRC zgodnie ze standardami ochrony danych, gromadzenia i udostępniania danych, a także przemocy ze względu na płeć wytyczne.

- Zapewnianie aktualizacji co tydzieńзвіту та трекера щодо проведених заходів, історій успіху, отриманих уроків тощо призначеному координатору Ініціативи з питань гендерної рівності IRC в узгоджені строки.

3) Контроль та розвиток персоналу: Безпосередній нагляд за персоналом програми шляхом забезпечення регулярного нагляду, коучингу та інструктажу, зокрема, щодо заходів із запобігання та реагування на ГОН:

- Безпосередній нагляд за працівниками програми шляхом регулярного контролю, навчання та надання рекомендацій щодо запобігання ГОН, зменшення ризиків та заходів реагування.

- Сприяти професійному розвитку наставників та допоміжного персоналу та формувати позитивний командний дух для заохочення інноваційних та якісних програм.

- У співпраці з менеджером з питань жіночого та гендерного насильства визначати потреби у розвитку потенціалу та підтримувати організацію та проведення тренінгів для задоволення цих потреб.

- Моніторинг роботи на місцях з метою забезпечення досягнення персоналом програмних цілей та використання належного управління часом.

4) Координація та представництво:  Тісно співпрацювати з менеджером програми та партнером(ами) та іншими надавачами послуг, зокрема, з питань запобігання та реагування на випадки ГОН: 

- Виявляти проблеми, пов'язані з перенаправленням постраждалих від ГОН, та підтримувати дотримання протоколів перенаправлення постраждалих від ГОН усіма надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами.

- Проводити адвокаційну роботу з рівними організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою сприяння своєчасному та якісному реагуванню на потреби жінок та дівчат у сфері захисту та розширення їхніх прав і можливостей

- Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з іншими надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів громади та інших партнерів-виконавців.

5) Інше:  Послідовно та проактивно здійснювати моніторинг/оцінку безпеки та захищеності команди, оперативно повідомляти про проблеми або інциденти відділ безпеки та керівництво, а також підтримувати зв'язок з лідерами громад та іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримання/покращення середовища для програм.

Вимоги:

- Мова: Українська обов'язково; англійська буде розглядатись як пріорітет

- Бажано мати ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, охорони здоров'я, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі

- Розуміння кейс-менеджменту, ПСС та життєвих навичок для сприяння зціленню та відновленню постраждалих від насильства

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Попередній досвід керівництва командами з реагування на ГОН та стратегій зниження ризиків.

- Відмінні комунікативні навички

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді

- Високий ступінь гнучкості і сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань i zwracaj uwagę na szczegóły

- Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel

Świadczenia:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Rozwój możliwości
• Kursy języka angielskiego i nieograniczone szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu 
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

Standardy praktyki zawodowej

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeks postępowania IRC „Ścieżka IRC”. To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i wdraża polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania molestowaniu, handlowi ludźmi i inne. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC realizuje swoją politykę ochronną, aby chronić dorosłych i dzieci przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, a także chronić swój personel przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Obowiązki te są określone w Zasadach ochrony IRC, dostępnych w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC jest aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA), utworzonej na Ukrainie. IRC angażuje się w zmniejszanie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, narodowości, religii, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności.