Starszy inżynier oprogramowania (edukacja; Irlandia) w InventorSoft

Poszukujemy doświadczonego programisty Node.js (4+ lata) do irlandzkiego projektu edukacyjnego. Angielski — średniozaawansowany. Podstawowe wymagania: — Ponad 4 lata doświadczenia w programowaniu komercyjnym; — Doskonała znajomość Node.js, JavaScript, TypeScript — Doświadczenie z relacyjnymi i relacyjnymi bazami danych (MySQL, MongoDB); — Wykształcenie techniczne — Poziom języka angielskiego — Średnio zaawansowany; Cechy osobiste: niezależność, dyscyplina, towarzyskość, przywództwo. Dodatkowym atutem będzie: —Znajomość/doświadczenie w pracy z PHP, Angular;—Doświadczenie z Websocketami, usługami chmurowymi, Bash/Shell;—Znajomość TDD;—Doświadczenie w pracy na stanowisku Team Lead. Warunki pracy: —Elastyczny grafik pracy ;—Hybrydowy format pracy (biuro lub zdalnie);—Pełne wsparcie księgowe;—Rozwój zawodowy (dostęp do platformy poprzez kursy edukacyjne, wewnętrzne prezentacje o tematyce zawodowej);—18 dni płatnego urlopu 100%;—10 dni 100% płatne zwolnienia lekarskie; — bezpłatne zajęcia z języka angielskiego; — ubezpieczenie medyczne. O projekcie: Kraj: Irlandia Projekt: firma zajmuje się rozwojem oprogramowania do oceniania studentów medycznych instytucji edukacyjnych. Platforma umożliwia nauczycielom organizowanie i przeprowadzanie różnego rodzaju ocen (testy, wywiady). W czasie pandemii do funkcjonalności została dodana funkcjonalność wideo umożliwiająca zdalną naukę i ocenę. Zespół: 1 programista front-end i 3 programistów back-end. Obowiązki w projekcie: —Tworzenie oprogramowania;—Pomoc w podziale zadań pomiędzy programistów;—Ocena i planowanie rozwoju;—Korzystanie z zasad TDD i E2E, testowanie produktów;—Zapewnianie czystego kodu, z wykorzystaniem zasad SOLID;—Pomoc zespołowi w rozwiązywaniu złożonych problemów problemy techniczne;—Mentoring;—Przegląd kodu PR;—Identyfikacja braków w kodzie, praca nad jego udoskonalaniem, refaktoryzacja, podejmowanie decyzji architektonicznych;—Udział w procesach R&D wspólnie z CSA (Chief Software Architect). Organizacja procesów pracy:—Grafik pracy: elastyczny, ale konieczne jest uczestnictwo we wszystkich stand-upach;—Przeprowadzanie spotkań: codzienne, spotkania Scrumowe Etapy rozmów kwalifikacyjnych:—Rozmowa HR (30-40 min);—Wywiad techniczny (1 -1,5 h); - Poznanie klienta (~30 min). Inne: - Rozmowy w języku ukraińskim i angielskim.