Starszy Menedżer Personalny Ukraina w DP World TIS Pivdennyi

Poszukujemy Senior People Manager na Ukrainę, który dołączy do naszego zespołu w Odesie, Pivdennyi Port na Ukrainie. Na tym stanowisku będziesz głównym punktem kontaktowym i będziesz odpowiedzialny za zespół specjalistów HR i personelu administracyjnego, zapewniając zgodność ze strategiami regionalnymi przy jednoczesnym zarządzaniu zgodnością, stosunkami pracy i kwestiami pracowniczymi. 

Twoje obowiązki:

• Służ jako główny punkt kontaktowy w lokalnych sprawach dotyczących zgodności, w tym stosunków pracy i stosunków pracowniczych, zapewniając przestrzeganie odpowiednich przepisów .
• Standaryzuj i wdrażaj zasady i praktyki HR w całej lokalizacji, współpracując z Liderami HR klastra w celu zapewnienia spójności.
• Zarządzaj lokalnymi strukturami wynagrodzeń w koordynacji z zespołami ds. płac i kultywuj efektywne relacje z pracą rady i/lub związki zawodowe.
• Kieruj planami pracowników terminali i nadzoruj wdrażanie strategii dotyczącej talentów, ściśle współpracując z Centrami Doskonałości Talentów (CoE).
• Ułatwiaj inicjatywy rekrutacyjne, koordynując działania z Centrami Biznesowymi (BC), aby skutecznie zaspokajać potrzeby kadrowe.
• Współpraca z liderami operacji HR w celu wdrożenia usług wspólnych i centralizacji działań transakcyjnych.
• Współpraca z liderami HR klastrów w zakresie strategii komunikacyjnych dla rad zakładowych, koordynacja w razie potrzeby z obsługą prawną.
• Współpracuj z regionalnymi COE, pionowymi HRBP i liderami biznesowymi, aby zapewnić realizację podstawowych praktyk HR, w tym planowanie siły roboczej, planowanie sukcesji, nadzór nad bezpieczeństwem, zarządzanie rotacją i zarządzanie wydajnością.
• li>
• Prowadź wdrażanie kultury DP World w zakładzie i promuj wewnętrzne uznanie dla strategicznej wartości inicjatyw HR.
• Modeluj i promuj naszych dyrektorów wśród lokalnych liderów i członków zespołów HR, wdrażając plany działania zgodne z wartościami organizacyjnymi.
• Bierz odpowiedzialność za dostarczanie wskaźników dotyczących kraju/klastra i odpowiadaj na formalne skargi Unii i rządu, potencjalnie negocjując układy zbiorowe.
• Podejmuj inne obowiązki wyznaczone w celu wspierania ogólne cele HR i potrzeby organizacyjne.

Twój profil:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, stosunków pracy, biznesu lub pokrewną dziedzinę związaną ze stanowiskiem.
• Posiada ponad 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, wykazując się biegłością w różnych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.
• Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji, zatrzymywaniu i rozwijanie wysokowydajnych zespołów HR, aby skutecznie wspierać cele organizacyjne.
• Rozległe doświadczenie w zarządzaniu zmianami, biegłe w kierowaniu i ułatwianiu przejść w organizacji.
• Dodatkowe doświadczenie w zakresie ogólnych HR specyficzne dla w danym kraju, zapewniając zgodność i efektywność praktyk HR.
• Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie stosunków pracy, prowadzenia negocjacji i utrzymywania pozytywnych relacji ze związkami zawodowymi lub radami zakładowymi.
• Wyjątkowa orientacja na proces z sukcesem historia wdrażania międzyregionalnych inicjatyw w zakresie dostosowania zasobów ludzkich.
• biegła biegła obsługa komputera i aplikacji Microsoft Officekompetencje umożliwiające skuteczne zarządzanie procesami i danymi HR.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolne do budowania i utrzymywania produktywnych relacji we wszystkich działach i jednostkach biznesowych w danym kraju.
• Chęć i zdolności podróżować po kraju w celu wykonywania obowiązków służbowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej wyższym średniozaawansowanym, aby skutecznie komunikować się i współpracować w środowisku międzynarodowym.

Wynagrodzenia
DP World oferuje ekscytujące i pełne wyzwań stanowiska w rozwijającej się organizacji międzynarodowej. Staramy się zatrudniać i rozwijać odpowiednich ludzi, lokalnie i globalnie, stymulując rozwój osobisty i samorozwój w nieformalnej atmosferze. Oferujemy konkurencyjny na rynku pakiet wynagrodzeń.

O DP World
Handel jest siłą napędową światowej gospodarki, tworzy możliwości i poprawia jakość życia ludzi na całym świecie świat. DP World istnieje, aby usprawniać światowy przepływ handlu, zmieniając możliwości klientów i społeczności, którym służymy na całym świecie. 

Dzięki oddanemu, zróżnicowanemu i profesjonalnemu zespołowi liczącemu ponad 103 000 pracowników w 75 krajach na sześciu kontynentach DP World popycha handel dalej i szybciej w kierunku płynnego łańcucha dostaw, który jest odpowiedni na przyszłość.

Szybko przekształcamy i integrujemy nasze biznesy – porty i terminale, usługi morskie, logistykę i technologię – oraz łączymy naszą globalną infrastrukturę z lokalną wiedzą specjalistyczną, aby tworzyć silniejsze, bardziej wydajne kompleksowe rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, które mogą się zmienić sposób, w jaki handluje świat. Rodzina DP World składa się z Syncreon, Imperial i P&O.  

Co więcej, zmieniamy przyszłość, inwestując w innowacje. Od inteligentnych systemów dostaw po zautomatyzowane składowanie w magazynach – jesteśmy w czołówce przełomowych technologii, popychając sektor w kierunku lepszych sposobów handlu, minimalizując zakłócenia od hali produkcyjnej do drzwi klienta.

UTRZYMAMY PRZEPŁYW HANDLOWY
ABY ZMIENIĆ TO, CO JEST MOŻLIWE DLA KAŻDEGO

DP World przestrzega zasad równych szans zatrudnienia (EEO). Jesteśmy głęboko przekonani, że zatrudnianie zróżnicowanej siły roboczej ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu, dlatego decyzje rekrutacyjne podejmujemy w oparciu o Twoje doświadczenie i umiejętności. Wierzymy, że pracownicy są najszczęśliwsi, gdy mają możliwość bycia prawdziwym, autentycznym sobą.