Starszy Konsultant ds. Narodowej Spójności Społecznej – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Załącznik nr 2 - WARUNKI UMOWY O DORADZTWO: Starszego Krajowego Konsultanta ds. Spójności Społecznej Stanowisko dyżurne Doradztwa: Z domu, z częstymi podróżami do obwodów czernihowskiego, kijowskiego i sumskiego. Czas trwania Doradztwa: 3 miesiące Charakter doradztwa: Kategoria BPod całkowitym nadzorem Szefa Misji (CoM), pod bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Projektu (Uczestnictwo Społeczności i Spójność) oraz w koordynacji ze Specjalistą ds. Projektu (Uczestnictwo Społeczności i Spójność), Starszy Konsultant ds. Spójności Społecznej Kraju będzie świadczył usługi doradcze w ramach projektu „Źródła utrzymania +: Integracja ekonomiczna osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem” i uzupełni wysiłki IOM na rzecz stworzenia sprzyjającego środowiska dla wczesnego powrotu do zdrowia w wybranych społecznościach dotkniętych wojną w obwodach czernihowskim, kijowskim i sumskim. Kontekst i zakres projektu: Nadrzędny celem projektu „Livinglihood +: Economic Integration of Internally Displaced People and Persons dotkniętych konfliktem” finansowanego przez KFW Development Bank na zlecenie niemieckiego Federalnego Ministerstwa Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (BMZ) jest poprawa integracji i odporności społeczno-gospodarczej osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających i społeczności przyjmujących poprzez wspieranie solidarności społeczności i ułatwianie trwałego zatrudnienia w obwodach czernihowskim, kijowskim i sumskim. Projekt dokona tego poprzez wykorzystanie innowacyjnych podejść i technologii w celu wspierania tworzenia środowiska sprzyjającego odporności gospodarczej, trwałych rozwiązań, w tym poprzez integrację lokalną i wczesną odnowę gospodarczą. Jeden z elementów projektu dotyczący wzmacniania odporności społecznej wchodzi w zakres udziału społeczności IOM Ukrainy i Spójności (CPC), który koncentruje się na budowaniu odpornych społeczności, które mają władzę, aby być motorem pokoju i pozytywnych zmian. W Programie przyjęto podejście oparte na planowaniu i spójności na poziomie społeczności (CBPC), które angażuje społeczności lokalne w wyznaczanie ścieżek naprawy w celu zajęcia się potencjalnymi źródłami napięć w społecznościach i pomiędzy nimi. Program obejmuje trzy kluczowe filary: (i) budowanie potencjału w zakresie włączającego i partycypacyjnego zarządzania; (ii) główny nurt spójności społecznej; oraz (iii) wzmocnić mechanizmy koordynacji w celu powiązania krajowych, regionalnych i lokalnych strategii naprawy gospodarczej. Dzięki łącznemu naciskowi na budowanie potencjału, koordynację i podnoszenie świadomości program pomaga w osadzaniu lokalnych wysiłków na rzecz odbudowy w istniejących ramach polityki krajowej i regionalnej, zachowując jednocześnie elastyczność i możliwość dostosowania do dynamicznych kontekstów. Zgodnie z głównymi filarami programu, w ramach Projekt Livelihoods+ IOM ułatwi proces planowania społeczno-gospodarczego na poziomie społeczności w celu wzmocnienia tkanki społecznej poprzez wspieranie włączających i reprezentatywnych procesów zarządzania lokalnego, budowanie potencjału zainteresowanych stron społeczności, władz i lokalnych organizacji społeczeństwa obywatelskiego oraz poprawa warunków dla integracja społeczna osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających, mniejszości i bezbronnych grup społecznych. Czyniąc to, IOM będzie wspierać tworzenie lub wzmacnianie gminnych struktur decyzyjnych, zwanych dalej radami rozwoju społeczności (CDC), w skład której wejdą przedstawiciele władz lokalnych, kobiet, młodzieży, osób starszych, osób niepełnosprawnych, osób wewnętrznie przesiedlonych, przedstawicieli sektora prywatnego i członków innych grup społecznych. Wspomniane CDC uzyskają wówczas uprawnienia i możliwości do kierowania opracowywaniem lokalnych planów naprawy poprzez ustalanie priorytetów, wdrażanie i nadzór nad działaniami naprawczymi, które pomogą wzmocnić lokalną odporność, wesprą odnowę gospodarczą oraz poprawią dobrobyt i integrację społeczno-gospodarczą. W tym celu IOM rekrutuje starszego krajowego konsultanta ds. spójności społecznej, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie, wdrażanie