Starszy programista Salesforce w DevCom

DevCom poszukuje przyjaznego, proaktywnego, niezależnego i odpowiedzialnego Seniora Programista Salesforce, który może dołączyć do naszego zespołu, brać udział w istotnych długoterminowych projektach o wielkim wpływie społecznym i być częścią społeczeństwa promującego STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Co więcej, masz możliwość wytyczenia nowego kierunku zarówno po stronie klienta, jak i w DevCom.

Jeśli chcesz rzucić sobie wyzwanie , wykorzystaj swoje wcześniejsze doświadczenia i wykonuj zadania o różnym stopniu złożoności w ramach dużego systemu, to stanowisko jest idealne dla Ciebie!

Lokalizacja biura: Lwów

Tryb pracy: pracownik na pełen etat. Możliwość pracy we lwowskim biurze lub zdalnie.

O projekcie:

Przemysł :ogólnoświatowa organizacja członkowska non-profit, założona w 1880 roku, która umożliwia współpracę, dzielenie się wiedzą i wzbogacanie kariery, i rozwój umiejętności we wszystkich dziedzinach inżynierii

Kraj:< /strong> USA

Zespół: po naszej stronie – 5 programistów (obsługujących kilka projektów, spoza Salesforce, rozwój na zamówienie), 9 QA (cały system) i zespół 10-15 programistów Salesforce po stronie klienta. Po stronie klienta jest doświadczony menedżer ds. technologii, który może wesprzeć Cię w wyzwaniach związanych z Salesforce.

Technologie użyte w projektach: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktualny stan projektu: aktywny

Kluczowe obowiązki:

• Tworzyj i utrzymuj aplikacje Salesforce, zapewniając wysoką wydajność i responsywność.
• Analizuj/audytuj istniejącą infrastrukturę i twórz rozwiązania SF w oparciu o potrzeby biznesowe.
• Współpracuj z interesariuszom na temat analizowania wymagań, ich wykonalności i projektowania rozwiązań.
• Możliwość prowadzenia zadań badawczych i badawczych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb biznesowych, architektury i specyfiki technologicznej.
• Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów związane z aplikacjami Salesforce.
• Dostosuj aplikacje Salesforce za pomocą Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows i innychjej technologie Salesforce.
• Wdrażaj i zarządzaj podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce, rozliczeniami, CPQ (konfiguracja, cena, wycena), RightRev, NPSP (pakiet Sukces dla organizacji non-profit) i pakietami Sales.
• Zintegruj Salesforce z zewnętrznymi systemami i interfejsami API.

Wymagane kwalifikacje:

• Minimalnie 6 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania.
• Minimalnie 3 lata komercyjnego doświadczenia w rozwoju Salesforce.
• biegła znajomość Apex i Lightning Web Components (LWC).
• praktyczne doświadczenie z podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce Cloud.
• Doświadczenie w CPQ (konfiguracja, cena, wycena).
• Dogłębne zrozumienie architektury, dostosowywania i konfiguracji Salesforce.
• Zrozumienie Azure DevOps CI/CD (środowiska, potoki)
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i pracy zespołowej.
• Doskonałe doświadczenie w weryfikacji wymagań. Czasami musimy opracować nowy silnik:).
• Proaktywne w zadawaniu pytań i znajdowaniu informacji.
• Podejście „widok z helikoptera”, analizowanie i rozważanie szerszego obrazu przypadków użycia.
• Angielski B2 lub wyższy (regularne rozmowy telefoniczne/spotkania).
• Doświadczenie lub chęć przewodzenia zespołowi/kierunkowi.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w języku Java lub podobnych językach (.Net, JS, Python itp.).
• Doświadczenie w architekturze mikrousług i tworzeniu interfejsów API.
• Doświadczenie z Azure DevOps CI/CD (środowiska, potoki).
• Doświadczenie z tożsamością/billingiem/RightRev/NPSP/ i pakietami sprzedażowymi.
• Znajomość narzędzi Salesforce DevOps, takich jak Gearset, Workato lub podobne.
• Doświadczenie w procesach migracji, integracji i wdrażania danych.

< b style="font-style: inherit; Font-weight: 700">Co oferujemy:

• Wynagrodzenie — 4000 $ — 5000 $ brutto (w zależności od wyników rozmowy kwalifikacyjnej i do omówienia).
• Bardzo przyjazna atmosfera zarówno po stronie DevCom, jak i klienta.
• Przegląd wyników co sześć miesięcy.
• Dynamiczna i interesująca praca.
• Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.
• Zajęcia z języka angielskiego i inne zajęcia z zakresu nauki i rozwoju, takie jak zwrot kosztów kursów i certyfikatów.
• Prezenty i nagrody uznaniowe.
• Program poleceń pracowników.
• 21 dni roboczych – płatne urlopy.
• 10 płatne zwolnienia lekarskie.
• Członkostwo w klubie IT.
• Biura wyposażone są w generatory i łącza Starlink.

Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, skontaktuj się z nami e-mailem lub prześlij swoje CV przez stronę

Następne kroki to:

1. Krótki wywiad HR – 15-20 minut.
2. Rozmowa techniczna z CTO – 15 minut.
3. Rozmowa techniczna – 60-90 minut.
4. Następnie rozmowa techniczna z klientem – 30 minut. (Można ją podzielić na 2 rundy: jedną z menedżerami ds. technologii i drugą z menedżerami ds. kontroli jakości).
5. W przypadku powodzenia – oferta!

Bardzo cenimy przejrzystość i komunikację. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje informacje zwrotne na każdym etapie, dzięki czemu jesteś stale poinformowany i zaangażowany!

Daria Szesterykowa

Menedżer HR | DevCom

Komunika: b>
https://devcom.com/about-devcom/
https://clutch.co/profile/devcom#highlight