Poszukujemy Ciebie, jeśli: Masz co najmniej 3-letnie doświadczenie w tworzeniu eksperckich i statystycznych modeli IFRS9/IRB /maintenance/validation, Masz ugruntowaną wiedzę w zakresie standardu MSSF 9 i/lub przepisów EBA AIRB, Masz doświadczenie z bazami danych, przygotowaniem danych i kontrolą jakości danych, li>Masz ugruntowaną wiedzę z zakresu wnioskowania statystycznego i metod ekonometrycznych, Masz stopień naukowy w dziedzinie ilościowej, Programujesz w SAS/Pythonie, < li> Sprawnie
Poszukujemy Ciebie, jeśli:
- Masz co najmniej 3-letnie doświadczenie w tworzeniu eksperckich i statystycznych modeli IFRS9/IRB /maintenance/validation,
- Masz ugruntowaną wiedzę w zakresie standardu MSSF 9 i/lub przepisów EBA AIRB,
- Masz doświadczenie z bazami danych, przygotowaniem danych i kontrolą jakości danych, li>
- Masz ugruntowaną wiedzę z zakresu wnioskowania statystycznego i metod ekonometrycznych,
- Masz stopień naukowy w dziedzinie ilościowej,
- Programujesz w SAS/Pythonie,
< li> Sprawnie komunikujesz się w języku angielskim (B2/C1).
Dodatkowe punkty otrzymasz za:
- doświadczenie w tworzeniu modeli dla niskich współczynników default portfele
- Doświadczenie w bankowych inspekcjach regulacyjnych (ECB IMI)
- Certyfikacja zawodowa FRM/PRM/CFA lub CQF
- Umiejętność korzystania z systemów kontroli wersji
- Znajomość Agile/Scrum
Twoje obowiązki:
- Będziesz odgrywać rolę kluczową rolę w opracowywaniu i utrzymywaniu modeli MSSF9/AIRB dla portfeli ING
- Będziesz wchodzić w interakcje z interesariuszami z różnych lokalizacji, działów i na wszystkich poziomach stażu pracy.
- Podzielisz się swoją wiedzą i doświadczeniem z większą liczbą młodszych kolegów
Informacje o zespole: h3>
Za rozwój modeli ryzyka w ING odpowiedzialny jest dział Model Development. Opracowujemy wszelkie modele ryzyka kredytowego, ryzyka operacyjnego, IRRBB, handlu i kapitału ekonomicznego dla ING we współpracy z globalnymi i lokalnymi biurami ING.
W naszych codziennych działaniach kierujemy się podejściem i sposobem myślenia Agile, posługujemy się Scrumem. Szeroka autonomia naszych pracowników pobudza motywację i kreatywność, co pozwala nam dostosowywać się do zmieniających się wymagań partnerów biznesowych.