Starszy Menedżer Produktu, Płatności w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, co inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Aby do nas dołączyć, nie musisz się przeprowadzać! Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni HR jako nasz starszy menedżer produktu ds. płatności. Na tym stanowisku będziesz kierować rozwojem naszego podstawowego systemu płatności i warstwy orkiestracji, która stanowi podstawę różnych rozwiązań płatniczych oferowanych przez Remote. Będziesz ściśle współpracować z zespołem inżynierów i projektantów, wykorzystując swoją wiedzę techniczną do kształtowania planu działania, ustalania priorytetów strategicznych i zapewnienia pomyślnego wdrożenia naszej infrastruktury płatniczej. Będziesz kierować naszym centrum płatności i ustalać priorytety pracy zespołu, aby zmaksymalizować wartość dla naszych użytkowników, sprawić, aby ich doświadczenia były płynne, a Twoja wizja stała się rzeczywistością. Wymagania ogólne Doświadczenie w budowaniu centrum płatności, produktów API i integracji złożonych systemów innych firm, najlepiej w zakresie interfejsów API i integracji płatności. Posiadane doświadczenie w płatnościach, z solidną wiedzą na temat systemów bramek płatniczych oraz sposobu przepływu pieniędzy przez karty i sieci bankowe. Znajomość globalnych przepisów dotyczących płatności, w tym KYC/AML, RODO i licencjonowania.Samodzielny kierowca, który potrafi przełożyć wymagania biznesowe na specyfikacje techniczne i ściśle współpracować z zespołem inżynierów, aby dostarczać dobrze zaprojektowane rozwiązania. Ktoś, kto potrafi zagłębić się w złożone problemy techniczne i produktowe oraz artykułować je, aby zapewnić zespołowi przejrzystość i udostępnić je odbiorcom nietechnicznym. Doskonała komunikacja. i umiejętności współpracy pomiędzy różnymi zespołami i działami, aby zapewnić zaspokojenie potrzeb klientów, biznesowych i związanych z przestrzeganiem przepisów. Doskonała ocena pozwalająca na podejmowanie decyzji strategicznych (co nadać priorytet) i taktycznych (zakres funkcji) Menedżer produktu oparty na danych z ustalaniem doświadczenia i śledzeniem celów w celu osiągnięcia wyników. Kluczowe obowiązki. Rozwój, posiadać i przekazywać wizję naszej infrastruktury płatniczej, aby pomóc budować przyszłość płatności w RemoteDrive, strategię produktu i utrzymywać priorytetowy plan działania dostarczany poprzez serię iteracyjnych ulepszeń, które pomagają udoskonalać kluczowe wskaźniki związane z celami naszego zespołu. Współpracować z działem Product Design, Engineering i Go -Zespoły wprowadzające na rynek przeprowadzające produkt przez wszystkie fazy rozwoju produktu, w tym tworzenie pomysłów, projektowanie, rozwój, wdrażanie i uruchamianie produktuZarządzanie naszą infrastrukturą płatniczą, która umożliwia innym produktomts, aby łatwo podłączać i rozszerzać swoją ofertę o rozwiązania płatnicze, wykorzystując istniejące szyny płatnicze. Współpracuj z działami prawnymi i operacyjnymi, aby zaprojektować nasze przepływy pieniężne w sposób, który poszerza naszą ofertę produktów, zachowując jednocześnie zgodność z przepisami dotyczącymi płatności. Dostarczaj jasną, przemyślaną dokumentację w trakcie całego procesu, która może być łatwo zrozumiały dla decydentów technicznych i nietechnicznych Rozumieć zależności techniczne i komunikować się z odpowiednikami inżynierów i innymi zespołami zajmującymi się rozwojem produktów w celu koordynowania i łagodzenia ryzyka Przeprowadzać badania rynkowe, aby informować o strategii produktu, mierzyć wydajność w oparciu o kluczowe wskaźniki i informować o przyszłych ulepszeniach PraktyczneZgłosisz do: Group Product ManagerRaporty bezpośrednie: jest to rola indywidualnego współpracownika Zespół: Produkt, fintechLokalizacja: Gdziekolwiek. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe. Filozofia zdalnego wynagrodzenia Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie – oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 38 000 do 122 000 dolarów. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. Proces aplikowania (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem (asynchroniczny) Ćwiczenie i recenzja produktu ze współpracownikiem Wywiad z współpracownikiem ds. produktu i członkiem zespołu inżynierskiego Wywiad z kierownictwem ds. inżynierii i projektowania Sprawdzenie przeszłości (asynchronicznie) OfertaKorzyściNasza pełna korzyści i korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i Tybędziemy zachęcani, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dopasować pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy aby przesłać swoją aplikację i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię zamiast tego użyj swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління продуктами w Маркетинг Галузі Людські ресурси