Starszy Menedżer ds. Innowacji w Sabra Dipping Company

Wyślij prywatną wiadomość do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w imieniu Sabra Dipping Company Kaitlyn Ardis Kaitlyn Ardis Talent Acquisition Manager @ Sabra | Wiodący dział rekrutacji korporacyjnej Sabra produkuje najbardziej kultowy i uwielbiany hummus w Ameryce oraz przepyszną gamę roślinnych dipów i past do smarowania. Naszym celem jest jednoczenie i zachwycanie świata wokół żywności przyjaznej dla planety. Firma Sabra została założona w 1986 roku w Astorii w stanie Queens, a jej siedziba znajduje się w White Plains w stanie Nowy Jork. Ponad 500 członków zespołu Sabra z dumą produkuje hummus w hrabstwie Chesterfield w Wirginii, dokładając wszelkich starań, aby hummus najwyższej jakości był gotowy do zabrania Cię do domu. Od imprezy po przekąskę, Sabra zawsze zapewnia dobre samopoczucie. Zrównoważony rozwój jest w naszych korzeniach. Hummus Sabra wytwarzany jest z ciecierzycy uprawianej w rodzinnych gospodarstwach na północno-zachodnim wybrzeżu Pacyfiku. Ciecierzyca to nie tylko źródło energii, ale także skarb rolnictwa, pobierający azot z atmosfery i osadzający składniki odżywcze w glebie, aby przyszłe uprawy mogły je spożyć, czyniąc świat lepszym miejscem, jedna ciecierzyca na raz. Nasze zaangażowanie na rzecz planety wpływa na pozyskiwane przez nas składniki, produkowane przez nas produkty, dokonywane przez nas wybory oraz sposób, w jaki współpracujemy ze sobą nawzajem i z naszą społecznością. Ludzie odgrywają kluczową rolę w naszym rozwoju i tworzeniu wartości; kierowanie się różnorodnością, równością i włączeniem przyczynia się bezpośrednio do naszego wspólnego sukcesu. Zawsze szukamy utalentowanych ludzi, którzy podzielają naszą pasję do odżywiania naszych ciał, naszych dusz i naszych społeczności. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach kariery w Sabra, odwiedź naszą stronę kariery. Streszczenie stanowiska: Starszy menedżer ds. innowacji w Sabra North America to dynamiczny wizjoner, który kieruje strategicznym rurociągiem produktów Sabra, nadzorując rozwój i wdrażanie nowych produktów, rozbudowy i remonty linii w całym naszym portfolio. Będziesz przodować w pobudzaniu kreatywności, koncentracji na kliencie i ciągłym doskonaleniu, aby zapewnić jednostkom Sabra i zachwycić świat jako wiodący, przełomowy innowator w dziedzinie pysznej, świeżej żywności w kategorii Hummus i nie tylko. Współpracując z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, możesz będzie eksplorować dane i spostrzeżenia, aby opracowywać zwycięskie koncepcje poparte przejrzystymi danymi finansowymi, wykorzystywać równowagę wiodących technologii i sprawdzonych metodologii w celu walidacji koncepcji za pomocą prawnie zatwierdzonych, zdecydowanych twierdzeń i wprowadzać te koncepcje w życie dzięki sprawdzonemu dopasowaniu produktu do rynku już w pierwszej produkcji. Lider ten musi konsekwentnie wykazywać się silną zdolnością do zarządzania poprzez wywieranie wpływu zgodnie z Wartościami Sabra, aby generować wielofunkcyjne poparcie niezbędne do doskonałości wykonawczej. Zanurz się w swojej roli: Strategiczny rozwój planu działania i zarządzanie projektami: Stań na czele pomysłów i rozwoju kroczącego, 3-letniego planu działania na rzecz innowacji produktowych, który jest zgodny z wizją marki Sabra, ambicjami biznesowymi i trendami rynkowymi. Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby oceniać i ustalać priorytety koncepcji zgodnych z celami rozwoju firmy. Nadzoruj kompleksowe procesy rozwoju produktu, od stworzenia koncepcji po komercjalizację, identyfikując potencjalne ryzyko i wyzwania podczas opracowywania produktu oraz wdrażając strategie łagodzące, aby zminimalizować wpływ na harmonogramy projektów i wyniki w przypadku przełomowych i komercyjnych innowacji. Zarządzanie ludźmi: Oprócz posiadania własnego własne projekty, będziesz bezpośrednio zarządzał Brand Managerem, NA Innovation i będziesz odpowiedzialny za wyznaczanie celów dla swojego pododdziału, pełniąc rolę mentora i coacha w zakresie najlepszych w swojej klasie innowacji. Finanse projektu, budżet i zarządzanie zasobami: Określ rozmiar nagrody, prawo firmy Sabra do wygrywania na całym adresowalnym rynku (TAM) oraz od początku kroczące 3-letnie