Starszy rekruter (Tech i Non-Tech) w Atlas IAC

Senior Recruiter (Tech i Non-Tech) віддалено Wear to myśląca przyszłościowo firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania, znana z naszej zastrzeżonej platformy podstawowej i jej integralnych komponentów — zakładów sportowych, CRM, zarządzania ryzykiem, zapobiegania oszustwom, silnika bonusowego i pakietu oprogramowania detalicznego. Dołącz do naszego zespołu i stań się częścią pionierskich rozwiązań, które nie tylko usprawnią pracę tysięcy pracowników w każdym dziale, ale także znacząco zwiększą zyski i podniosą jakość produktów. Twoja rola w nas jest kluczową częścią kształtowania przyszłości rozwiązań programowych w wpływowym i dynamicznym środowisku. Poszukujemy utalentowanego i doświadczonego starszego rekrutera, który dołączy do naszego zespołu HR i odegra kluczową rolę w przyciąganiu najlepszych talentów w celu wspierania rozwoju i sukcesu naszej firmy. Obowiązki: Realizacja planów rekrutacyjnych w celu efektywnego obsadzenia wolnych stanowisk. Identyfikuj i pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym internetowych portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, sieci i poleceń pracowników. Przeglądaj CV i aplikacje, przeprowadzaj wstępne selekcje i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji. Przeprowadź szczegółowe wywiady, aby ocenić kwalifikacje, umiejętności i dopasowanie kulturowe kandydatów. Zarządzaj doświadczeniem kandydatów od etapu aplikacji aż po ofertę, zapewniając pozytywne i profesjonalne doświadczenie wszystkim kandydatom. Wykorzystaj system śledzenia kandydatów (ATS) do śledzenia aktywności kandydatów i prowadzenia dokładnych rejestrów. Zapewnij szkolenia i wsparcie dla menedżerów ds. rekrutacji i członków zespołów w zakresie efektywnego korzystania z ATS. Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie pozyskiwania i rekrutacji talentów. Inicjowanie procesu rekrutacji i doskonalenia procedur. Pielęgnuj i promuj markę pracodawcy różnymi kanałami, w tym mediami społecznościowymi, wydarzeniami networkingowymi i inicjatywami budowania marki pracodawcy. Obowiązki: Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub dziedzin pokrewnych. Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji, z naciskiem na rekrutację pełnoetatową. Udokumentowane doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu i przyciąganiu najlepszych talentów. Niezbędna jest dobra znajomość technik rekrutacji, najlepszych praktyk i metod oceny umiejętności miękkich. Poziom znajomości języka angielskiego – nie niższy niż wyższy średniozaawansowany. Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne. Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i rozwijania się w dynamicznym środowisku. Wymagane doświadczenie w pracy z ATS. Doświadczenie w domenie hazardowej będzie plusem. Perspektywy: Duże możliwości rozwoju zawodowego i samodoskonalenia w gronie profesjonalistów. Trudne i ekscytujące zadania oraz wszystkie narzędzia potrzebne do ich realizacji. Warunki pracy: Urlop: 22 dni robocze w roku. Zwolnienie lekarskie: 5 płatnych dni w roku. Listy chorych: 100% płatne z zaświadczeniem lekarskim do 10 dni w roku. Limit osobisty kafeterii świadczeń na wsparcie zdrowotne.