i wspieranie zespołu sześciu krajowych konsultantów ds. spójności społecznej, którzy zostaną zatrudnieni w ramach tego projektu w celu zapewnienia szkolenia w zakresie podstawowych umiejętności i ułatwienia wstępne dialogi z członkami CDC. W szczególności Starszy Krajowy Konsultant ds. Spójności Społecznej będzie wspierać Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej w przeprowadzaniu konsultacji online/offline oraz koordynować rozwój materiałów szkoleniowych i prezentacyjnych, a także zapewniać im wsparcie techniczne w zakresie realizacji i monitorowania szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności. Starszy Krajowy Konsultant ds. Spójności Społecznej opracuje również kompleksową ocenę potrzeb szkoleniowych w celu zidentyfikowania możliwości szkoleniowych i potrzeb CDC, aby pomóc im w opracowywaniu, wdrażaniu i monitorowaniu Społecznych Planów Naprawy.Wydział/jednostka organizacyjna, w której Konsultant uczestniczy:Przejście Jednostka ds. Odbudowy, Program Uczestnictwa Społecznego i Spójności. Konsultanci kategorii B: Wymierne i mierzalne wyniki zadania. Efekt 1 do 30 czerwca 2024 r.: Opracuj kompleksową metodologię oceny potrzeb szkoleniowych i ankietę oceny potrzeb w KOBO. Zapewnij wkład do metodologii wdrażanie Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej. Opracuj materiały szkoleniowe i prezentacyjne dotyczące ukierunkowanych szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności dla członków CDC. Przygotuj formularze oceny przed i po ocenie w celu monitorowania celów uczenia się w zakresie podstawowych umiejętności. Przeprowadź pierwszą sesję internetową Szkolenia Trenerów (ToT) w celu wprowadzenia i szkolenie Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej w zakresie szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności dla CDC. Cel 2 do 30 lipca 2024 r.: Nadzór nad przeprowadzaniem oceny potrzeb szkoleniowych oraz kompilowanie, przeglądanie i konsolidowanie danych wejściowych od Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej w kompleksowy raport z oceny potrzeb szkoleniowych. Opracuj formularze oceny przed i po, aby monitorować cele uczenia się w zakresie umiejętności podstawowych. Przeprowadź drugą sesję online szkolenia trenerów (ToT) w celu wdrożenia i szkolenia Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej w zakresie szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności w CDC. Ustal harmonogram oraz przeprowadzać regularne spotkania (co najmniej dwa razy w miesiącu) z Krajowymi Konsultantami ds. Spójności Społecznej w celu monitorowania szkoleń i ułatwień CDC w trzech docelowych obszarach. Przedłożyć pierwszy raport z monitorowania szkoleń wraz z analizą potencjalnych luk w kompetencjach każdego CDC, a także wszelkich wyzwania zidentyfikowane podczas szkoleń i potencjalne obszary do poprawy. Realizacja 3 do 31 sierpnia 2024 r. Prowadzenie regularnych spotkań (w godz.na wschód dwa razy w miesiącu) z Krajowymi Konsultantami ds. Spójności Społecznej w celu monitorowania szkoleń i ułatwienia CDC w trzech docelowych obszarach. Przedkładaj raporty z monitorowania drugiego szkolenia wraz z analizą potencjalnych luk w kompetencjach każdego CDC, a także wszelkich wyzwań zidentyfikowanych podczas szkoleń, i potencjalne obszary wymagające poprawy.Dostosuj materiały szkoleniowe zgodnie z opiniami Krajowych Konsultantów ds. Spójności Społecznej i członków CDC, w porozumieniu z IOM.Wskaźniki wydajności do oceny wynikówFormularz w formacie KOBO do kompleksowej oceny potrzeb edukacyjnych;Raport z analizą kompleksowa ocena potrzeb szkoleniowych każdej społeczności/regionu/generała2; prezentacje i materiały towarzyszące na temat ukierunkowanych szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności dla Rad; formularze przed i po ocenie służące monitorowaniu celów nauczania w przypadku dwóch szkoleń w zakresie podstawowych umiejętności;2 monitorowanie szkoleń raporty analizujące potencjalne luki w kompetencjach każdej Rady (CDC), a także wszelkie wyzwania zidentyfikowane podczas szkoleń i potencjalne obszary wymagające poprawy. