Starszy kierownik ds. badań w Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2

Informacje ogólne

Program „Partnerstwo dla silnej Ukrainy” Faza-2 (PFRU-2) to wieloletni program darczyńców realizowany pod kierownictwem Ministerstwa Spraw Zagranicznych Wspólnoty Narodów i Rozwoju (MSZ) Wielkiej Brytanii Wielkiej Brytanii we współpracy z rządem ukraińskim. Celem PFRU-2 jest zapewnienie państwu ukraińskiemu lepszych warunków do zarządzania inkluzywną odbudową i odrodzeniem Ukrainy we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym w obliczu rosyjskiej agresji.

Główne zadania i obowiązki (główne funkcje):

Starszy kierownik ds. badań zarządza planowaniem, wdrażaniem i zapewnieniem jakości działań badawczych w komponencie „Zarządzanie i odbudowa usług” (w tym podkomponentach „Zarządzanie publiczne i odbudowa infrastruktury”, „Odbudowa gospodarki i zatrudnienie”, „Bezpieczeństwo i ochrona ludności”). Stanowisko to obejmuje kontrolę strategiczną, zapewnienie wysokiej jakości badań, zarządzanie partnerstwami, udział w tworzeniu bazy dowodowej oraz transfer wiedzy w celu dostosowania polityk i praktyk. Starszy kierownik ds. badań będzie ściśle współpracował z dyrektorem ds. badań, doradcami technicznymi, projektami strategicznymi i wielofunkcyjnym personelem komponentów, aby zapewnić zgodność badań ze strategicznymi celami projektu i potrzebami w zakresie danych badawczych.

Starszy kierownik ds. badań jest odpowiedzialny za:

• Prowadzenie badań i zarządzanie nimi w zakresie zarządzania i odzyskiwania usług zgodnie z zatwierdzonymi strategiami, plany prac i budżety.
• Współpraca z interesariuszami w celu dostarczania aktualnych informacji o wynikach badań, zbierania informacji zwrotnych i ułatwiania adaptacji działań w ramach programu i projektu (w miarę potrzeb).
• Koordynacja pracy z projektami strategicznymi w celu zapewnienia integracji działań badawczych i terminowej realizacji zgodnie z harmonogramem
• Zapewnienie upowszechniania wyników badań zgodnie ze strategią komunikacji.
• Kontrola dostawców usług badawczych i zapewnienie zgodności z wymogami umownymi i etycznymi.

Szczegółowe obowiązki na tym stanowisku:

• Opracowywanie propozycji badawczych i planów działań badawczych zgodnie z teorią zmiany, strategicznymi celami projektu i potrzebami danych badawczych.
• Analiza i zatwierdzanie materiałów badawczych od doradców technicznych, specjalistów i konsultantów w celu zapewnienia dyscypliny metodologicznej.
• Nadzór i mentoring nad specjalistów projektowych w celu zapewnienia realizacji badań.
• Kontrola procesów zakupowych związanych z badaniami, w tym kompilacja i analizaprac i zapewnienie zgodności specyfikacji technicznych.
• Opracowywanie i analiza zaproszeń do udziału w konkursach grantowych na prowadzenie badań we współpracy z projektami strategicznymi, przekazywanie informacji technicznych na temat wyników pracy grantobiorców.
• Opracowywanie zakresu pracy konsultantów oraz udział w procesach rekrutacji i selekcji.
• Opracowywanie raportów z postępu realizacji i wyników badań, a także udział w przygotowaniu raportów kwartalnych i strategicznych.
• Współpraca z jednostka monitorowania, ewaluacji i organizacyjnego uczenia się (MEL) w celu zapewnienia jakości danych oraz wsparcia w ewaluacji wyników.
• Wsparcie procesu zarządzania wiedzą i jej upowszechniania.

Wykonywanie nieplanowanych zadań i obowiązków w miarę potrzeb i na polecenie kierownika w celu zapewnienia całościowej skutecznej realizacji działań projektowych PFRU-2.

Kluczowe kompetencje:

Starszy kierownik ds. badań będzie aktywnie wykorzystywać każdą z poniższych kluczowych kompetencji, aby pomyślnie wykonywać swoje obowiązki. Aby skutecznie wspierać swój zespół, będzie:

