Starszy rekruter w InOvation

> odmiana czcionki: normalna; white-space: pre-wrap">Starszy rekruter, dla których w rekrutacji liczy się wnikliwa ocena, dokładność i długoterminowość wynik

InOvation to pełnoetatowa agencja rekrutacyjna, która pomaga znaleźć idealne dopasowanie firmy do specjalisty. Wierzymy, że jakość tkwi w szczegółach - i to właśnie odróżnia dobre produkty od naprawdę niezawodnych

Jeśli w rekrutacji widzisz nie tylko zamykanie wakatów, ale strategiczny wpływ na biznesie, wiesz, jak budować partnerstwo z menadżerami ds. rekrutacji i myślisz kategoriami wyników, zdecydowanie jesteśmy dla Ciebie

Główne obowiązki:

• Utrzymanie pełnego cyklu rekrutacji do projektów klienta (od odprawy po ofertę i wsparcie przy wyjściu kandydat)
• Głębokie partnerstwo z menedżerami ds. rekrutacji: tworzenie profilu roli, doradztwo, budowanie wyszukiwania strategia
• Aktywne pozyskiwanie i bezpośrednie wyszukiwanie przez LinkedIn, wyszukiwanie logiczne i inne kanały
• Przyciąganie i polowanie na silnych specjalistów w dziedzinie technologii cyfrowej / technologicznej / afiliacyjnej kule
• Przeprowadzanie pogłębionych wywiadów kompetencyjnych i profesjonalna ocena kandydaci
• Budowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod klienta potrzebuje
• Praca z analityką i kluczowymi wskaźnikami (czas zatrudnienia, jakość wynajmu itp.)
• Kształcenie i rozwój talentów potok
• Mentoring i rozwój zespołu dla rekruterów młodszego/średniego szczebla wsparcie

Co jest ważne w tej roli:

• ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji (wewnętrznej lub agencji)
Głębokie partnerstwo z menedżerami ds. rekrutacji: tworzenie profil roli, doradztwo, budowanie strategii wyszukiwania
• Aktywne pozyskiwanie i wyszukiwanie bezpośrednie (LinkedIn, Boolean, inne kanały), z naciskiem na technologie cyfrowe/techniczne/stowarzyszone
• rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach i zastosowanie nowoczesnej oceny kandydatów metody
• Tworzenie i rozwój potoku talentów
• Praca z metrykami rekrutacji (czas zatrudnienia, jakość zatrudnienia itp.) i analitycznym podejściem do podejmowanie decyzji
Budowanie i optymalizacja rekrutacji procesyРsystem z systemami ATS i korporacyjnymi narzędziami Google (Dokumenty, Dysk, Kalendarz)
• Mentoring dla młodszego/średniego rekrutera i wsparcie w rozwoju zespołu