Starszy Sourcer IT w ZONE3000

Starszy specjalista IT

віддалено

ZONE3000 to ponad 2400-osobowy zespół, który tworzy nowy kod kulturowy w branży tworzenia oprogramowania. Technologia jest naszą prawdziwą pasją już od 25 lat. Nasze rozwiązania to symbioza technologii, najlepszych praktyk, automatyzacji i uważnego podejścia do problemu Klienta.

Od 2006 roku z powodzeniem współpracujemy z Namecheap, koncentrując się na najwyższej jakości projektów i umożliwianiu ludziom myślenia na dużą skalę i dokonywania zmian.

Poszukujemy talentów, którzy chcą tworzyć i udoskonalać rozwiązania technologiczne jutra oraz robić wszystko najlepiej, jak to możliwe. Rozwiniesz swoje umiejętności techniczne i będziesz mieć wpływ na rozwój produktu.

Zespół i Twoja rola

Będziesz pracować w rosnącym i rozwijającym się zespole IT Recruitment (prawie 30 osób), który składa się z rekruterów, źródeł i specjalistów ds. operacji rekrutacyjnych, którzy pomagają nam w przeprowadzce w kierunku podejścia opartego na danych.

Pracujemy na dużej liczbie stanowisk z różnymi umiejętnościami technicznymi, dzięki czemu wzmocnisz swoje umiejętności jako wszechstronnego profesjonalisty.

Chociaż pracujemy z domu, pozostajemy w ścisłym kontakcie z zespołem: organizujemy codzienne spotkania, organizujemy wydarzenia służące wymianie wiedzy, organizujemy szkolenia i budujemy zespół.

Dołącz do nas, a już nigdy nie będziesz się nudzić i odczuwać braku rozwoju zawodowego!

Wymagania:

• 3 + lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT.
• Dogłębne zrozumienie cyklu życia rekrutacji.
• Dogłębne zrozumienie branży technologii IT.
• Znajomość zaawansowanych technik wyszukiwania, takich jak ciągi wyszukiwania typu Boolean i inne strategie badawcze, umożliwiające skuteczną identyfikację wykwalifikowanych kandydatów.
• Znajomość LinkedIn jako narzędzia biznesowego.
• Doświadczenie w korzystaniu z technologii rekrutacyjnej i systemów śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia przepływów pracy.
• Angielski w mowie i piśmie co najmniej na poziomie średnio zaawansowanym.
• Możliwość samodzielnej i szybkiej pracy.
• Wysoki poziom samoorganizacji i odpowiedzialności.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, aby pokonywać wyzwania związane z pozyskiwaniem zasobów i identyfikować kreatywne rozwiązania.
• Umiejętność negocjowania i pracy z obiekcjami.
• Staranność, proaktywność i odpowiedzialność.

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w firmie z branży IT produktowej.
• Ukończone kursy rekrutacyjne IT.
• Dobra znajomość MS Office i narzędzi/przeglądarki internetowej.

Obowiązki:

• Pozyskiwanie strategiczne i rozwój rurociągów:
  
  • Aktywne pozyskiwanie najlepszych talentów na otwarte stanowiska IT o różnych specjalizacjach technicznych, wykorzystując różnorodne kanały.
  • Opracuj i wdrażaj zaawansowane strategie pozyskiwania, w tym wyszukiwanie logiczne i inne techniki, aby skutecznie identyfikować wykwalifikowanych kandydatów.
  • Zbuduj solidną bazę talentów, która konsekwentnie zaspokaja potrzeby organizacji w zakresie rekrutacji.
  • Regularnie przeprowadzaj badania rynku, aby być na bieżąco z trendami dotyczącymi talentów IT i aktywnie budować relacje z potencjalnymi kandydatami.
• Rekrutancit Partnerstwo i współpraca:
  
  • Ściśle współpracuj z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby uzyskać głębokie zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb talentów IT.
  • Współpraca przy definiowaniu skutecznych strategii wyszukiwania, które przyciągają najlepsze talenty zgodne z wymaganiami stanowiska.
  • Zapewnij ciągłe wsparcie przez cały proces rekrutacji, zapewniając płynne przekazywanie wykwalifikowanych kandydatów.
• Kontrola jakości i wydajność:
  
  • Dokładnie sprawdzaj życiorysy i profile kandydatów, aby zapewnić wysoki poziom dopasowania do opisów stanowisk.
  • Skutecznie wykorzystuj systemy śledzenia kandydatów (ATS), aby zarządzać przepływem pracy i optymalizować komunikację z kandydatami.
  • Analizuj wskaźniki i raporty dotyczące pozyskiwania, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i wykazać wpływ działań związanych z pozyskiwaniem.
• Dzielenie się wiedzą i mentoring:
  
  • Dziel się najlepszymi praktykami i wiedzą z młodszymi źródłami, wspierając środowisko współpracy i uczenia się w zespole.
  • Udział w opracowywaniu i dostarczaniu programów szkoleniowych, podnoszenie kwalifikacji zespołu zaopatrzeniowego w zakresie nowych technologii i technik.
• Weź udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć najlepsze talenty i zbudować silną reputację firmy jako pracodawcy.
• Śledź i raportuj na temat pozyskiwania kluczowych wskaźników wydajności (KPI), zapewniając zgodność z ogólnymi celami rekrutacyjnymi.
• Bądź na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami rekrutacyjnymi, rekomendując i wdrażając nowe narzędzia i strategie sourcingowe.

Co z tego będziesz mieć?

• Harmonogram pracy: 8-godzinny dzień pracy.
• Wsparcie równowagi życiowej:
  
  • 25 dni roboczych urlopu.
  • 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w miesiącu (jeśli jest to konieczne) bez przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.
  • Bogaty program urlopów macierzyńskich.
• Zajęcia języka angielskiego z wykwalifikowanymi lektorami: zajęcia w grupach, wykłady z gramatyki, Kluby Speaking.
• Programy rabatowe ZONE3000: specjalne zniżki od naszych partnerów (centra żywienia, urody, odzieży, rozrywki, sztuki itp.).
• Wewnętrzne warsztaty zawodowe.
• Dodatkowe korzyści po zwycięstwie Ukrainy.