Starszy kierownik ds. rozwoju projektów (zdalnie) w SolAmerica Energy

SolAmerica Energy to firma wspierana przez kapitał prywatny, która opracowuje, buduje, jest właścicielem i obsługuje projekty generacji rozproszonej (DG) energii słonecznej oraz rozwiązania w zakresie magazynowania energii. SolAmerica z siedzibą w Atlancie w stanie Georgia z powodzeniem opracowała i zbudowała projekty energii słonecznej w całych Stanach Zjednoczonych i dysponuje rosnącą liczbą możliwości projektowych w ponad 20 stanach. SolAmerica angażuje się w wspieranie różnorodności, równości i włączenia społecznego oraz wierzy w przyciąganie, zatrzymywanie i doskonalenie pracowników, którzy będą najlepiej służyć i reprezentować jej klientów, partnerów i społeczności. Promujemy wspieranie kultury pracy opartej na wzajemnym szacunku i pracy zespołowej, zapewniając każdemu możliwość rozwoju i wnoszenia największego potencjału. Dodatkowe informacje o SolAmerica można znaleźć na stronie www.solamericaenergy.com.WymaganiaFirma poszukuje przyszłościowego i zorientowanego na szczegóły stanowiska Senior Project Development Manager (Senior PDM), który będzie zarządzał maksymalnie dwoma bezpośrednimi raportami i portfelem projektów fotowoltaicznych generacji rozproszonej przez fazę rozwoju. Idealny kandydat będzie posiadał solidną wiedzę na temat branży fotowoltaicznej i rozwoju projektów fotowoltaicznych, od nieruchomości po połączenia międzysystemowe i pozwolenia lokalne. Kluczowym wymaganiem byłoby doświadczenie w przeprowadzaniu projektów związanych z energią słoneczną od kontroli gruntów przez zagospodarowanie i pomyślne przekazywanie projektów do budowy. Szerokie zrozumienie praktyk zagospodarowania przestrzennego hrabstwa, energii słonecznej oraz staranności wymaganej przy opracowywaniu projektów energii słonecznej jest koniecznością, ponieważ będzie odpowiedzialny za doradzanie i prowadzenie Twojego zespołu przez złożone sprawy dotyczące zagospodarowania przestrzennego i procesy wzajemnych połączeń. Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w opracowywaniu projektów. Obowiązki kierownictwaZarządzanie raportami bezpośrednimi i MŚP (oznaczonymi linią przerywaną) w celu zapewnienia postępu i osiągnięcia ukończenia prac rozwojowych / NTPOpracowywanie budżetów projektów i zarządzanie nimiZarządzanie konsultantami w ramach zatwierdzonych budżetów, zakresu i harmonogramu projektówPodstawowe obowiązki i obowiązkiUdzielanie wskazówek i pełnienie roli ekspert ds. rozwoju energetyki słonecznej dla wewnętrznych członków zespołu deweloperskiego. Zapewnij właściwą koordynację między wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami ds. połączeń wzajemnych. Zapewnij właściwą koordynację między wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami ds. staranności środowiskowej. Zapewnij odpowiednią koordynację między wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami ds. zagospodarowania przestrzennego/wydawania pozwoleń. Nadzoruj przygotowanie wniosków o zagospodarowanie przestrzenne, w tym lokalne modelowanie podatkowe i relacje społeczne. i zasięg Identyfikowanie, negocjowanie, wdrażanie i zarządzanie konsultantami ds. rozwoju Spotykanie się z właścicielami gruntów i interesariuszami społeczności przed wydaniem pozwolenia i w jego trakcie w celu nawiązania pozytywnych, długoterminowych relacji ze społecznościami przyjmującymi Zapewnienie kierownictwu budżetu projektu, postępu i harmonogramu aktualizacji Kierowanie, pomoc i bezpośrednie szkolenie raporty w dyskusjach/negocjacjach dotyczących zagospodarowania przestrzennego. Zapewnij osiągnięcie kamieni milowych projektu w całym procesie rozwoju, w tym gromadzenie, organizację i prezentowanie odpowiednich danych kierownictwu w celu oceny ryzyka rozwoju na różnych etapach procesu rozwoju. Pracuj między działami, aby zachować jasną komunikację i płynną współpracę. etapy procesu opracowywania projektu Podróżuj do lokalizacji projektu i w razie potrzeby uczestnicz w spotkaniach z interesariuszami Kluczowe umiejętności i kompetencje Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Zorientowany na szczegóły i zorganizowany. Silne umiejętności negocjacyjne i prezentacyjne. Możliwość zarządzania wieloma projektami w różnych terminach. Umiejętność tworzenia formularzy, listów, prezentacji i arkuszy kalkulacyjnych przy użyciu pakietu MS OfficeMożliwość wykorzystania wszystkich dostępnych zasobów do prowadzenia badań Zmotywowany, potrafiący pracować w zespole i samodzielnieDoświadczenie w prowadzeniu pojazdu i ważne prawo jazdyKonieczna umiejętność samodzielnego poruszania się po niezagospodarowanym terenie, podróżowania bez pomocy i siedzieć przy komputerze przez dłuższy czasMożliwość pracy wieczorami, aby uczestniczyć w spotkaniach i wydarzeniach społecznościowychDo 40% podróży służbowych w związku z obowiązkami na stanowiskuKwalifikacjeWymagany tytuł licencjataMinimum 5 lat zarządzania wieloma projektami rozwoju energetyki słonecznejPosiadanie wiedzy merytorycznej w zakresie funkcji biznesowych związanych z rozwojem proces Lokalizacja biura i wymagania dotyczące podróży Idealni kandydaci będą znajdować się w rejonie Atlanty w stanie Georgia i będą mogli pracować w naszej siedzibie głównej w obszarze Midtown zgodnie z polityką firmy dotyczącą pracy hybrydowej. SolAmerica rozważy kandydatów mieszkających zdalnie, mieszkających w łatwym dojazdu samochodem lub samolotem odległość od Atlanty w wschodniej standardowej strefie czasowej. Stanowisko to wymaga okazjonalnych wyjazdów do siedziby głównej i innych spotkań, jeśli zajdzie taka potrzeba. KorzyściSolAmerica Energy oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, pakiet świadczeń (w tym wynagrodzenie oparte na kapitale własnym) oraz możliwości premii za wyniki na tym stanowisku. Nasza strategia całkowitych wynagrodzeń ma na celu wspieranie naszych pracowników w rozwijać się zawodowo i osobiście, starając się stworzyć kulturę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, pracując nad naszymi wspólnymi celami jako firma. Oferujemy miesięczne stypendium na pokrycie wydatków komunikacyjnych, a wszystkie nasze świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego obowiązują od 1 dnia. Jest to świetny czas, aby dołączyć do SolAmerica Energy!Agencje zewnętrzne i zgłoszenia kandydatówSolAmerica Energy będzie rozpatrywać kandydatów na to stanowisko tylko wtedy, gdy jest ono aktywne.SolAmerica Energy nie będzie rozpatrywać aplikacji kandydatów niezamówionych od agencji zewnętrznych. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Развитие бизнеса Отрасли Технологии, информационные средства i Интернет