• poświęci czas i wysiłek na zrozumienie celów PFRU-2 i swojej roli w ich osiąganiu poprzez budowanie relacji wzmacniających dynamikę grupy;
• z entuzjazmem podejmie się dodatkowych nowych zadań niezbędnych do nabycia umiejętności zawodowych i przyczyni się do osiągnięcia celów programu;
• korzysta z dostępnych zasobów (instrukcje, strona główna, itp.) w celu określenia odpowiednich kolejnych kroków;
• ustala priorytety zadań według pilności, potrzeby monitorowania przez inne osoby itp., aby skutecznie wykonywać pracę, a także wprowadza korekty, dostosowuje się i wykazuje elastyczność w przypadku zmiany priorytetów;
• identyfikuje problemy i informuje o nich swojego przełożonego oraz proponuje rozwiązania w oparciu o zrozumienie problemu;
• uczy się na błędach, niepowodzeniach, sukcesach, informacjach zwrotnych, aby zrozumieć własne mocne strony, potrzeby rozwojowe i rozwój zawodowy;

Kwalifikacje:

• Magister lub wyższy stopień nauk społecznych, administracja publiczna lub dziedzina pokrewna.
• Minimum 7 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami badawczymi, najlepiej z zakresu świadczenia usług społecznych, zaangażowania społecznego, administracji publicznej, samorządu lokalnego.
• Duże doświadczenie w opracowywaniu, wdrażaniu i zapewnianiu jakości badań naukowych.
• Potwierdzona wiedza ekspercka w zakresie opracowywania i wdrażania badań z zakresu administracji publicznej i zaangażowania społecznego.
• Doświadczenie w zakresie interakcji z organami państwowymi, organizacjami publicznymi i społeczeństwem obywatelskim jest bardzo duże pożądane.
• Znajomość badań nad zasadami etycznymi i najlepszymi praktykami.
• Udokumentowana umiejętność zarządzania badaniami, budżetami, partnerstwami.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne i interakcji z interesariuszami.
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem i zespołami.
• Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi darczyńcami lub instytucjami badawczymi (preferowane).
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku przy zachowaniu standardów jakości.
• Konieczna jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w piśmie i w mowie).

Miejsce pracy:

Kijów (Ukraina)

Podporządkowanie:

Starszy kierownik ds. badań będzie raportował do Dyrektora ds. badań.

To stanowisko wymaga zatrudnienia na pełny etat.

Szczegóły aplikacji:

Aplikuj za pomocą poniższego linku do 4 grudnia. W przypadku stanowisk wymagających znajomości języka angielskiego preferowane (ale nie wymagane) są CV w języku angielskim. Zachęcamy do składania aplikacji osoby niepełnosprawne. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco. Proszę nie dzwonić. Chemotics skontaktuje się z finalistami. 

Rekrutacja PFRU-2 - Aplikacja kandydata

Tło

Partnerstwo Fundusz na rzecz Odpornej Ukrainy – faza 2 (PFRU-2) to wieloletni program finansowany przez wielu darczyńców, zarządzany przez brytyjskie Biuro ds. Spraw Zagranicznych, Wspólnoty Narodów i Rozwoju (FCDO) i zarządzany we współpracy z rządem Ukrainy. Celem PFRU-2 jest stworzenie lepszych warunków dla państwa ukraińskiego, aby we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym mogło przewodzić inkluzywnej odbudowie i rewitalizacji kraju w kontekście agresji Rosji.

Główne usługi i obowiązki (podstawowe funkcje):

Starszy menedżer ds. badań kieruje planowaniem, wdrażaniem i zapewnianiem jakości działań badawczych w domenie Zarządzanie i przywracanie usług (w tym administracja publiczna i odbudowa infrastruktury, ożywienie gospodarcze i możliwości zatrudnienia, bezpieczeństwo, ochrona i ochrona). Stanowisko zapewnia nadzór strategiczny, zapewnia doskonałość badań, zarządza partnerstwamioraz przyczynia się do generowania dowodów i przekładania wiedzy na potrzeby polityki i praktyki. Starszy kierownik ds. badań ściśle współpracuje z dyrektorem ds. badań, doradcami technicznymi, projektami strategicznymi i zespołami interdyscyplinarnymi, aby zapewnić zgodność z celami strategicznymi projektu i potrzebami badawczymi.

Starszy kierownik ds. badań jest odpowiedzialny za:

• Prowadzenie badań nad zarządzaniem i odzyskiwaniem usług oraz zarządzanie nimi zgodnie z zatwierdzonymi strategiami, planami pracy i budżety.
• Współpraca z interesariuszami w celu dostarczania aktualizacji dotyczących badań, gromadzenia danych wejściowych i przyczyniania się do dostosowywania działań programisty i projektu w miarę potrzeb.
• Koordynacja działań ze strategicznymi zespołami projektowymi, aby zapewnić dobrą integrację i terminowość działań badawczych.
• Zapewnienie, że rozpowszechnianie produktów badawczych jest zgodne ze strategią komunikacyjną.
• Nadzorowanie dostawców usług badawczych i zapewnienie zgodności z wymogami umownymi i etycznymi.

