Starszy Menedżer ds. Rekrutacji (GTM/Sprzedaż) w Zillow

Informacje o TeamZillow, najpopularniejszy portal poświęcony nieruchomościom w USA, tworzy platformę nieruchomości na żądanie. Niezależnie od tego, czy sprzedają, kupują, wynajmują czy finansują, klienci mogą zwrócić się do Zillow, aby szybko, bezpiecznie i łatwo znaleźć nowy dom i dostać się do niego. Pozyskiwanie talentów jest głównym strategicznym czynnikiem wpływającym na przyszły sukces Zillow Group. Jako część zespołu będziesz odpowiedzialny za strategie rekrutacyjne umożliwiające strategiczne pozyskiwanie i zaangażowanie, przyciąganie talentów oraz kompleksowy proces identyfikacji i oceny wszystkich pracowników działu sprzedaży i operacji w Zillow. Jako partner strategiczny naszego zespołu kierowniczego wyższego szczebla będziesz rozumieć zespoły wspierające i użytkowników końcowych, aby identyfikować i rekomendować strategie prowadzące organizację do celów związanych z zatrudnieniem kadry kierowniczej. Informacje o firmie RoleZillow poszukuje starszego menedżera ds. rekrutacji do naszej energicznej i opartej na współpracy sprzedaży i organizacja zajmująca się rekrutacją operacyjną. Potrzebujemy lidera, który wzmocni naszą energię, rozwinie nasz talent i pomoże nam posunąć się do przodu. Skalujemy systemy i praktyki, aby wspierać rozwój naszej firmy. Jest to szansa na kierowanie wieloma zespołami w identyfikowaniu i dostarczaniu wyjątkowych talentów w całej firmie. Będziesz mieć nieograniczone możliwości w znajdowaniu rozwiązań, rozwijaniu talentów i wzmacnianiu pozycji swoich zespołów, aby mogły działać jako organizacja światowej klasy!Co będziesz robićBlisko współpracuj z naszymi najwyższymi rangą liderami w pionach przychodów i współpracownikami z całego Zespołu Personalnego. Będziesz modelować mistrzostwo umiejętności w następujących obszarach: Jesteś właścicielem. Praktykuj i wspieraj nastawienie na rozwój w całej naszej funkcji oraz we współpracy z partnerami rekrutacyjnymi, którzy wspierają elastyczność i zdolność reagowania na dynamiczne potrzeby rynku talentów i naszych firm. Wspieraj analizę i ułatwianie inicjatyw przywódczych i kulturalnych. Wykorzystaj umiejętności wywierania wpływu i mentoringu, aby kultywować kulturę odzwierciedlającą nasze podstawowe wartości i zasady przywództwa. Rekrutacja włączająca: Modeluj i wyznaczaj kierunki w zakresie włączających praktyk rekrutacyjnych u wszystkich partnerów oraz kieruj strategią i realizacją zapotrzebowania na zatrudnienie, planowaniem organizacyjnym i strategicznymi programami dotyczącymi talentów. Efektywność operacyjna: Dyscyplina operacyjna i umiejętność budowania ustrukturyzowanych procesów z pasją do ulepszeń procesów biznesowych. Umiejętność przewodzenia liderom z empatią i ciekawością. Opracowując strategię wspólnie z partnerami biznesowymi, wykorzystujesz dane do wywierania wpływu i organizowania się. Mistrz i motor zmian. Wniesiesz świeże, kreatywne myślenie do długotrwałych, wyrafinowanych wyzwań, co przyniesie rezultaty o dużym wpływie. Będziesz miał doświadczenie w równoważeniu i ustalaniu priorytetów potrzeb biznesowych ze strategiami firmy. Jesteś strategicznym partnerem biznesowym: potrafisz zrozumieć i połączyć strategię biznesową ze strategią dotyczącą talentów i przyszłymi potrzebami w zakresie talentów. Podejmujesz inicjatywę w celu poszukiwania potencjalnych rozwiązań dla konkurencyjnego krajobrazu talentów. Będziesz analizować istotne, interdyscyplinarne dane i trendy, aby zapewnić wgląd i ustalić wieloletnie strategie umożliwiające osiągnięcie celów rekrutacyjnych. Będziesz współpracować ze starszymi liderami biznesowymi i korzystać z wielu źródeł, takich jak wywiad konkurencyjny lub przegląd pracowników, aby zapewnić perspektywę na krytyczne luki w talentach w firmie dla długoterminowych potrzeb grupy biznesowej lub obszaru (ponad 12 miesięcy). Rola ta została sklasyfikowana jako pozycja zdalna. Pracownicy „zdalni” nie mają stałego miejsca pracy w biurze korporacyjnym i zamiast tego pracują w wybranej przez siebie lokalizacji