Starszy specjalista ds. monitorowania i oceny, Kijów, Ukraina (3 stanowiska) w UNFPA Ukraine / Fond OON u galuzi narodonaselennya v Ukrayini

Pozycja:

Starszy specjalista ds. monitorowania i oceny (M&E) jest odpowiedzialny za świadczenie różnorodnych przekrojowych usług monitorowania i oceny w ramach Programu Krajowego, zapewniając wysoką jakość i dokładność pracy. Gromadzą, oczyszczają, analizują i zarządzają danymi, ułatwiając raportowanie wyników oparte na dowodach, dzielenie się informacjami i budowanie wiedzy na temat działań M&O.

M&O Powiąż raporty bezpośrednio ze Specjalistą ds. zarządzania informacjami po ścisłych konsultacjach z Analitykami Programu.

Jak możesz coś zmienić:

UNFPA to wiodąca agencja ONZ zajmująca się zapewnianiem świata, w którym pożądana jest każda ciąża i każdy poród jest bezpieczne i pozwala na wykorzystanie potencjału każdego młodego człowieka.  Plan strategiczny UNFPA (2022–2025) potwierdza znaczenie obecnego kierunku strategicznego UNFPA i koncentruje się na trzech rewolucyjnych rezultatach: położenie kresu możliwym do uniknięcia zgonom matek, którym można zapobiec; położyć kres niezaspokojonej potrzebie planowania rodziny; oraz położyć kres przemocy i szkodliwym praktykom ze względu na płeć. Wyniki te odzwierciedlają nasze strategiczne zobowiązania dotyczące przyspieszenia postępu w realizacji ICPD i celów zrównoważonego rozwoju w Dekadzie Działań do roku 2030. Nasz plan strategiczny wzywa państwa członkowskie ONZ, organizacje i osoby prywatne do „lepszego rozwoju”, zajmując się jednocześnie negatywnymi skutkami pandemii Covid-19 na dostęp kobiet i dziewcząt do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz praw reprodukcyjnych, odzyskać utracone zyski i zrealizować nasze cele.

W świecie, w którym zagrożone są podstawowe prawa człowieka, potrzebujemy zasadnych i etycznych pracowników, którzy ucieleśniają te międzynarodowe normy i standardy oraz którzy będą ich bronić odważnie i z pełnym przekonaniem.

UNFPA poszukuje kandydatów, którzy przekształcają, inspirują i zapewniają duży wpływ i trwałe rezultaty; potrzebujemy pracowników, którzy są przejrzyści, wyjątkowi w zarządzaniu powierzonymi im zasobami i którzy zobowiązują się do zapewniania doskonałych wyników programu.

< strong style="font-weight: Bolder">Cel stanowiska:

Starszy współpracownik ds. monitorowania i oceny (M&E) pracuje w sposób zorientowany na klienta, jakość i wyniki, w ścisłej współpracy z członkami Zespołu Programowego UNFPA, wszystkimi jednostkami Biura Krajowego UNFPA (CO), partnerami wykonawczymi UNFPA (IP), a także personelem innych agencji ONZ do zarządzania danych, wymieniać informacje i zapewniać sprawne działanie Programu. Starszy specjalista ds. M&E odgrywa kluczową rolę w analizowaniu i udostępnianiu informacji na temat wyników usług i inicjatyw wspieranych przez Program, aby pomóc Analitykom Programu i kierownictwu wyższego szczebla CO w podejmowaniu strategicznych decyzji opartych na dowodach. Utrzymują i ulepszają narzędzia i mechanizmyzbierać, weryfikować i analizować dane dotyczące interwencji Programu, dostarczając danych i informacji niezbędnych do podejmowania decyzji programowych. Ponadto zapewniają wsparcie jakościowe w zakresie monitorowania i oceny programu/projektu, zapewniając spełnienie wymogów M&O i terminowe ich raportowanie, wraz z niezbędnymi kontrolami jakości, zgodnie z wytycznymi i procedurami UNFPA.

Będziesz odpowiedzialny za:

A. Wdrażanie działań związanych z monitorowaniem i oceną programu
•    Pomoc w opracowywaniu, aktualizacji oraz skutecznym i wydajnym wdrażaniu ram CO M&O, wspieranie rocznych planów pracy programów i projektów, koncentrując się na monitorowaniu wyników, hierarchii celów, wskaźniki oraz mechanizmy, narzędzia i procedury monitorowania.
•    Wspieranie przygotowania programów/projektów Plany M&O uwzględniające aspekty jakościowe i ilościowe zgodnie z rocznymi planami pracy oraz w zgodzie z ramami Komisji M&O
•    Projektowanie i określ metodologie i narzędzia monitorowania i oceny działań w ramach projektu wraz z partnerami wykonawczymi, zespołem programowym i specjalistą ds. zarządzania informacjami.
•    Zapewnij harmonogram działań/wydarzeń potrzebnych do monitorowania, przypisanie obowiązków i udokumentowanie procedur< br/> •    Zbieraj dowody z monitorowania potwierdzające, że zamierzone produkty są osiągane i skuteczne.
•    Wspieraj pracowników terenowych i partnerów wdrażających w przygotowywaniu gromadzenia danych i raportów.
•    Wykorzystuj ramy M&O, aktualizuj projekty, czynności i dane wskaźników w sposób rutynowy.

