Starszy partner biznesowy ds. zasobów ludzkich w Newfire Global Partners

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Newfire Global Partners Dana Krawczuk Dana Krawczuk Rekruter IT | Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Newfire Global Partners Poszukujemy wysoce zmotywowanej, wielozadaniowej i zorientowanej na ludzi osoby, która będzie pasować do naszego super przyjaznego i profesjonalnego zespołu Specjalistów HR. Twoimi celami są budowanie procesów w szybko rozwijającej się firmie, zachowanie naszej kultury i wartości na całym świecie oraz ścisła współpraca z członkami zespołu. Zespół HR poszukuje Cię do ścisłej współpracy na całym świecie, stworzenia razem czegoś fajnego i wniesienia swoich ogień w życie firmy. Obowiązki Ściśle współpracuj z każdym członkiem zespołu podczas całego jego cyklu życia w firmie Buduj i wdrażaj odpowiednie procesy w szybko rozwijającej się firmie Twórz i publikuj odpowiednie polityki Na pokładzie i współpracuj z zespołem HR na całym świecie Pomagaj członkom zespołu z ich Chapter Leaderami i Line Managerami w celu wytyczenia swojej ścieżki kariery w firmie. Twórz nowe pomysły na zaangażowanie członków zespołu. Pracuj z różnymi typami analityki, aby mieć wszelkie możliwe dane, które mogą pomóc w usprawnieniu wszystkich procesów wewnątrz firmy i pomóc w utrzymaniu członków zespołu. Komunikuj się z nimi. i w razie potrzeby szkolić menedżerów w zakresie procesów firmy, wyznaczania celów itp. Ściśle współpracuj z zespołem marketingowym w celu promocji marki firmy wewnątrz i na zewnątrz Ściśle współpracuj z Event Managerem i International Communication Managerem w zakresie organizacji i realizacji wydarzeń w firmie na całym świecie i komunikację na ich temat Twórz (jeśli to konieczne) i zbieraj formularze opinii na temat wyników członków zespołu, a także ankiety ESS i eNPS Przeprowadzaj spotkania jeden na jednego z członkami zespołu w celu zebrania informacji zwrotnych i danych Współpracuj z najwyższą kadrą kierowniczą w sprawie żądań członków zespołu i różnych rodzajów zatwierdzeniaBądź pierwszym punktem kontaktowym dla członka zespołu, jeśli będzie potrzebna pomocOrganizuj i ustrukturyzuj platformę (wiki, Confluence itp.)Współpracuj z BambooHR i Perform Yard, twórz raporty i szkol członków zespołu w zakresie korzystania z CRMKwalifikacjePonad 5 lat doświadczenia w HR (Learning and Development, Analityka – Excel)Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR w firmieUmiejętność tworzenia i wdrażania polityk HRDoświadczenie w benchmarkingu wynagrodzeń lub zarządzaniu wydajnościąWysoka samoorganizacja i wielozadaniowośćDobra umiejętność rozwiązywania problemówUmiejętność bycia graczem zespołowym i pracy samodzielnej Przynajmniej Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (w mowie i piśmie)Doskonała komunikacja, umiejętność prezentacji i słuchaniaUmiejętność bliskiej współpracy z ludźmiDoświadczenie w pracy z zespołem marketingowym i zespołem zarządzającym wydarzeniami będzie dodatkowym atutemantagePraca nad ciągłym wzrostem zaangażowania, retencjiDoświadczenie w analizie HRKreatywne myślenie oraz umiejętność proponowania i wdrażania odpowiednich pomysłówDoświadczenie w pracy z HR CRM (BambooHR, PerformYard itp.) Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Nie dotyczy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Rozwój oprogramowania