Starszy Sourcer IT w ZONE3000

ZONE3000 to ponad 2400-osobowy zespół, który tworzy nowy kod kulturowy w branży tworzenia oprogramowania. Technologia jest naszą prawdziwą pasją już od 25 lat. Nasze rozwiązania to symbioza technologii, najlepszych praktyk, automatyzacji i uważnego podejścia do problemu Klienta.

Od 2006 roku z powodzeniem współpracujemy z Namecheap, koncentrując się na najwyższej jakości projektów i umożliwiając ludziom myślenie na dużą skalę i wprowadzanie zmian.

Szukamy talentów, które chcą tworzyć i udoskonalać rozwiązania technologiczne jutra oraz robić wszystko najlepiej, jak to możliwe. Rozwiniesz swoje umiejętności techniczne i będziesz miał wpływ na rozwój produktu.

Zespół i Twoja rola

Pracujemy nad duża liczba stanowisk o różnych stosach technicznych, dzięki czemu wzmocnisz swoje umiejętności jako wszechstronnego profesjonalisty.    

Chociaż pracujemy od w domu pozostajemy w ścisłym kontakcie z zespołem: organizujemy codzienne spotkania, organizujemy wydarzenia służące wymianie wiedzy, szkolenia i budowanie zespołu.  

Dołącz do nas, a nigdy nie będziesz się nudzić ani odczuwać braku rozwoju zawodowego !

Wymagania:< /span>

• 3 + lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT.

• Dogłębne zrozumienie cyklu życia rekrutacji. 

• Dogłębne zrozumienie branży technologii IT.

• Opanowanie zaawansowanych technik wyszukiwania, takich jak ciągi wyszukiwania logicznego i inne strategie badawcze umożliwiające skuteczną identyfikację wykwalifikowani kandydaci.

• Znajomość LinkedIn jako narzędzia biznesowego.

• Doświadczenie w wykorzystaniu technologii rekrutacyjnej i systemów śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia przepływów pracy.

• Co najmniej wyższy średniozaawansowany angielski w mowie i piśmie.

• Możliwość samodzielnej i szybkiej pracy.

• Wysoki poziom samoorganizacji i odpowiedzialności.

• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów umożliwiające pokonywanie wyzwań związanych z pozyskiwaniem źródeł i identyfikowanie kreatywnych rozwiązań.

• Umiejętność negocjowania i pracy z obiekcjami.

• Staranność, proaktywność i odpowiedzialność.

Będzie plusem:

• Doświadczenie w firmie zajmującej się IT produktowym.

• Ukończone kursy rekrutacyjne w branży IT.

• Dobra znajomość MS Office i narzędzi/przeglądarki internetowej.

Zadania:

• Strategiczne zaopatrzenie i rozwój rurociągów:

  • Aktywnie pozyskuj najlepsze talenty na otwarte stanowiska IT w różnych specjalizacjach technicznych, wykorzystując różne kanały.

  • Opracuj i wdrażaj zaawansowane strategie pozyskiwania, w tym wyszukiwanie logiczne i inne techniki, aby skutecznie identyfikować wykwalifikowanych kandydatów.

  • Zbuduj solidny potok talentów, który konsekwentnie zaspokoi potrzeby organizacji w zakresie rekrutacji.

  • Prowadź regularne badania rynku, aby być na bieżąco z trendami dotyczącymi talentów IT i aktywnie budować relacje z potencjalnymi kandydatami.

• Partnerstwo i współpraca w zakresie rekrutacji:

  • Blisko współpracuj z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby uzyskać głębokie zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb talentów IT.

  • Współpraca przy definiowaniu skutecznych strategii wyszukiwania, które przyciągają największe talenty zgodnie z wymaganiami stanowiska.

  • Zapewnij ciągłe wsparcie przez cały proces rekrutacji, zapewniając płynne przekazanie wykwalifikowanych kandydatów.

• Kontrola jakości i wydajność:

  • Dokładnie przeglądaj życiorysy i profile kandydatów, aby zapewnić wysoki poziom dopasowania do opisów stanowisk.

  • Efektywne wykorzystanie systemów śledzenia kandydatów (ATS) do zarządzania przepływem pracy i optymalizacji komunikacji z kandydatami.

  • Analizuj wskaźniki i raporty dotyczące pozyskiwania, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i wykazać wpływ wysiłków związanych z pozyskiwaniem.

• Udostępnianie wiedzy i mentoring:

  • Dziel się najlepszymi praktykami i wiedzą z młodszymi źródłami, tworząc w zespole środowisko współpracy i uczenia się.

  • Wkład w rozwój i realizację programów szkoleniowych, podnoszenie kwalifikacji zespołu zaopatrzeniowego w zakresie nowych technologii i technik.

• Weź udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć największe talenty i zbudować silną reputację firmy jako pracodawcy.

• Śledź i raportuj pozyskiwanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI), zapewniając zgodność z ogólnymi celami rekrutacyjnymi.

• Bądź na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami rekrutacyjnymi, rekomendując i wdrażając nowe narzędzia i strategie sourcingowe.

< /p>

Co z tego będziesz mieć?

• Harmonogram pracy: 8-godzinny dzień pracy.

• Wsparcie równowagi życiowej:

  • 25 dni roboczych urlopu.

  • 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w miesiącu (w razie potrzeby) bez przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.

  • Bogaty program urlopów macierzyńskich.

• Zajęcia z języka angielskiego z wykwalifikowanymi lektorami: zajęcia w grupach, wykłady z gramatyki i Kluby Speaking.

• Programy rabatowe ZONE3000: specjalne zniżki od naszych partnerów (odżywianie, centra urody, odzież, rozrywka, sztuka itp.).

• Wewnętrzne warsztaty profesjonalne.

• Dodatkowe korzyści po zwycięstwie Ukrainy.< /p>