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności Wykształcenie Dyplom/certyfikat szkoły średniej lub równoważny z co najmniej 6-letnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym; LUB Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, administracji publicznej, ekonomii lub pokrewnej dziedziny z co najmniej 4-letnim doświadczeniem zawodowym.DoświadczenieUdokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu i kierowaniu zespołami w kierunku osiągnięcia wyników i celów projektów.Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu ram koordynacji zapewniających terminową realizację i zapewnienie jakości rezultatów projektu.Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu kursów szkoleniowych na tematy powiązane z zakresem zadań;Udokumentowane doświadczenie we współpracy z władzami lokalnymi i podmiotami społecznymi przy inicjatywach na poziomie społeczności;Doskonałe umiejętności komunikacyjne;Umiejętność weryfikacji raportów;Doskonała znajomość Microsoft Znajomość programów Word, Power Point i Excel;Doświadczenie we współpracy z IOM, innymi agencjami ONZ lub organizacjami pozarządowymi będzie dodatkowym atutem.Dobra znajomość języka ukraińskiego;Pożądana praktyczna znajomość języka angielskiego.Wymagane podróże Tak, oczekuje się, że Konsultant będzie świadczył swoje usługi online i w trybie offline z podróżami służbowymi do lokalizacji hromady określonych w obwodach sumskim, czernihowskim i kijowskim, w ścisłej współpracy z IOM i/lub jej partnerami wdrażającymi działającymi w obwodach.KompetencjeWartościWłączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; wszędzie, gdzie to możliwe, zachęca do różnorodności i włączenia; Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/zasadami organizacyjnymi i standardami postępowania; Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważną ocenę sytuacji stawianie czoła codziennym wyzwaniom;Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach;Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.Kompetencje podstawowe – wskaźniki behawioralnePraca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę wewnątrz firmy oraz między jednostkami, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki; Dostarczanie wyników: produkuje i dostarczawyniki jakościowe w sposób zorientowany na usługi i terminowy; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie uzgodnionych wyników;Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje;Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę;Komunikacja: zachęca i wnosi wkład jasna i otwarta komunikacja; wyjaśnia złożone zagadnienia w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący. Jak aplikować: Zainteresowani kandydaci proszeni są o przesłanie formularza historii osobistej oraz listów motywacyjnych lub życiorysów zawierających nazwiska i kontakty trzech sędziów [email protected] z tematem „Senior National Social Cohesion” Konsultant” najpóźniej do 13 maja 2024 r. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.!!! Prywatni przedsiębiorcy (PE) nie można uznać za obowiązujące w zakresie usług w ramach tej konsultacji. Postanowienie: od 03.05.2024 do 13.05.2024reg лтант з питань соццальної зрртованості громадиміццццццnią пами вenia в Чернііaьку, киїїку, смску о_NANAс.R керівництвом голови представництва, під безRaрjerі керівництвом керіa наrost аи », та у кординаццї з спеццаліaтом проєкту« ччч та ззртованісa громади », сарший наццоонniejнллаorm з питань соцальної ззртованості громади надubli тегаця внурньньо перемених оrag та посokój го серовища дл ранннього вдновлення в оa -° х постраждалих й . Контекст та масштаб unkcje: головною м spo остраждалих вдйни », що фнансється банком розвиokój та розвитку ніеччини (bmz) є покращення соцально-омної інтеграццї та стйййіі вraft репатріантів та приймаючих громад шляхом зміцнення солідарності громад та сприяння сталій зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях. Проєкт робитиме це шляхом використання інноваційних підходів та технологій для створення сприятливого с ередовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом інтеграції на місцевому рівні, та раннього відновлення. Один із компонентів проєкту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під дію Програми МОМ Україна «Участь та згуртованість громад» (CPC), яка зосереджена на розбудові стійких громад, здатних бути рушійною си лою миру та позитивних змін. Прогама застосовєє піхдreg плануана та зрртованості нав громади (cbpc), який ніии шляхами вдniąosa для усуненна можливих жереgar