fizycznej, którą należy wskazać Firmie. Pracownicy mogą mieszkać w dowolnym z 50 stanów USA, z nielicznymi wyjątkami. W niektórych przypadkach pracownik na stanowisku zdalnym może potrzebować zamieszkania w określonym regionie lub strefie czasowej, aby wspierać klientów w ramach swojej roli. W Kalifornii, Kolorado, Connecticut, Hawajach, Nevadzie, Nowym Jorku i Waszyngtonie standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej roli wynosi 140 900,00–225 100,00 USD rocznie. Ten zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla Kalifornii, Kolorado, Connecticut, Hawajów, Nevady, Nowego Jorku i Waszyngtonu i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego, stanowisko to kwalifikuje się również do nagród kapitałowych opartych na takich czynnikach jak doświadczenie, wydajność i lokalizacja. Rzeczywiste kwoty będą się różnić w zależności od doświadczenia, wyników i lokalizacji. Kim jesteś Stopień lub równoważne praktyczne doświadczenie w psychologii organizacji, rozwoju organizacji, zarządzaniu talentami, HR lub pokrewnej dziedzinie lub wszelkie dodatkowe certyfikaty i szkolenia odpowiednie do stanowiska. Ponad 7 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów w sprzedaży i rekrutacji do operacji sprzedażowych. Możliwość samodzielnego działania na dużą skalę w niejednoznacznych środowiskach. Możliwość dostarczania wyników przy jednoczesnym tworzeniu środowiska, w którym inni mogą się rozwijać i odnosić sukcesy! Poznaj nas Zillow na nowo wyobraża sobie nieruchomości, aby uczynić dom rzeczywistością dla coraz większej liczby osób. Jako najczęściej odwiedzana witryna internetowa poświęcona nieruchomościom w Stanach Zjednoczonych, Zillow® i jej podmioty stowarzyszone pomagają przeprowadzkom znaleźć i zdobyć dom dzięki rozwiązaniom cyfrowym, pierwszorzędnym partnerom oraz łatwiejszym zakupom, sprzedaży, finansowaniu i wynajmowaniu. Miliony ludzi co miesiąc odwiedza witryny Grupy Zillow, aby rozpocząć wyszukiwanie domu, a teraz mogą polegać na firmie Zillow, która ułatwi im przeprowadzkę. Nasza praca pomaga ludziom wrócić do domu i niezależnie od tego, jaką pracę wykonujesz, odegrasz kluczową rolę w sprawieniu, że dom stanie się rzeczywistością dla coraz większej liczby osób. Nasze wysiłki na rzecz usprawnienia transakcji dotyczących nieruchomości są wspierane przez głęboko zakorzenione kulturę innowacji, naszą pasję do ponownego definiowania doświadczenia pracowników, fundamentalne zaangażowanie w sprawiedliwość i przynależność oraz świadczenia na światowym poziomie. Świadczenia te obejmują kompleksowe ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i inwalidztwo, a także urlop rodzicielski, świadczenia rodzinne, składki emerytalne i płatny czas wolny. Wyznaczamy także standardy przyszłych doświadczeń zawodowych, w ramach których nasi pracownicy będą wspierani w wykonywaniu swojej najlepszej pracy i prowadzeniu elastycznego, zrównoważonego życia. Ale nie wierz nam tylko na słowo. Przeczytaj najnowsze recenzje na temat Glassdoor i niedawne uznanie przyznane przez wiele organizacji, w tym: listę 100 najlepszych firm, dla których warto pracować, nagrodę Glassdoor Employees' Choice Award, wskaźnik równouprawnienia płci Bloomberg, indeks kapitału korporacyjnego kampanii na rzecz praw człowieka (HRC) oraz listę 100 najbardziej wpływowych firm TIME list.Zillow Group jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie włączającego, innowacyjnego środowiska zatrudniającego najlepszych pracowników. Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]. Kandydaci, którzy otrzymają oferty pracy od Zillow Group, zostaną poproszeni o podpisanie Umowy o prawach własności, która obejmuje poufność, cesję własności intelektualnej, klienta i pracownika postanowienia o zakazie pozyskiwania klientów i zakazie konkurencji. Jeśli skontaktujemy się z Tobą w sprawie stanowiska w Zillow Group i chcesz zapoznać się z kopią Umowy o prawach własności przed otrzymaniem oferty, możesz poprosić o kopię od swojego Rekrutera. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Недвижимость