Jak wygląda praca w firmie, w której ludzie są największą wartością? Zatrudniając ponad 3200 pracowników, Intellias pielęgnuje kulturę komunikacji międzyludzkiej. Dołącz do nas i ciesz się pracą w naprawdę troskliwej i przyjaznej atmosferze! Wymagania: Wykształcenie wyższe (najlepiej w obszarze HR lub pokrewnym). Co najmniej 3-letni staż pracy w firmach zatrudniających 200 i więcej pracowników. Dogłębne zrozumienie podstaw normatywnych prawa pracy Ukrainy, aktów normatywnych dotyczących prowadze
Jak wygląda praca w firmie, w której ludzie są największą wartością? Zatrudniając ponad 3200 pracowników, Intellias pielęgnuje kulturę komunikacji międzyludzkiej. Dołącz do nas i ciesz się pracą w naprawdę troskliwej i przyjaznej atmosferze! Wymagania: Wykształcenie wyższe (najlepiej w obszarze HR lub pokrewnym). Co najmniej 3-letni staż pracy w firmach zatrudniających 200 i więcej pracowników. Dogłębne zrozumienie podstaw normatywnych prawa pracy Ukrainy, aktów normatywnych dotyczących prowadzenia dokumentacji personalnej i prowadzenia dokumentacji, ogólnie wymagań dotyczących tworzenia dokumentów personalnych. Organizacja stosunków pracy w stanie wojennym. Pewna znajomość komputera PC i MS Office (Word, Excel), programu 1C i innych systemów korporacyjnych. Umiejętność efektywnej pracy z dużą ilością informacji oraz w trybie wielozadaniowym. Doświadczenie w przejściu kontroli (Państwowy Fundusz Pracy, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Emerytalny, Inspekcja Podatkowa) Doświadczenie w pracy z Diia City, modelem prawnym sprawdzającym się dla ukraińskich firm IT, w formie oficjalnego zatrudnienia (Diia Zatrudnienie) będzie znaczącym atutem . Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 i wyższym będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w zarządzaniu, bo stanowisko w przyszłości wymaga obecności zespołu. Odpowiedzialność, organizacja i dbałość o szczegóły Obowiązki: Pełna obsługa kadrowa, w tym przyjęcia, urlopy, przeniesienia, zwolnienia, zwolnienia chorobowe, wyjazdy służbowe i inne aspekty, zgodnie z ustawodawstwem i wewnętrznymi zasadami firmy ds. kadrowych Rozwój i aktualizacja procesów obiegu dokumentów kadrowych, automatyzacja procesów z wykorzystaniem systemów wewnętrznych. Dostosowanie istniejących polityk firmy do KZpP. Praca z programami 1C, Excel, Word i innymi systemami korporacyjnymi. Monitorowanie zmian w prawie pracy i dostosowywanie procesów firmy do ich zgodności z bieżącymi potrzebami biznesowymi. Przygotowywanie raportów HR na użytek wewnętrzny i zewnętrzny.