Starszy programista PHP (Symfony) w Netpeak Group

Starszy programista PHP (Symfony)

Remote

Witam!

Pomagamy naszemu partnerowi znaleźć silnego Starszego Programistę PHP ⬇️.

Corefy to produktowa firma IT PayTech założona w 2016 roku. Jest to wyprodukowana na Ukrainie platforma SaaS, która jest centrum technologicznym do orkiestracji płatności online.

Kliknij na film i jeśli chcesz, posłuchaj firmy, a my opowiemy Ci o szczegółach 🙂

O firmie w liczbach:

• 270 000+ milionów transakcji.
• Ponad 90 pracowników w zespole.
• ponad 450 integracji z dostawcami usług płatniczych
• u 100 największych pracodawców według MC.today i Work.ua.

Twój przyszły zespół składa się już z: architekta, lidera i 2 silnych młodszych programistów PHP.

A także 4 programistów frontendowych z leadem, 2 QA, autor tekstów technicznych, menedżer produktu.

W rozwoju bierze także udział dyrektor generalny firmy Denys.

Stos: PHP 8.2, Symfony 6+, PostgreSQL, Kafka, Microservices, Temporal, RoadRunner, ClickHouse, Redis, Docker, AWS, K8S.

Na tym stanowisku niezbędne jest:

1. ponad 5 lat doświadczenia w PHP.
2. Ponad 3 lata doświadczenia z Symfony (wersja 5/6) i PostgreSQL.
3. Doświadczenie w projektach HighLoad.
4. Ponad 2 lata doświadczenia w mikroserwisach i projektowaniu funkcji.
5. A także doświadczenie w:

— używaniu PHPUnit, Codeception;

— Tworzenie interfejsów API RESTful;

—Doświadczenie z GitLab CI (CI/CD);

— Okno dokowane;

- Kafka;

—diagramy UML.

I oczywiście samodzielność, nastawienie na produkt, umiejętność analizowania i brania odpowiedzialności.

Jak firma widzi Twoje przyszłe zadania:

1. Pisanie nowych funkcjonalności i usług w ramach produktu HighLoad;
2. Projekt funkcjonalności i usług, opis wyniku projektu w postaci diagramów UML i artykułów zbieżnych;
3. Zapewnienie zgodności wdrożenia z zaprojektowanym rozwiązaniem;
4. Automatyzacja testów API;
5. Przegląd kodu;
6. Tworzenie wewnętrznych pakietów do ponownego wykorzystania między usługami.

Dlaczego warto zostać częścią Corefy:

• Rozwój praktycznej wiedzy eksperckiej za pomocą ukraińskiego produktu PayTech o dużym obciążeniu;
• Polityka otwartych drzwi do bezpośredniej interakcji z C-lvl i Założycielem
• Otwarte możliwości realizacji celów i ambicji zawodowych
• Budżet na szkolenia zawodowe z możliwością uczestnictwa płatne konferencje, kursy, seminaria.
• Plany rozwojowe dla każdego pracownika i regularne przeglądy wynagrodzeń
• Biuro w Kijowie koło KPI ze śniadaniem oraz wszystkimi niezbędnymi rzeczami do pracy w blackoutach lub w pełni zdalnym.
• Elastyczny grafik pracy, brak śledzenia czasu.
• Nauka języka obcego, wynagrodzenie mentora i psychologa.
• Częste imprezy firmowe i imprezy integracyjne - wyjścia do barów, questy, wakeboarding, rafting, paintball, karting i grill na tarasie biura.
• Płatny urlop 20 dni roboczych i 10 dni chorobowych.
• Dowolna technologia potrzebna do efektywnej pracy
• Zespół rozumiejący media społecznościoweodpowiedzialność biznesową i będzie regularnie składać sprawozdania.

Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie? Oto wszystkie informacje.