Starszy dział zasobów ludzkich (HR) w Veleks Edvayzeri Ukrayina

Velex Advisory Ukraine LLC, część Grupy Velex, to butikowe konsorcjum świadczące usługi profesjonalne z siedzibą w Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i stowarzyszonymi biurami w kilku krajach Afryki, a także na Ukrainie. Od ponad 25 lat Spółka skutecznie, kompetentnie i strategicznie doradza wielu firmom pragnącym wzmocnić lub rozszerzyć swoją działalność na rynki wschodzące. Koncentrujemy się na doradztwie dla firm z branży technologii przełomowych działających w różnych sektorach, w tym usług finansowych i bankowości, hotelarstwa i gier, łańcucha dostaw i logistyki, mobilności, nowych mediów i rozrywki itp. Firma Velex Advisory poszukuje utalentowanego i zmotywowanego starszego pracownika Dział Zasobów Ludzkich będzie kierować Działem HR w zakresie nadzorowania procesów rekrutacyjnych, projektowania polityk ogólnofirmowych i zarządzania relacjami z pracownikami. WYMAGANIA: wykształcenie z zakresu HR, psychologii lub pokrewnej dziedziny, ponad 5-letnie doświadczenie w rekrutacji prawnej lub usługach profesjonalnych (najlepiej w fintech, IT lub IGaming); Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom zaawansowany) OBOWIĄZKI: 1) Planowanie strategiczne: Opracowywanie strategii HR zgodnych z celami i zadaniami organizacji.2) Pozyskiwanie talentów: Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, w tym pozyskiwaniem kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych i podejmowaniem decyzji o zatrudnieniu, poprzez ocenę kandydatów na podstawie kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia i przydatności na dane stanowisko, a nie czynników subiektywnych.3) Relacje z pracownikami: Zarządzanie kwestiami dotyczącymi relacji z pracownikami, rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury pracy.4) Rozwój polityki: Tworzenie, wdrażanie i aktualizacja polityk i procedur HR w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa i regulacjami oraz promowania pozytywnego środowiska pracy.5) Zarządzanie wynikami: Opracowywanie i wdrażanie systemów oceny wyników, przekazywanie informacji zwrotnej pracownikom pracowników oraz identyfikowanie potrzeb w zakresie szkoleń i rozwoju.6) Wynagrodzenia i świadczenia: projektowanie i administrowanie programami wynagrodzeń i świadczeń w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.7) Szkolenia i rozwój: planowanie i koordynowanie inicjatyw w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników w celu podnoszenia ich umiejętności i możliwości.8 ) Zgodność: Zapewnienie zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia na wszystkich poziomach organizacji.9) Wskaźniki i raportowanie HR: Śledzenie i analizowanie danych HR w celu informowania o podejmowaniu decyzji i ulepszania procesów HR. Przywództwo i zarządzanie zespołem: Zapewnianie przywództwa i wskazówek dla HR zespoły, delegowanie zadań oraz tworzenie opartego na współpracy i wspierającego środowiska pracy.WARUNKI PRACY:Początkowo praca zdalna, ale z późniejszą przeprowadzką do Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich;Oficjalne zatrudnienie na pełny etat, dzień roboczy od 9.00 do 18.00;Płatny urlop;Ochrona ubezpieczeniowa;Rozwój zawodowy programy. Jeśli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu z możliwością rozwoju zawodowego, zachęcamy do aplikowania. CV i list motywacyjny prosimy przesyłać na adres [відгукнутися], w tytule wpisując «Senior Human Resources». Wysyłając CV, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowychdane oficjalne zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy. Wszystkie przesłane CV zostaną sprawdzone w ciągu 5 dni roboczych. Skontaktujemy się z każdą osobą, której CV będzie odpowiadać naszym oczekiwaniom. W przeciwnym razie Twoje CV zostanie zapisane w naszej bazie, a my skontaktujemy się z Tobą w przypadku pojawienia się odpowiedniego wakatu.