Starszy Sourcer IT w ZONE3000

ZONE3000 to ponad 2400-osobowy zespół, który tworzy nowy kod kulturowy w branży tworzenia oprogramowania. Technologia jest naszą prawdziwą pasją już od 25 lat. Nasze rozwiązania to symbioza technologii, najlepszych praktyk, automatyzacji i uważnego podejścia do problemu klienta.

Od 2006 roku z sukcesem współpracujemy z firmą Namecheap, stawiając na najwyższą jakość projektów i umożliwienie ludziom myśl na dużą skalę i wprowadzaj zmiany.

Szukamy talentów, którzy chcą tworzyć i ulepszać rozwiązania technologiczne jutra oraz robić wszystko najlepiej, jak to możliwe. Rozwiniesz swoje umiejętności techniczne i będziesz mieć wpływ na rozwój produktu.

Zespół i Twoja rola

Będziesz pracować w rosnącym i rozwijającym się zespole rekrutacyjnym IT (prawie 30 osób), który składa się z rekruterów, źródeł i specjalistów ds. operacji rekrutacyjnych, którzy pomagają nam przejść w kierunku podejścia opartego na danych.

Pracujemy na dużej liczbie stanowisk z różnymi umiejętnościami technicznymi, dzięki czemu wzmocnisz swoje umiejętności jako wszechstronnego profesjonalisty.

Chociaż pracujemy z domu, pozostajemy w ścisłym kontakcie z zespołem: organizujemy codzienne spotkania, organizujemy wydarzenia służące wymianie wiedzy, organizujemy szkolenia i budujemy zespół.

Dołącz do nas, a już nigdy nie będziesz się nudzić ani odczuwać braku rozwoju zawodowego!

Wymagania:

• 3 + lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT.
• Dogłębne zrozumienie cyklu życia rekrutacji.
• Dogłębne zrozumienie branży technologii IT.
• Opanowanie zaawansowanych technik pozyskiwania informacji, takich jak ciągi wyszukiwania typu Boole'a i inne strategie badawcze w celu skutecznej identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów.
• Znajomość LinkedIn jako narzędzie biznesowe.
• Doświadczenie w korzystaniu z technologii rekrutacyjnej i systemów śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia przepływów pracy.
• Co najmniej wyższy średniozaawansowany angielski w mowie i piśmie.
• Zdolność do samodzielnej i szybkiej pracy.
• Wysoki poziom samoorganizacji i odpowiedzialności.
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, aby pokonywać wyzwania związane z pozyskiwaniem zasobów i znajdować kreatywne rozwiązania.
• Umiejętność negocjowania i pracy z zastrzeżeniami.
• Staranność, proaktywność i odpowiedzialność.

Będzie plusem:

• Doświadczenie w firmie zajmującej się IT produktowym.
• Ukończone kursy rekrutacyjne z zakresu IT.
• Dobra znajomość MS Office i narzędzi/przeglądarek internetowych.

Obowiązki:

• Zaopatrzenie strategiczne i rozwój rurociągów:
  
  • Aktywne pozyskiwanie najlepszych talentów do otwartego IT stanowiska w różnych specjalizacjach technicznych, wykorzystując różne kanały.
  • Opracuj i wdrażaj zaawansowane strategie pozyskiwania, w tym wyszukiwanie logiczne i inne techniki, aby skutecznie identyfikować wykwalifikowanych kandydatów.
  • Zbuduj solidny talent rurociąg, który konsekwentnie zaspokaja potrzeby rekrutacyjne organizacji.
  • Prowadź regularne badania rynku, aby być na bieżąco z trendami dotyczącymi talentów IT i aktywnie budować relacje z potencjalnymi kandydatami.
< li>Partnerstwo i współpraca w zakresie rekrutacji:

• Ściśle współpracuj z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby uzyskać dogłębne zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb talentów IT.
• Współpracuj przy definiowaniu skutecznych strategii wyszukiwania, które przyciągają najlepsze talenty zgodne z wymaganiami stanowiska.
• Zapewnij ciągłe wsparcie przez cały proces rekrutacji, zapewniając płynne przekazanie wykwalifikowanych kandydatów.
• Kontrola jakości i wydajność:
  
  • Dokładnie przeglądaj życiorysy i profile kandydatów, aby zapewnić wysoki poziom dopasowania do opisów stanowisk.
  • Skutecznie wykorzystuj systemy śledzenia kandydatów (ATS), aby zarządzać przepływem pracy i optymalizować komunikację z kandydatami.
  < li>Analizuj wskaźniki i raporty dotyczące pozyskiwania, aby identyfikować obszary wymagające poprawy i wykazywać wpływ działań związanych z pozyskiwaniem.
• Dzielenie się wiedzą i mentoring:
  
  • Dziel się najlepszymi praktykami i wiedzą z młodszymi źródłami, wspierając środowisko współpracy i uczenia się w zespole.
  • Weź udział w opracowywaniu i realizacji programów szkoleniowych, podnosząc umiejętności zespołu ds. zaopatrzenia w zakresie nowych technologii i technik.
• Bierz udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, aby przyciągać najlepsze talenty i budować silną reputację firmy jako pracodawcy.
• Śledź i raportuj na temat pozyskiwania kluczowych wskaźników wydajności (KPI) , zapewniając zgodność z ogólnymi celami rekrutacyjnymi.
• Bądź na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami rekrutacyjnymi, rekomendując i wdrażając nowe narzędzia i strategie pozyskiwania zasobów.

Co jest w środku to dla Ciebie?

• Harmonogram pracy: 8-godzinny dzień pracy.
• Wsparcie równowagi życiowej:
  
  • 25 dni roboczych urlopu.
  • 5 dni płatnego zwolnienia chorobowego miesięcznie (jeśli jest to konieczne) bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego.
  • Bogaty program urlopów macierzyńskich.< /li>
• Zajęcia języka angielskiego z wykwalifikowanymi lektorami: zajęcia w grupach, wykłady z gramatyki oraz Kluby Speaking.
• Programy rabatowe ZONE3000: specjalne zniżki u naszych partnerów (żywienie, centra urody, odzież, rozrywka, sztuka itp.).
• Wewnętrzne warsztaty zawodowe.
• Dodatkowe korzyści po zwycięstwie Ukrainy.