B. Analiza i raportowanie działań w zakresie monitorowania i oceny.
•    Wspieranie Specjalisty ds. zarządzania informacjami w zarządzaniu danymi i identyfikowaniu programu /wyzwania projektowe w celu zaproponowania działań naprawczych, usprawniających osiągnięcie rezultatów.
•    Zbieranie danych od odpowiednich interesariuszy, w tym późniejsze czyszczenie i agregowanie w celu przeprowadzenia analizy w celu zmierzenia wyników w odniesieniu do wskaźników i celów;
•    Wspieranie rozwoju i testowania metodologii i narzędzi M&O, weryfikacja i pomoc we wdrażaniu zaleceń w celu poprawy wydajności obecnych systemów monitorowania.
•    Przeglądanie raportów z monitorowania w celu analizy ich pod kątem oceny wpływu i identyfikacji przyczyn potencjalnych wąskich gardeł w oparciu o dane i dowody podczas realizacji projektu.
•    Przygotuj tabele podsumowujące i produkty do wizualizacji, takie jak pulpity nawigacyjne, raporty, infografiki i mapy, aby skutecznie przekazywać spostrzeżenia dotyczące danych, trendy, wartości odstające i wzorce.

C. Budowanie potencjału w zakresie monitorowania i oceny

•    Wspieranie regularnego dzielenia się wynikami M&O z personelem projektu, Implemzachęcanie partnerów i współpracowników za pomocą tabel podsumowujących i raportów
•    Przeprowadzanie szkoleń w zakresie stosowania nowych metodologii i narzędzi monitorowania.
•    Organizuj szkolenia odświeżające w zakresie umiejętności M&O dla partnerów wdrażających, organizacji lokalnych i głównych interesariuszy.< br/> •    Utrzymuj repozytorium produktów do wizualizacji M&E.
•    Wspieraj sieci wiedzy i społeczności praktyków.

•    Nosić wszelkie inne obowiązki, jakie mogą być wymagane przez kierownictwo UNFPA. 
 

Kwalifikacje i doświadczenie:

?    Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w M&E, raportowaniu i badaniach lub obszarze pokrewnym.
?    Znakomita umiejętność pracy z dużymi ilościami danych z różnych źródeł, w tym zbieranie, czyszczenie, agregacja i integracja danych.
?    Niezbędne jest doświadczenie w przeprowadzaniu analizy danych w celu uzyskania spostrzeżeń oraz zidentyfikowania trendów i wzorców.
?    Silna umiejętność wizualizacji wyników analizy, m.in. w panelach kontrolnych, raportach i mapach.
?    Niezbędne jest doświadczenie w obsłudze internetowych systemów zarządzania danymi.
?    Niezbędna jest biegła znajomość pakietu MS Office, aplikacji Google, zaawansowanej znajomości Excela i Arkuszy Google (np. tabele przestawne, funkcje, zapytania itp.).
?    Doświadczenie w tworzeniu interaktywnych dashboardów (np. MS Power Bi, Tableau, Looker) jest wymagane.
?    Doświadczenie w analizie i wizualizacji GIS (np. ArcGIS, QGIS) będzie dodatkowym atutem.
?    Wyraźne zaangażowanie w praktyki zarządzania informacjami i danymi uwzględniające kwestię płci.
?    Doświadczenie w systemie ONZ, organizacjach międzynarodowych lub organizacjach non-profit będzie dodatkowym atutem.
?    Doświadczenie w pracy z różnymi systemami ERP (ATLAS, QUANTUM, UNinfo itp.) i/lub procedurami i metodami pracy ONZ, w szczególności politykami i procedurami UNFPA będzie dodatkowym atutem;
?    Znajomość powiązań pomocy humanitarnej z rozwojem i/lub obszarów związanych z mandatem UNFPA (przemoc ze względu na płeć, zdrowie seksualne i reprodukcyjne, populacja i rozwój, równość płci) będzie silnym atutem.

Wykształcenie:

Licencjat w dziedzinie informatyki, zarządzania danymi, analityki danych, inżynierii lub w obszarze nauk społecznych, gender Studies, nauk geograficznych, spraw humanitarnych, nauk politycznych.

Języki:

Biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Wymagane kompetencje:

Wartości:

• Przykład integralności,
• Wykazanie zaangażowania na rzecz UNFPA i systemu ONZ,
• Wykorzystując różnorodność kulturową,
• Przyjmowanie zmian

Podstawowe kompetencje:

• Osiąganie wyników,
• Bycie odpowiedzialnym,
• Rozwój i zastosowanie wiedzy zawodowej/przenikliwości biznesowej,
• Myśli analitycznie i strategicznie,
• Praca w zespołach/zarządzanie sobą i naszymi relacjami,

Kompetencje funkcjonalne:

?    Rzecznictwo/realizowanie programu zorientowanego na politykę
?    Wykorzystywanie zasobów rządów krajowych i partnerów/budowanie strategicznych sojuszy i partnerstw
?    Realizacja programów opartych na wynikach
? Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna oraz wspieranie mobilizacji wyników

Wynagrodzenie i świadczenia:

Na tym stanowisku oferujemy atrakcyjny pakiet wynagrodzeń obejmujący konkurencyjne wynagrodzenie netto oraz ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia, jeśli mają zastosowanie.