Starszy specjalista HR w Patrianna Limited

21 sierpnia 2024

Starszy Specjalista HR

віддалено

Zanurz się w pulsie najnowocześniejszych rozwiązań z Patrianna LTD!🚀

Są jesteś gotowy, aby zanurzyć się w dynamicznym świecie i być częścią szybko rozwijającego się zespołu? Poszukujemy utalentowanego starszego specjalisty ds. HR , który dołączyłby do naszego zespołu Patrianna LTD na pełny etat.

🌟 Co zyskujesz?

Dynamiczne środowisko : wejdź do serca bardzo szybko rozwijającej się firmy zajmującej się grami społecznościowymi, gdzie innowacje i kreatywność prosperować.

Globalny wpływ : bądź na czele tworzenia globalnej platformy rozrywki społecznościowej, skupiając się głównie na podbiciu rynku północnoamerykańskiego.

Nieograniczony rozwój : przenieś swoją karierę na nowy poziom dzięki możliwościom awansu i rozwoju osobistego. Dołącz do nas w ekscytującej podróży ciągłego rozwoju.

Zwiększaj wpływ w dynamicznym środowisku: to doskonała okazja, aby wywrzeć wymierny wpływ w dynamicznym środowisku. Jeśli pasjonujesz się wspieraniem zespołów, rozwijaniem przywództwa i wdrażaniem skutecznych systemów i procesów HR, chętnie skontaktujemy się z Tobą.

Jako starszy specjalista ds. HR będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu kultury naszej firmy i wspieraniu naszych zespołów jako partner HR. Osadzony w naszym dynamicznym środowisku produktów IT, będziesz ściśle współpracować z TL, aby umożliwić im skuteczne zarządzanie swoimi zespołami. Skupisz się na rozwijaniu umiejętności przywódczych, integracji nowego HRIS i LMS w celu zwiększenia wydajności oraz zapewnieniu dostosowania naszych zasad i procesów do potrzeb naszej szybko rozwijającej się firmy.

Obowiązki

• Zarządzanie pełnym cyklem procesów zarządzania talentami, w tym wdrażaniem, okresem próbnym, przeglądami wyników, rozwojem, utrzymaniem, i offboarding.
• Działaj jako oddany partner HR dla liderów zespołów, oferując wskazówki i wsparcie w skutecznym zarządzaniu ich zespołami.
• Udzielaj terminowych i dokładnych porad HR menedżerom i specjalistom w różnych kwestiach HR, pomagając w rozwiązywaniu wyzwań związanych z ludźmi.
• Prowadź aktualne rejestry profili specjalistycznych, urlopów, wynagrodzeń i innych istotnych danych.
• Wspieranie opracowywania i wdrażania programów przywództwa w celu podnoszenia umiejętności naszych menedżerów liniowych.
• Pomoc we wdrażaniu i optymalizacji HRIS i LMS w celu usprawnienia procesów HR i poprawy doświadczenia specjalistów.
• Uczestnictwo w tworzeniu, udoskonalaniu i komunikowaniu zasad i procedur HR, upewniając się, że są one zgodne ze zmieniającymi się potrzebami naszej firmy.
• Koordynowanie opracowywania i rozpowszechniania ogłoszeń o spotkaniach, porządków obrad i komunikatów uzupełniających.
• Nadzoruj programy świadczeń specjalistycznych, upewniając się, że specjaliści są dobrze poinformowani o ich całkowitym pakiecie wynagrodzeń.
• Wspieraj procesy płacowe, udostępniając odpowiednie informacje specjalistyczne, w tym dokumentację urlopową.
• Organizuj warsztaty i sesje szkoleniowe, aby wspierać ciągłe uczenie się i rozwój w całej organizacji.
• Wspieraj dokumentację majątku, zapewniając wszystkie istotne materiały, w tym cpodpisywanie umów, są zorganizowane i dostępne.
• Regularnie twórz i udostępniaj treści w kanale HR Slack, aby ułatwić jasną i spójną komunikację w całej organizacji.
• Przeprowadzaj analizy HR, w tym ankiety satysfakcji pracowników i inne kluczowe wskaźniki, aby informować o podejmowaniu decyzji i ulepszać praktyki HR.
• Organizuj wydarzenia firmowe, warsztaty i sesje szkoleniowe oraz zarządzaj nimi, aby wspierać silną, zaangażowaną i stale uczącą się organizację.
• Współpracuj z zespołem rekrutacyjnym na końcowych etapach procesu rekrutacji, aby zapewnić płynne przejście nowym pracownikom.

Wymagania

• Ponad 4 lata doświadczenia jako HRM, People Partner lub Specjalista ds. HR, najlepiej w start-upie technologicznym lub firma dostarczająca produkty IT.
• Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu HR zespołów liczących ponad 150 specjalistów, koncentrując się na zarządzaniu zespołami i rozwoju przywództwa.
• Doświadczenie we wdrażaniu HRIS i LMS oraz głębokie zrozumienie, w jaki sposób te systemy mogą usprawnić działania HR.
• Kompetencja w opracowywaniu i stosowaniu zasad i procesów HR.
• Silne umiejętności organizacyjne i interpersonalne wraz z sprawdzoną umiejętnością mentorowania i rozwijania kadry kierowniczej.
• Autonomiczne, proaktywne i nastawione na wyniki nastawienie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne połączone z umiejętnością skutecznego angażowania się na wszystkich poziomach organizacji.
• Wysokie standardy etyczne i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym lub wyższa.
• Licencjat lub magister.

Korzyści

Pełna praca zdalna : ciesz się elastycznością pracy zdalnej z dowolnego miejsca, w którym czujesz się najbardziej produktywny.

Rekompensata medyczna/sportowa: otrzymuj prywatne miesięczne wynagrodzenie na pokrycie kosztów leczenia lub zajęć sportowych, aby wspierać swoje zdrowie i dobre samopoczucie.

Zasady dotyczące hojnych urlopów: wykorzystaj 30 dni płatnego urlopu, obejmującego zarówno urlop, jak i zwolnienie chorobowe, aby w razie potrzeby móc nabrać sił i zregenerować siły. Nie spiesz się także w święta.

Wydarzenia firmowe: angażuj się w tętniącą życiem kulturę naszej firmy poprzez różnorodne nieformalne wydarzenia mające na celu wspieranie koleżeństwa i pracy zespołowej.

Ciągły rozwój: zyskaj szansę dołączenia do szybko rozwijającej się firmy, w której nie ma ograniczeń.