Starszy/główny poszukiwacz talentów w A-Players

Starszy/główny poszukiwacz talentów

віддалено

Chcesz robić furorę jako główny poszukiwacz talentów z graczami klasy A?

A-Players łączy najwyższej klasy talenty z wpływowymi społecznie firmami, start-upami i inwestorami w USA i UE. Naszą misją jest pomaganie tym organizacjom w znalezieniu odpowiednich osób na stanowiska kierownicze i zapewnienie im najwyższej klasy asystentów biznesowych. Co więcej, wspieramy globalną społeczność założycieli i inwestorów startupów nastawionych na wpływ. (To świetny pomysł, aby pójść z nami na rozmowę kwalifikacyjną i dowiedzieć się więcej na ten temat, prawda?).

Jaka jest Twoja rola?
Jako źródło Twoja rola polega na ścisłej współpracy z klientami takimi jak Reddit, Unstoppable Domains, Esper Bionics i NewHomesMate. Twoim głównym obowiązkiem będzie współpraca z partnerem ds. talentów oraz zrozumienie potrzeb i specyfikacji klienta w celu stworzenia profilu idealnego kandydata. Twoje umiejętności badawcze pomogą Ci znaleźć idealnych kandydatów. Twoim celem jest identyfikacja osób o pożądanych umiejętnościach i cechach wykraczających poza ich życiorysy i stanowiska. Aby to osiągnąć, musisz skontaktować się z graczami klasy A, którzy spełniają wymagania klientów i nawiązać z nimi kontakty. Aby zidentyfikować prawdziwego Gracza A, musisz spojrzeć poza tytuły i CV.

Masz także możliwość objęcia roli Lead Talent Sourcer i zarządzania tym obszarem w firmie. Obejmuje to budowanie zespołu, doskonalenie umiejętności każdego członka działu, testowanie nowych pomysłów i narzędzi oraz angażowanie się w liczne działania, które możesz stworzyć i wdrożyć.

Czy masz to, czego potrzeba?

— Doświadczenie w rekrutacji: mile widziane jest wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji.

— Niezbędna jest biegła umiejętność porozumiewania się w języku angielskim w formie pisemnej.

— Proaktywne myślenie: jeśli Plan A nie zadziała, przygotuj się na szukanie rozwiązań.

— Mistrzowska komunikacja: wiesz, jak przyciągnąć uwagę swoim pisaniem.

— Ogólna wizja: możesz spojrzeć poza opisy stanowisk, aby zrozumieć potencjał ludzi.

— Nastawienie zorientowane na ludzi: autentyczna troska i dbałość o przyszłość kandydatów podczas pracy z ich CV i częstego kontaktu z nimi.

– Inteligencja emocjonalna.

– Postawa zorientowana na wyniki.

Dołącz do nas i odblokuj ekscytujące możliwości rozwoju osobistego i zawodowego wraz z wiodącymi firmami. Oczekuj prężnej społeczności, intrygujących klientów i projektów, godziwego wynagrodzenia (stała pensja i najwyższy na rynku odsetek czeków firmowych) oraz elastyczności (w pełni zdalnej i przejrzystej).