Szczegółowe obowiązki na tym stanowisku:

• Opracowywanie propozycji badawczych i planów działań badawczych zgodnych z teorią zmian oraz celami projektów strategicznych i potrzebami badawczymi.
• Przeglądanie i zatwierdzanie wyników badań od doradców technicznych, specjalistów i konsultantów w celu zapewnienia rygoru metodologicznego.
• Nadzorowanie i mentorowanie kierowników projektów w celu wspierania badań wdrażanie.
• Nadzorowanie procesów zamówień związanych z badaniami, w tym opracowywanie i sprawdzanie zakresu prac oraz zapewnianie dokładności specyfikacji technicznych.
• Projektowanie i przeglądanie zaproszeń do składania wniosków o granty badawcze w koordynacji ze strategicznymi zespołami projektowymi, zapewnianie technicznych informacji zwrotnych na temat wyników grantobiorców.
• Opracowywanie zakresów pracy konsultantów oraz uczestniczenie w procesach rekrutacji i selekcji.
• Tworzenie raportów z zakończenia badań i działań oraz przyczynianie się do raportowania kwartalnego i strategicznego.
• Współpraca z Zespoły MEL zapewniają jakość danych i wspierają ocenę wyników.
• Wspierają zarządzanie wiedzą i jej rozpowszechnianie.
• Doraźne zadania i obowiązki wymagane i przydzielone przez przełożonego w celu zapewnienia ogólnie skutecznej realizacji działań PFRU-2.

Podstawowe kompetencje:

Odnoszący sukcesy starszy menedżer ds. badań będzie aktywnie zaangażowany w każdą z kluczowych kompetencji wymienionych poniżej. Będą skutecznie wspierać swój zespół poprzez:

• Inwestowanie czasu i wysiłku w zrozumienie celów i zadań PFRU2 oraz ich roli w ich realizacji poprzez budowanie relacji wzmacniających dynamikę grupy.
• Z entuzjazmem podejmuj dodatkowe nowe zadania i pracuj w razie potrzeby, aby zbudować zestaw umiejętności zawodowych, jednocześnie wspierając cele programu
• Wykorzystaj dostępne zasoby (dokumenty z wytycznymi, strona docelowa itp.), aby określić okustalaj kolejne kroki
• Nadawaj priorytety zadaniom w oparciu o pilność, dalsze działania wymagane od innych itp., aby skutecznie zakończyć pracę; dostosowuje się, dostosowuje i pozostaje elastyczny w stosunku do zmieniających się priorytetów.
• Określaj, definiuj i zgłaszaj problemy swojemu przełożonemu oraz proponuj rozwiązania w oparciu o zrozumienie problemu.
• Wykorzystuj błędy, niepowodzenia, sukcesy i informacje zwrotne jako możliwości uczenia się, aby zrozumieć własne mocne strony, potrzeby rozwojowe i poprawić się zawodowo.

Kwalifikacje:

• Stopień magistra lub wyższy w dziedzinie nauk społecznych, zarządzania lub pokrewnej dziedziny.
• Minimalnie 7 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami badawczymi, najlepiej w zakresie świadczenia usług społecznych, zaangażowania społeczności, zarządzania, samorządu lokalnego.
• Duże doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i zapewnianiu jakości badań naukowych.
• Udokumentowana wiedza specjalistyczna w projektowaniu i wdrażaniu zarządzania oraz badań na poziomie społeczności.
• Wysoce pożądane jest doświadczenie w kontaktach z instytucjami rządowymi, organizacjami społecznymi i społeczeństwem obywatelskim.
• Znajomość zasad i najlepszych praktyk etycznych w badaniach.
• Udokumentowana umiejętność zarządzania badaniami, budżetami, partnerstwami.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne i angażowania interesariuszy.
• Doświadczenie w nadzorowaniu personelu i zarządzaniu zespołami.
• Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi darczyńcami lub instytucje badawcze (pożądane).
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku, przy zachowaniu standardów jakości
• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w piśmie i w mowie).

Lokalizacja:

Kijów, Ukraina

Raportowanie:

Starszy Menedżer ds. Badań będzie raportował do Dyrektora ds. Badań.

Czas trwania zlecenia / LOE:

Jest to stanowisko na pełny etat.

Szczegóły aplikacji: 

Aplikuj za pomocą poniższego linku do 4 grudnia. W przypadku stanowisk wymagających znajomości języka angielskiego preferowane są CV w języku angielskim (ale nie są one wymagane). Zachęcamy do aplikowania osoby niepełnosprawne. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco. Proszę nie pytać telefonicznie. Chemotics skontaktuje się z finalistami. 

Rekrutacja PFRU-2 – CandidaAplikacja