Starszy programista PHP w FireLink Media

Witamy, jesteśmy Firelink - naszą siłą jest wiedza z zakresu SEO oraz zrozumienie zawiłości pracy na różnych rynkach i niszach. Aktualnie poszukujemy Senior PHP Developer do opracowania nowego projektu (platformy dla projektów komercyjnych) oraz rozbudowy i wsparcia istniejących projekty Dlaczego Firelink: Jesteśmy jedną z nielicznych firm na Ukrainie, co sprawia, że ​​SEO jest technologiczne, wielkoskalowe i ciekawe. Nasze rozwiązania techniczne są często niestandardowe, a czasem unikalne. Cykl decyzyjny ma charakter operacyjny, podstawowy procesy są zwięzłe do wymagań biznesowychDekompozycja i ocena zadańPisanie, testowanie, korekta kodu oprogramowaniaWeryfikacja koduPisanie i wsparcie dokumentacji technicznejKomunikacja i mentoring współpracownikówNiezbędne wykształcenie: Doświadczenie w projektowaniu, rozwijaniu i dostarczaniu projektówDoświadczenie w optymalizacji obciążenia stron internetowych, APIDogłębna wiedza PHP 7/8Doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych (MySQL, PostgreSQL) Głęboka znajomość Symfony, doświadczenie 2 lata lub więcej Doświadczenie w pracy z Nginx/Apache Doświadczenie w pracy z Git Doświadczenie w pracy z Docker, Docker-compose Doświadczenie w pracy z Linuxem Głębokie zrozumienie stosu HTTP Doświadczenie w tworzeniu stron internetowych Znajomość HTML, CSS, JS Doświadczenie w pracy z JavaScript i frontendem (dowolny framework) Doświadczenie w pisaniu testów (PHPunit, Prophecy, Codeception) Doświadczenie w pracy z nierelacyjnymi bazami danych i komunikatami brokerzy (Redis, RabbitMQ, MongoDB, itp.) Zrozumienie CI/CD, tego, jak kod jest przekazywany dalej i jak tam działa Będzie plusem: Doświadczenie współpracowników w mentoringu odchodzi Dużo analityki, automatyzacji i nietrywialnych zadań Celowa firma który jasno rozumie, co chce osiągnąć Duża liczba różnorodnych projektów Możliwość pracy i wdrażania nowoczesnych technologii i podejść Zespół, w którym każdy członek jest ceniony Możliwość wpływu na decyzje i procesy Brak nadmiernej biurokracji Sposób interakcji z kandydatami: I etap : rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem (do 30 minut) II etap: spotkanie online z CTO, PM i rekruterem (1 godzina).