Starszy programista Java Одеса, Бидгощ (Польща), віддалено HYS Enterprise poszukuje starszego programisty Java do naszego zespołu! Wymagania: —5+lat doświadczenia w Javie; —Doświadczenie z Vaadinem; —Doświadczenie z Dockerem i Azure; —Doświadczenie z AWS; —Znajomość OCR i AI (biblioteki rozpoznawania twarzy, tuning itp.); —Znajomość kryptografii; —Doświadczenie w budowaniu systemów w oparciu o architekturę mikrousług; —Wyższy średniozaawansowany poziom języka angielskiego. Przydałoby się dodatko
Starszy programista Java Одеса, Бидгощ (Польща), віддалено HYS Enterprise poszukuje starszego programisty Java do naszego zespołu! Wymagania: —5+lat doświadczenia w Javie; —Doświadczenie z Vaadinem; —Doświadczenie z Dockerem i Azure; —Doświadczenie z AWS; —Znajomość OCR i AI (biblioteki rozpoznawania twarzy, tuning itp.); —Znajomość kryptografii; —Doświadczenie w budowaniu systemów w oparciu o architekturę mikrousług; —Wyższy średniozaawansowany poziom języka angielskiego. Przydałoby się dodatkowo: — Licencjat/magister informatyki (doświadczenie równoważne). O projekcie: Mob.ID to nowa aplikacja do obsługi tożsamości, która umożliwia użytkownikom weryfikację i walidację dokumentów tożsamości, takich jak paszporty. Jest to zdecentralizowane i wysoce bezpieczne rozwiązanie, bazujące na najlepszych praktykach rządowych procedur weryfikacji dokumentów. Ponadto usługa umożliwia dostęp do innych systemów za pośrednictwem kodu QR. Aplikacja współpracuje z danymi osobowymi, więc wyzwaniem dla nowego programisty jest stworzenie wysoce zabezpieczonego rozwiązania chmurowego B2B. Oferujemy: —poniedziałek-piątek, godziny pracy 9-18/10-19; —Praca w biurze/zdalnie/mieszana; —Płatne dni wolne i dni chorobowe; —Prezenty na urodziny i święta zawodowe; —Komunikacja z doświadczonymi profesjonalistami, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą; —Uczestnictwo w wydarzeniach wewnętrznych i zewnętrznych, programie korporacyjnym HYS Rise, możliwość budowania lub promowania swojej marki; —Wiemy, jak ciężko pracować, ale wiemy też, jak cieszyć się życiem, dlatego organizujemy mnóstwo fajnych imprez firmowych i budowania zespołów. Etapy rekrutacji: —rozmowa kwalifikacyjna; —Wywiad techniczny; —Końcowy wywiad z założycielami firmy.