наunkcje пржженості ведині та мжж громадади. Програма включає три ключові напрямки: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та партисипативного вр ядування; (Ii) загальна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнення координаційних механізмів для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки об’єднаному акценту на розбудові потенціалу, координації та підвищенні обізнаності, програма допомагає вбудувати зусилля з відновлення на місцевому рівні в існуючі національні та регіональні політичні рамки, залишаючись при цьому гнучкими та адаптивними до динамічних контекстів. У відповідності з ключовими напрямками програми, у рамках проєкту «Життєздатність+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громад для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та представницьких процесів місцевого врядування, розбудови потенціалу зацікавлених сторін громади, органів влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, репатріантів, меншин та вразливих соціальних верств. Роблячи це, МОМ сприятиме створенню або зміцненню громадських структур прийняття рішень, які надалі називатимуться Радами розвитку громад (CDC), до складу яких входитимуть представники місцевої влади, жінки, молодь, люди старшого віку, особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Після цього зазначені Ради (CDC) будуть наділені повноваженнями та спроможністю керувати пріоритизацією, впровадженням та наглядом за діяльністю, яка допоможе зміцнити місцеву стійкість, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію. З цією метою МОМ наймає Старшого Національного Консультанта з питань соціальної згуртованості громади, який відповідатиме за нагляд, адаптацію та підтримку команди з шести національних консультантів з питань соціальної згуртованості, які будуть найняті в рамках цього проєкту для проведення тренінгу з базових навичок та сприяння попереднім діалогам з членами Ради (CDC). Зокрема, Старший Національний Консультант із соціальної згуртованості громади підтримуватиме Національних Консультантів із соціальної згуртованості громади у проведенні онлайн/офлайн-консультацій, координуватиме розробку навчальних і презентаційних матеріалів, а також надаватиме технічну підтримку консультантам для проведення та моніторингу тренінгу з базових навичок. Старший Національний консультант з питань соціальної згуртованості громади також розробить комплексну оцінку потреб у навчанні, щоб визначити можливості та потреби в навчанні для Рад CDCs, щоб допомогти їм у розробці, реалізації та моніторингу Планів відновлення громади.Організаційний відділ / підрозділ, до якого долучається Консультант:Відділ переходу та відновлення, Програма участі та згуртованості громади.Консультант категорії В:Завдання, що виконуються за цим контрактом:Показник 1 виконати до 30 червня 2024Розробити методологію комплексної оцінки потреб у навчанні та форму опитування у форматі KOBO щодо оцінки потреб.Надати дані щодо методології залучення Національних Консультантів з питань соціальної згуртованості громади.Розробити навчальні та презентаційні матеріали для цільових тренінгів з базових навичок для членів Рад (CDC).Розробити форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей для тренінгів з базових навичок.Провести першу онлайн-сесію «Tренінгу для тренерів» (ТоТ) для ознайомлення та навчання консультантів щодо тренінгів з базових навичок для Рад (CDC).Показник 2 виконати до 30 липня 2024Контролювати проведення оцінки потреб у навчанні, збирати, переглядати та консолідувати дані Національних Консультантів з питань соціальної згуртованості громади у комплексний звіт про оцінку потреб у навчанні.Розробити форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей для тренінгів з базових навичок.Провести другу онлайн-сесію «Tренінгу для тренерів» (ТоТ) для ознайомлення та навчання консультантів щодо тренінгів з базових навичок для Рад (CDC).Визначити графік та проводити регулярні зустрічі (принаймні дві на місяць) з Національними Консультантами з питань соціальної згуртованості громади для моніторингу тренінгів та фасилітації Рад (CDC).Подати перший звіт про моніторинг навчання з аналізом потенційних прогалин у спроможності кожної Ради (CDC), а також будь-яких проблем, виявлених під час тренінгів, і потенційних сфер для покращення.