Starszy Menedżer HR w Globaldev Group

Poszukujemy dynamicznego i doświadczonego specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu na stanowisku Menedżera HR. Ta rola jest niezbędna do współpracy zarówno z naszymi liderami, jak i klientami w zakresie relacji pracowniczych, wzrostu i rozwoju, dobrego samopoczucia, zarządzania zmianami i innych krytycznych obszarów HR. Jako menedżer HR będziesz odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu programów rozwoju pracowników, kierowaniu inicjatywami w zakresie zarządzania wynikami, zaangażowaniem, utrzymaniem i karierą. Twoje strategiczne spostrzeżenia i rozwiązania pomogą w budowaniu i utrzymywaniu wydajnych, zmotywowanych i wpływowych zespołów.

Obowiązki:

• Relacje pracownicze i coaching przywództwa. Współpracuj z naszymi liderami i klientami i konsultuj się z nimi w kwestiach związanych z ludźmi;
• Programy rozwoju ludzi. Opracowuj i wdrażaj skuteczne programy rozwoju pracowników;
• Zasady i procedury. Zapewniaj zgodność z zasadami HR i proponuj nowe zasady, podejścia i procedury;
• Zarządzanie wynikami i zaangażowanie. Wspieraj inicjatywy w zakresie zarządzania wynikami, zaangażowania, retencji i rozwoju kariery, wspierając roczne oceny wyników i w połowie roku punkty kontrolne;
• HR. Prowadź działania zorientowane na HR i wdrażające: wstęp na pokład, onboarding, odprawy w okresie próbnym, rozmowy kwalifikacyjne na zakończenie pracy, offboarding;
• Myślenie strategiczne. Działać jako strategiczny doradca firmy w sprawach HR i pomagać w kształtowaniu naszych inicjatyw związanych z ludźmi;
• Komunikacja z klientem. Pełnić rolę kluczowej osoby kontaktowej dla klientów, skutecznie komunikując się i zarządzając ich potrzeby i zapytania związane z zasobami ludzkimi;
• Kompetencje kulturowe. Rozumieją różnice kulturowe i umiejętnie radzą sobie z nimi, rozwiązując problemy z wrażliwością i świadomością kulturową;

Wymagania:

• Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze HR w pracy na stanowisku Menedżera HR lub Generalisty HR;
• < strong>Komunikacja z klientem. Udokumentowane doświadczenie jako osoby kontaktowej z klientami, skutecznie zarządzającej komunikacją i zaspokajającej ich potrzeby;
• Znajomość języka angielskiego. Zaawansowana znajomość języka angielskiego, w tym biegłość na poziomie C1/C2;
• Inteligencja emocjonalna. Wykazana umiejętność zrozumienia, empatii i skutecznego zarządzania relacjami międzyludzkimi w połączeniu z uważnym i przemyślanym podejściem;
• Umiejętność rozwiązywania problemów. Udokumentowane umiejętności rozwiązywania problemów, w tym zdolność do samodzielnego działania w szybkim, dynamicznym środowisku z różnymi projektami, terminami i priorytetami;
• Myślenie strategiczne. silne zdolności myślenia strategicznego, postawa skupiona na pracownikach i kliencie, wysoki poziom profesjonalizmu i umiejętność zachowania poufności;
• jasna i precyzyjna komunikacja. > Umiejętność  jasnego i precyzyjnego komunikowania się, zapewniająca, że ​​komunikaty są zrozumiałe dla wszystkich stron;
• Słuchanie i doradztwo. Wyjątkowe umiejętności słuchania, z tumiejętność trenowania i konsultowania liderów w różnych kwestiach związanych z HR;
• HRIS i Analytics. Doświadczenie w pracy z systemami HRIS w celu przechowywania codziennych danych i wykorzystywania narzędzi analitycznych;
• HRIS i Analytics.Doświadczenie w pracy z systemami HRIS w celu przechowywania codziennych danych i wykorzystywania narzędzi analitycznych;
• Komunikacja biznesowa. Doskonałe umiejętności komunikacji biznesowej, zarówno werbalnej, jak i pisemnej, z umiejętnością nawiązywania i utrzymywania skutecznych relacji;
• Umiejętności wywierania wpływu. Udokumentowane doświadczenie w zakresie pozytywnego wpływania na zespoły i swoim liderom w celu osiągania lepszych wyników;
• Świadomość kulturowa. Silne zrozumienie różnic kulturowych i umiejętność poruszania się w kwestiach z wrażliwością kulturową i umiejętnościami;
• Innowacyjny sposób myślenia. Kreatywne i innowacyjne podejście z możliwością wprowadzania nowych praktyk i rozwiązań HR;

Korzyści:

• Opieka na urlopie i zwolnieniu lekarskim;
• Ubezpieczenie zdrowotne z klinikami premium na Ukrainie;
• Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego w środowisku globalnym;< /li>
• Elastyczny grafik pracy i możliwość pracy zdalnej;
• Prowadzenie księgowości przez profesjonalną księgową na Ukrainie;
  

Jeśli jesteś strategicznym Specjalista HR z pasją do ludzi i chęcią wprowadzania pozytywnych zmian w szybko rozwijającym się środowisku, chętnie poznamy Twoją opinię. Aplikuj teraz, aby dołączyć do naszego zespołu i mieć znaczący wpływ na sukces naszej organizacji.