Starszy menedżer ds. inżynierii oprogramowania, Google Cloud @ Google w Google

Informacje o pracy Podobnie jak ambicje Google, praca inżyniera oprogramowania (SWE) wykracza daleko poza wyszukiwanie. Menedżerowie SWE mają nie tylko wiedzę techniczną niezbędną do podejmowania i przewodzenia technicznego dużym projektom, ale także zarządzają zespołem inżynierów. Nie tylko optymalizujesz swój własny kod, ale także upewniasz się, że inżynierowie są w stanie zoptymalizować swój. Jako Menedżer SWE zarządzasz celami projektu, współtworzysz strategię produktu i pomagasz rozwijać swój zespół. Zespoły SWE pracują w całej firmie w obszarach takich jak wyszukiwanie informacji, sztuczna inteligencja, przetwarzanie języka naturalnego, przetwarzanie rozproszone, projektowanie systemów na dużą skalę, tworzenie sieci, bezpieczeństwo, kompresja danych, projektowanie interfejsu użytkownika; lista jest długa i rośnie każdego dnia. Nasi wyjątkowi inżynierowie oprogramowania dopiero zaczynają, pracując ze skalą i szybkością, a jako menedżer wyznaczasz drogę. Google Cloud przyspiesza zdolność każdej organizacji do cyfrowej transformacji swojej działalności i branży. Dostarczamy rozwiązania klasy korporacyjnej wykorzystujące najnowocześniejszą technologię Google oraz narzędzia, które pomagają programistom budować w sposób bardziej zrównoważony. Klienci w ponad 200 krajach i terytoriach zwracają się do Google Cloud jako zaufanego partnera, który umożliwia rozwój i rozwiązuje najważniejsze problemy biznesowe. Minimalne kwalifikacje: stopień licencjata lub równoważne doświadczenie praktyczne. Kandydaci będą zazwyczaj posiadać 8-letnie doświadczenie w tworzeniu oprogramowania w jednym lub większej liczbie języków programowania (np. Python, C, C++, Java, JavaScript). Zazwyczaj 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym technicznym; nadzór nad projektami, z 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu ludźmi, nadzorowaniu/kierowaniu zespołem. Preferowane kwalifikacje: Tytuł magistra lub doktora nauk informatycznych lub pokrewny kierunek techniczny. Kandydaci będą zazwyczaj mieli 5 lat doświadczenia w pracy w złożonej, macierzowej organizacji. Informacje o pracy Podobnie jak ambicje Google, praca inżyniera oprogramowania (SWE) wykracza daleko poza wyszukiwanie. Menedżerowie SWE mają nie tylko wiedzę techniczną niezbędną do podejmowania i kierowania technicznego dużymi projektami, ale także zarządzają zespołem inżynierów. Nie tylko optymalizujesz swój własny kod, ale także upewniasz się, że inżynierowie są w stanie zoptymalizować swój. Jako Menedżer SWE zarządzasz celami projektu, współtworzysz strategię produktu i pomagasz rozwijać swój zespół. Zespoły SWE pracują w całej firmie, w obszarach takich jak wyszukiwanie informacji, sztuczna inteligencja, przetwarzanie języka naturalnego, przetwarzanie rozproszone, projektowanie systemów na dużą skalę, tworzenie sieci, bezpieczeństwo, kompresja danych, projektowanie interfejsu użytkownika; lista jest długa i rośnie każdego dnia. Nasi wyjątkowi inżynierowie oprogramowania dopiero zaczynają, pracując ze skalą i szybkością, a jako menedżer wyznaczasz drogę. Google Cloud przyspiesza zdolność każdej organizacji do cyfrowej transformacji swojej działalności i branży. Dostarczamy rozwiązania klasy korporacyjnej wykorzystujące najnowocześniejszą technologię Google oraz narzędzia, które pomagają programistom budować w sposób bardziej zrównoważony. Klienci w ponad 200 krajach i terytoriach zwracają się do Google Cloud jako zaufanego partnera, który umożliwia rozwój i rozwiązuje najważniejsze problemy biznesoweskazy. ,[Buduj, rozwijaj i zarządzaj zespołem inżynierów oprogramowania, wnoś bezpośredni wkład techniczny i zapewniaj wskazówki członkom zespołu. Poprowadź zespół przez zaangażowane priorytety i zrównoważ krótkoterminowe potrzeby z długoterminowymi celami strategicznymi. Opracuj długoterminowy cel techniczny i plan działania w ramach, a często poza zakresem zespołów. Rozwijaj plan działania, aby spełnić przewidywane przyszłe wymagania i potrzeby w zakresie infrastruktury. Skutecznie deleguj zadania, dawaj członkom zespołu możliwość przejęcia odpowiedzialności i zapewniaj konstruktywne informacje zwrotne na rzecz ciągłego rozwoju. Ustal jasne oczekiwania wobec poszczególnych osób w oparciu o ich poziom i rolę oraz dostosowane do celów szerszej organizacji cele. Spotykaj się regularnie z osobami, aby omówić wydajność i rozwój oraz przekazać informacje zwrotne i coaching., Projektuj i buduj niezawodne, wysoce dostępne, łatwe w utrzymaniu i skalowalne usługi.] Wymagania: Chmura, Zarządzanie ludźmi, Doktorat Dodatkowo: Prywatna opieka zdrowotna, Karta lunchowa, Projekty międzynarodowe, Bezpłatna kawa, Siłownia, Stołówka, Parking dla rowerów, Darmowe przekąski, Darmowe napoje, Darmowy obiad, Telefon komórkowy, Szkolenia wewnętrzne, Własne dni hackerskie, Nowoczesne biuro, Bez ubioru, Bezpłatne śniadanie.