Показник 3 виконати до 31 серпня 2024Проводити регулярні зустрічі (принаймні дві на місяць) з Національними Консультантами з питань соціальної згуртованості громади для моніторингу тренінгів та фасилітації Рад (CDC).Подати звіт про моніторинг навчання з аналізом потенційних прогалин у спроможності кожної. Ради (CDC), а також будь-яких проблем, виявлених під час тренінгів, і потенційних сфер для покращення.Адаптувати навчальні матеріали відповідно до зворотного зв'язку від Національних Консультантів з питань соціальної згуртованості громади та членів Рад (CDC) за погодженням з МОМ.Показники ефективності для оцінки результатів:Форма у форматі KOBO для комплексної оцінки потреб у навчанні;Звіт з аналізом комплексної оцінки потреб у навчанні по кожній громаді/області/загальний;2 презентації та супровідні матеріали по цільовим тренінгам з базових навичок для Рад;Форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей для двох тренінгів з базових навичок;2 звіти про моніторинг навчання з аналізом потенційних прогалин у спроможності кожної Ради (CDC), а також будь-яких проблем, виявлених під час тренінгів, і потенційних сфер для покращення.Необхідна освіта, досвід та/або навички,що вимагаютьсяОсвітаАтестат про середню освіту або еквівалент з відповідним досвідом роботи не менше 6 років; АБОСтупінь бакалавра у Соціальних науках, державному управлінні, економіці або суміжних галузях з досвідом роботи за фахом не менше 4 років.ДосвідПідтверджений досвід нагляду та керівництва командами для досягнення результатів та цілей проєкту.Підтверджений досвід розробки рамок координації для своєчасного завершення та забезпечення якості результатів проекту.Підтверджений досвід розробки навчальних курсів з предметів, пов'язаних із зазначеними в технічному завданні;Підтверджений досвід роботи з місцевими органами влади та суб'єктами громади щодо ініціатив на рівні громад;Сильні комунікативні навички;Навички доопрацювання звітів;Відмінні навички роботи з Microsoft Word, Power Point та Excel;Досвід співпраці з МОМ, іншими агенціями ООN lub organizacje pozarządowe to zaleta Języki Biegła znajomość języka ukraińskiego będzie zaletą Wyjazdy służbowe Tak, oczekuje się, że Konsultant będzie świadczył swoje usługi online i offline przy wyjazdach do miejscowości wskazanych w Regiony Sumy, Czernihów i Kijów, w ścisłej koordynacji z IOM i/lub jej partnerami wykonawczymi pracującymi w regionach. KompetencjeWartościWłączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i wspiera różnice indywidualne i kulturowe; tam, gdzie to możliwe, zachęca do różnorodności i włączenia; Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa zgodnie z zasadami/regułami organizacyjnymi oraz standardami postępowania; Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy z powściągliwością, kompetencją i celem oraz wydawania rozsądnej oceny sytuacji na co dzień codziennych zadań;Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach;Empatia: okazuje współczucie innym, zachęca ludzi, aby czuli się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.Kluczowe kompetencje – wskaźniki behawioralne. Praca zespołowa: rozwija i ułatwia skuteczną współpracę wewnątrz i na zewnątrz. między działami w celu osiągnięcia wspólnych celów i optymalizacji wyników. Osiąganie wyników: wytwarza i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy; zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie ustalonych wyników; Zarządzanie i dzielenie się wiedzą: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje. Odpowiedzialność: bierze odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i bierze odpowiedzialność za własne działania i powierzoną pracę. Komunikacja: zachęca i promuje jasne; i otwarta komunikacja; wyjaśnia złożone zagadnienia w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący. Jak aplikować: Zainteresowani kandydaci proszeni są o przesłanie swojego osobistego formularza zgłoszeniowego IOM lub CV zawierającego imiona i nazwiska oraz dane kontaktowe trzech referencji na adres [email protected] z tematem „Senior National Social Consultant Consultant” do 13 maja 2024 r. Prześlemy tylko kontakt z zakwalifikowanymi kandydatami.!!! Nie można uznać, że przedsiębiorcy prywatni (PE) mogą świadczyć usługi w ramach niniejszego stanowiska. Okres publikacji: od 03.05.2024 r. do 13.05.2024 r