Starszy specjalista w Swift Solutions

• Wsparcie w ocenie potrzeb w zakresie budowania potencjału, w koordynacji z rząd i partnerzy, jeśli zajdzie taka potrzeba.
• Wspieraj rozwój strategii budowania potencjału.
• Ścisła współpraca z koordynatorem HSE/menedżerem ds. HSE/doradcą technicznym ds. HSE, w stosownych przypadkach, w celu planowania interwencji w zakresie budowania potencjału.
• Współpracuj z odpowiednimi zespołami programowymi, aby nadać priorytet szkoleniom personelu i interesariuszy.
• W razie potrzeby koordynacja z organizacjami partnerskimi w celu organizacji szkoleń i wspierania potrzeb w zakresie budowania potencjału.
• Pomoc w rekrutacji nowego personelu, jeśli zajdzie taka potrzeba, w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych służb reagowania kryzysowego.
• Zapewnienie przestrzegania Minimalnych Standardów Międzynarodowego Korpusu Medycznego w zakresie zwalczania GZN, a także odpowiednich instrukcji i standardów międzyagencyjnych.
• Koordynacja z działem logistyki i innymi działami 
• Przeprowadź szkolenia dotyczące GBV i szkolenia trenerów, jeśli to konieczne, dla profesjonalistów związanych z GBV, zgodnie z potrzebami programowymi i kontekstowymi. Tematyka szkoleń może obejmować: minimalne standardy reagowania na GBV, zarządzanie przypadkami GBV, opieka nad dziećmi, które
• Prowadzenie szkoleń zdalnie i osobiście.
• Zapewnij wsparcie i prowadź inicjatywy budowania potencjału wykraczające poza potrzebne szkolenia, w tym sesje coachingowe i ćwiczenia zespołowe.
• Koordynuj współpracę z PZPSP, służbą ochrony dzieci i innymi specjalistami, jeśli to konieczne, w celu kompleksowego budowania potencjału.

Zarządzanie projektami < /p>

• Prowadź regularne monitorowanie i ocenę szkoleń oraz udział w nich.
• Planowanie i zakup materiałów niezbędnych do szkoleń, zgodnie z budżetem i harmonogramem projektu.
• < span style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Prowadzenie przejrzystych rejestrów i danych dotyczących wszystkich sesji szkoleniowych i budowania potencjału.
• Śledź postęp i zgłaszaj problemy.
• Przyczyń się do przygotowywania regularnych raportów programu, terminowo i z dokładnymi danymi.
• Zgodność darczyńcy. Koordynacja, rzecznictwo i reprezentacja.
• Rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym organizacjami partnerskimi, liderami społeczności i usługodawcami.
• Reprezentuje potrzeby w zakresie budowania potencjału, cele programu i standardy zwalczania nielegalnej działalności.

Bezpieczeństwo i zachowanie

• Zapewnianie zgodności z protokołami i zasadami bezpieczeństwa.
• Przyczyń się do stworzenia bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, wolontariuszy i partnerów programu antyterrorystycznego.
• Reprezentuj podstawowe zasady programów GBV, w tym szacunek, niedyskryminację, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci.
< li style="font-weight: 400">Przyczyń się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do programu i organizacjidziałań, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu Postępowania i Etyki, w tym przestrzeganie zasad przeciwdziałania molestowaniu, zabezpieczeń i SEA. 

Wykonuj inne zadania zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Funkcje i obowiązki wymienione w tym dokumencie mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą być uwzględnione w zakresie prac.

Minimalne wymagania

• Licencjat lub odpowiedni poziom doświadczenia zawodowego.
• <; span style="font-weight: 400; Font-style: normal">Zazwyczaj 2 lata odpowiedniego doświadczenia.
• Wykazane zaangażowanie w środki zaradcze HRD, w tym równość płci i usługi wsparcia skierowane do ofiar przemocy.
• Znajomość odpowiednich norm, podejść i narzędzi zapobiegania emisjom gazów cieplarnianych i reagowania na nie.
• < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny">Znajomość standardów i wytycznych związanych z ochroną przed SEA.
• < span style= "waga czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Doświadczenie w szkoleniach i facylitacji.
• Preferowane doświadczenie z partnerami lokalnymi/krajowymi.
• Preferowane doświadczenie z usługodawcami stanowymi i lokalnymi.
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, elastyczność i przygotowaniena nowe wyzwania w pracy.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i podstawowa znajomość języka angielskiego.
• < span style="font-weight: 400; Font-style: normal">Wykwalifikowane kandydatki zachęcamy do składania aplikacji.

Kodeks postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem dana osoba musi kierować i promować kulturę zgodności i etyki w całej organizacji, a także jasno rozumieć i przestrzegać standardów zgodności i etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego i dawców. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeżeli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania swoim zachowaniem i nadzorując pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; konsekwentnie i uczciwie egzekwować kodeks postępowania oraz standardy etyczne i zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym zasady bezpieczeństwa i ochrony przed molestowaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wyrażają wątpliwości.

Cyciorysy rozpatrywane są na bieżąco