szacunki udziału w rynku i marży wkładu. Opracuj proporcjonalny plan nauki, aby zapewnić optymalną alokację zasobów w celu maksymalizacji sukcesu projektu przy całkowitym budżecie inwestycji obejmującym plan nauki, nakłady inwestycyjne, roboczy rachunek zysków i strat oraz oczekiwania dotyczące zwrotu. W miarę jak koncepcja staje się coraz bardziej zdefiniowana, udoskonalaj rachunek zysków i strat oraz budżet inwestycyjny we współpracy z działem Insights & Analytics, działem badań i rozwoju, łańcuchem dostaw, produkcją i finansami, a także współpracuj z działem zarządzania marką i strategią sprzedaży w zakresie odpowiednich cen, aby wygrać na rynku.Nazwy, Oświadczenia i własność intelektualna: upewnij się, że Sabra wejdzie na rynek z kuszącymi nazwami produktów, zracjonalizowanymi podkategoriami i udokumentowanymi, uderzającymi twierdzeniami konsumentów z kontekstowymi przypadkami użycia opartymi na ryzyku, które również wygrają SEO. Upewnij się, że odpowiednio inwestujemy i chronimy całą własność intelektualną.Stage Gate Przywództwo i rentowność wprowadzenia na rynek: Bądź ekspertem w procesie Stage Gate w zakresie innowacji marketingowych. Ściśle współpracuj ze starszym kierownikiem projektu ds. operacyjnych, aby kierować comiesięcznymi spotkaniami wstępnymi na etapie programu w zakresie innowacji kierowanych przez marketing. Współpraca z różnymi zespołami, w tym działem badań i rozwoju, finansami, marketingiem, sprzedażą, operacjami, łańcuchem dostaw i działem prawnym, aby zapewnić wysokiej jakości, terminowe i pomyślne wprowadzanie produktów na rynek, które spełniają cele portfela zarządzania marką, zwiększają wartość marki, osiągają finansowe KPI i przekraczają oczekiwania klientów dotyczące wzrostu kategorii. Twoim obowiązkiem będzie zapewnienie wykonalności wprowadzenia na rynek, w tym zapewnienie, że każda innowacja będzie miała solidny wgląd, korzyści i powód do wiary dla konsumentów oraz przekonującą historię sprzedaży kategorii dla klientów.Przekazanie wejścia na rynek: Jako lider innowacji, po zakończeniu projektu w Komercjalizacji, dostarczysz niezbędne informacje swojemu odpowiednikowi ds. zarządzania marką, aby przejąć kierownictwo nad strategią marketingową GTM i realizacją planu. Będziesz w dalszym ciągu kierować swoimi partnerami z działu badań i rozwoju, produkcji, łańcucha dostaw i operacji sprzedaży, aby obejrzeli produkt(y) poprzez pomyślną pierwszą produkcję i odprawę TOPs QC. Przepis na sukces: Wymagany tytuł licencjata; Preferowane MBA. Niezbędne jest ponad czteroletnie doświadczenie w marketingu w branży CPG lub spożywczej, z czego co najmniej dwa lata na stanowisku związanym z rozwojem nowych produktów lub innowacjami. Udokumentowana umiejętność wielokrotnego wprowadzania udanych innowacji na rynek. Mistrz w zakresie wiedzy wydobywczej w celu rzemiosła konsumenckiego oświadczenia dotyczące rozwiązywania problemów, identyfikowanie luk w wiedzy i formułowanie planów uczenia się, które optymalizują sukces komercyjny.Doskonałe umiejętności copywritingu, kreatywności i komunikacji, aby pobudzić wewnętrzne zespoły wielofunkcyjne, sprzedawać klientom i zwiększać zainteresowanie zakupami konsumentów.Świat w budowaniu modeli dzięki solidnym danym i umiejętności analityczne w celu budowania modeli wielkości nagród, rynku docelowego i modeli cenowych przy ograniczonych zasobach.Wygodne budowanie procesów od podstaw.Doświadczenie w zarządzaniu wieloma strumieniami pracy w dynamicznym środowisku z możliwością szybkiej zmiany priorytetów zgodnie z celami biznesowymi.Doświadczenie w pracy z formułą, opakowaniem i wymogami regulacyjnymi jest bardzo cenny. Komfortowy w przypadku niejednoznaczności i zaradny; umiejętność uczenia się w pracy i samokształcenia Ciekawy sposób myślenia i pasja do rozwoju marki i biznesuMusisz biegle posługiwać się MS Excel i PowerPointZakres wynagrodzeń: 125 000-160 000 $Świętujemy integracyjne środowisko i zapewniamy równe szanse rozwoju i awansu. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą uwzględniani przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, amnestię, status osoby objętej ubezpieczeniem weteran lub członek służby mundurowej lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Marketing Branże Usługi gastronomiczne