Starszy rekruter w Evrius

Starszy rekruter

Прага (Чехія), віддалено

Obowiązki:
— Realizacja planów rekrutacyjnych w celu skutecznego obsadzenia wolnych stanowisk . Identyfikuj i pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym internetowych portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, sieci i poleceń pracowników.
— Przeglądaj CV i aplikacje, przeprowadzaj wstępne selekcje i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji.
— Przeprowadź szczegółowe wywiady, aby ocenić kwalifikacje, umiejętności i dopasowanie kulturowe kandydatów.
— Zarządzaj doświadczeniem kandydata od etapu aplikacji do etapu składania oferty, zapewniając wszystkim kandydatom pozytywne i profesjonalne doświadczenia.
— Wykorzystaj system śledzenia kandydatów (ATS), aby śledzić aktywność kandydatów i prowadzić dokładne rejestry.
— Zapewnij menedżerom ds. rekrutacji i członkom zespołu szkolenia i wsparcie w zakresie skutecznego korzystania z ATS.
— Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie pozyskiwania i rekrutacji talentów.
— Zainicjuj proces rekrutacji i doskonalenie procedur.

Wymagania:
– stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
— Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji, ze szczególnym naciskiem na rekrutację pełnoetatową.
— Udokumentowane doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu i przyciąganiu najlepszych talentów.
— Konieczna jest duża wiedza na temat technik rekrutacji, najlepszych praktyk i metod oceny umiejętności miękkich.
— Poziom znajomości języka angielskiego – nie niższy niż średniozaawansowany.
— Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
– Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i prosperowania w dynamicznym środowisku.
— Wymagane doświadczenie w pracy z ATS.
— Doświadczenie w branży reklamowej będzie plusem.