Starszy Inspektor/Administrator HR w Intellias

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Intellias Hanna Fetowa Hanna Fetowa Rekruter IT – Intellias Jak wygląda praca w firmie, w której największą wartością są ludzie? Zatrudniając ponad 3200 pracowników na pokładzie, Intellias pielęgnuje kulturę kontaktu międzyludzkiego. Dołącz do nas i ciesz się pracą w naprawdę troskliwym i przyjaznym środowisku! Opis projektu: Poszukujemy doświadczonego i wysoko wykwalifikowanego starszego inspektora/administratora HR. Ta rola zapewni płynną współpracę z pracownikami we wszystkich kwestiach związanych z administracją kadrową. Głównym projektem jest Diia Zatrudnienie.Wymagania: Licencjat z Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub dziedzina pokrewna.Minimum 3 lata doświadczenia w firmach zatrudniających co najmniej 200 pracowników. Dogłębne zrozumienie podstaw normatywnych ustawodawstwa pracy Ukrainy, aktów normatywnych dotyczących rachunkowości personelu i prowadzenia dokumentacji, ogólnych wymagań dotyczących tworzenia dokumentów personalnych. Biegła obsługa komputera PC i MS Office (Word, Excel), oprogramowania 1C oraz inne systemy korporacyjne.Umiejętność efektywnej pracy z dużą ilością informacji oraz w trybie wielozadaniowym.Doświadczenie w pracy z Diia City, modelem prawnym obowiązującym ukraińskie firmy IT, w formie oficjalnego zatrudnienia (Diia Zatrudnienie) będzie znaczącym atutem. Dodatkowym atutem będzie biegła znajomość języka angielskiego w mowie na poziomie B1/Intermediate.Umiejętność efektywnej pracy z dużą ilością informacji oraz wielozadaniowość.Doświadczenie w kontaktach z instytucjami rządowymi zgodnie z naszymi wskazówkami.Doświadczenie w kierowaniu zespołem będzie dodatkowym atutem.Odpowiedzialność, biegłość organizacyjna i skrupulatną dbałość o szczegóły. Obowiązki: Pełne wsparcie HR, w tym onboarding, urlopy, przeniesienia, zwolnienia, zwolnienia lekarskie, podróże służbowe i inne aspekty, zgodnie z ustawodawstwem i wewnętrznymi zasadami firmy. Udzielanie konsultacji menedżerom i pracownikom w sprawach personalnych .Rozwój i aktualizacja procesów obiegu dokumentów kadrowych, automatyzacja procesów z wykorzystaniem systemów wewnętrznych. Dostosowanie istniejących polityk firmy do przepisów prawa pracy. Praca z systemami 1C, Excel, Word i innymi systemami korporacyjnymi. Monitorowanie zmian w prawie pracy i dostosowywanie procesów firmy do zgodności z nimi, z uwzględnieniem bieżących potrzeb biznesowych. Przygotowywanie raportów dotyczących spraw kadrowych na użytek wewnętrzny i zewnętrzny. Jeżeli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i rozwijać się w obszarze zarządzania personelem w nowoczesnej i innowacyjnej firmie, szukamy czekamy na Twoją aplikację!Dlaczego to stanowisko:Wersja ukraińska:Старший інспектор відділу кадрівВимоги:Повна вища освіта (бажано в галузі управління персонало jaze względu na pokrewną dziedzinę). Co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w firmach zatrudniających 200 i więcej pracowników. Dogłębne zrozumienie ram regulacyjnych prawa pracy Ukrainy, aktów prawnych dotyczących rachunkowości personelu i prowadzenia dokumentacji, ogólnie wymagań dotyczących tworzenia dokumentów personalnych. Organizacja stosunków pracy w stanie wojennym. Pewna znajomość komputera PC i MS Office (Word, Excel), programu 1C i innych systemów korporacyjnych. Umiejętność efektywnej pracy z dużą ilością informacji oraz w trybie wielozadaniowym. Doświadczenie w przejściu kontroli (Państwowy Fundusz Pracy, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Emerytalny, Inspekcja Podatkowa) Doświadczenie w pracy z Diia City, modelem prawnym sprawdzającym się dla ukraińskich firm IT, w formie oficjalnego zatrudnienia (Diia Zatrudnienie) będzie znaczącym atutem . Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 i wyższym będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w zarządzaniu, bo stanowisko w przyszłości wymaga obecności zespołu. Odpowiedzialność, organizacja i dbałość o szczegóły Obowiązki: Pełna obsługa kadrowa, w tym przyjęcia, urlopy, przeniesienia, zwolnienia, zwolnienia chorobowe, wyjazdy służbowe i inne aspekty, zgodnie z ustawodawstwem i wewnętrznymi zasadami firmy ds. kadrowych Rozwój i aktualizacja procesów obiegu dokumentów kadrowych, automatyzacja procesów z wykorzystaniem systemów wewnętrznych. Dostosowanie istniejących polityk firmy do KZpP. Praca z programami 1C, Excel, Word i innymi systemami korporacyjnymi. Monitorowanie zmian w prawie pracy i dostosowywanie procesów firmy do ich zgodności z bieżącymi potrzebami biznesowymi. Przygotowywanie raportów HR na użytek wewnętrzny i zewnętrzny. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne