Starszy Sourcer IT w ZONE 3000

O nas

ZONE3000 to ponad 2400-osobowy zespół, który tworzy nowy kod kulturowy w branży tworzenia oprogramowania. Technologia jest naszą prawdziwą pasją już od 25 lat. Nasze rozwiązania to symbioza technologii, najlepszych praktyk, automatyzacji i uważnego podejścia do problemu Klienta.

Od 2006 roku z sukcesem współpracujemy z Namecheap, koncentrując się na najwyższej jakości projektów i umożliwiając ludziom myślenie na dużą skalę i wprowadzanie zmian.

Poszukujemy talentów, które chcą tworzyć i udoskonalać rozwiązania technologiczne jutra i robić wszystko jak najlepiej. Rozwiniesz swoje umiejętności techniczne i będziesz mieć wpływ na rozwój produktu.

Zespół i Twoja rola

Będziesz pracować w rosnącym i rozwijającym się zespole IT Recruitment (prawie 30 osób), który składa się z rekruterów, źródeł i specjalistów ds. operacji rekrutacyjnych, którzy pomagają nam w przeprowadzce w stronę podejścia opartego na danych.

Pracujemy na dużej liczbie stanowisk o różnych poziomach technicznych, dzięki czemu wzmocnisz swoje umiejętności jako wszechstronnego profesjonalisty.

Chociaż pracujemy z domu, pozostajemy w ścisłym kontakcie z zespołem: organizujemy codzienne spotkania, organizujemy wydarzenia służące wymianie wiedzy, szkolenia i budowanie zespołu.

Dołącz do nas, a już nigdy nie będziesz się nudzić ani odczuwać braku rozwoju zawodowego!

Wymagania

• 3 + lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT.
• Dogłębne zrozumienie cyklu życia rekrutacji.
• Dogłębne zrozumienie branży technologii IT.
• Znajomość zaawansowanych technik wyszukiwania, takich jak ciągi wyszukiwania typu Boolean i inne strategie badawcze umożliwiające skuteczną identyfikację wykwalifikowanych kandydatów.
• Znajomość LinkedIn jako narzędzia biznesowego.
• Doświadczenie w wykorzystaniu technologii rekrutacyjnej i systemów śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia procesów pozyskiwania pracowników.
• Angielski w mowie i piśmie co najmniej na poziomie wyższym.
• Umiejętność samodzielnej i szybkiej pracy.
• Wysoki poziom samoorganizacji i odpowiedzialności.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów umożliwiające pokonywanie wyzwań związanych z pozyskiwaniem zasobów i identyfikowanie kreatywnych rozwiązań.
• Umiejętność negocjowania i pracy z obiekcjami.
• Staranność, proaktywność i odpowiedzialność.

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w firmie z branży IT produktowej.
• Ukończone kursy rekrutacyjne IT.
• Dobra znajomość pakietu MS Office i narzędzi/przeglądarki internetowej.

Obowiązki:

• Strategiczne pozyskiwanie i rozwój rurociągów:

- Aktywne pozyskiwanie najlepszych talentów na otwarte stanowiska IT na całym świecie różnorodnych specjalizacji technicznych, wykorzystując różnorodne kanały.

- Opracuj i wdrażaj zaawansowane strategie pozyskiwania, w tym wyszukiwanie logiczne i inne techniki, aby skutecznie identyfikować wykwalifikowanych kandydatów.

- Zbuduj solidny potok talentów, który konsekwentnie zaspokoi potrzeby rekrutacyjne organizacji.

- Prowadź regularne badania rynku, aby być na bieżąco z trendami dotyczącymi talentów IT i aktywnie budować relacje z potencjalnymi kandydatami.

• Partnerstwo i współpraca w zakresie rekrutacji:

- Partner cluźno z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby uzyskać głębokie zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb talentów IT.

- Współpraca przy definiowaniu skutecznych strategii wyszukiwania, które przyciągają najlepsze talenty zgodne z wymaganiami stanowiska.

- Zapewnij ciągłe wsparcie podczas całego procesu rekrutacji, zapewniając płynne przekazywanie wykwalifikowanych kandydatów.

• Kontrola jakości i wydajność:

– Dokładnie przeglądaj życiorysy i profile kandydatów, aby zapewnić wysoki poziom dopasowania do opisów stanowisk.

- Skutecznie wykorzystuj systemy śledzenia kandydatów (ATS) do zarządzania przepływem pracy i optymalizacji komunikacji z kandydatami.

- Analizuj wskaźniki i raporty dotyczące pozyskiwania, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i wykazać wpływ wysiłków związanych z pozyskiwaniem.

• Dzielenie się wiedzą i mentoring:

- Dziel się najlepszymi praktykami i wiedzą z młodszymi źródłami, wspierając środowisko współpracy i uczenia się w zespole.

- Udział w opracowywaniu i realizacji programów szkoleniowych, podnoszenie kwalifikacji zespołu zaopatrzeniowego w zakresie nowych technologii i technik.

• Weź udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć najlepsze talenty i zbudować silną reputację firmy jako pracodawcy.
• Śledź i raportuj pozyskiwanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI), zapewniając zgodność z ogólnymi celami rekrutacyjnymi.
• Bądź na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami rekrutacyjnymi, rekomendując i wdrażając nowe narzędzia i strategie sourcingowe.

Co z tego będziesz mieć?

• Harmonogram pracy: 8-godzinny dzień pracy.
• Wsparcie równowagi życiowej:

- 25 dni roboczych urlopu;

- 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w miesiącu (jeśli jest to konieczne) bez przedstawienia zaświadczenia lekarskiego;

- hojny program urlopów macierzyńskich.

• Zajęcia języka angielskiego z wykwalifikowanymi lektorami: zajęcia w grupach, wykłady z gramatyki, Kluby Speaking.
• Programy rabatowe ZONE3000: specjalne zniżki od naszych partnerów (centra żywienia, urody, odzieży, rozrywki, sztuki itp.).
• Wewnętrzne warsztaty zawodowe.
• Dodatkowe korzyści po zwycięstwie Ukrainy.