Starszy specjalista ds. ogólnych HR w Boosta

Starszy specjalista ds. HR Київ, віддалено Witam! Poszukujemy starszego specjalisty HRGeneralist w firmie partnerskiej. To firma świetnych specjalistów, którzy promują swoje usługi w wysoce konkurencyjnej niszy iGaming na rynkach Niemiec, Irlandii, Australii, Kanady i USA. OBOWIĄZKI: Onboarding: Organizacja procesu onboardingu i integracji nowych pracowników. Zarządzanie HRM &Wiki/Jira: Utrzymanie aJIRA lubWIKI w celu uzupełnienia informacji o politykach firmy itp. Prowadzenie HRM BambooHR z komunikacją z zespołami OT/Admin w razie potrzeby. Komunikacja i branding: Zarządzanie komunikacją publiczną firmy na platformie Slack i portalach społecznościowych. Pracuj z towarami, twórz wewnętrzny sklep AdlerTeam i rozwijaj wewnętrzny system walutowy. Mentoring i zarządzanie zewnętrzną marką firmy na Instagramie i LinkedIn. Imprezy firmowe i branding: Organizacja przyjęć i wydarzeń firmowych na zlecenie firmy. Uzupełnienie i rozszerzenie księgi znaku firmowego. Opracowywanie, napełnianie i wysyłka pudełek upominkowych (powitalnych, noworocznych, tematycznych itp.) wraz z organizacją efektywnego systemu dostaw. Zarządzanie procesami HR: Mentoring interakcji liderów zespołów i rekruterów. Monitorowanie ogłoszeń o pracę i wprowadzanie ewentualnych zmian, współpraca z rekruterami. Spotkania 1-1: Organizacja i prowadzenie spotkań 1-1 dotyczących zamknięcia VT. Udzielanie informacji zwrotnej i wsparcie menedżerom oraz zespołowi. Offboarding: Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i uczestnictwo w procesach związanych ze zwolnieniami. Analiza wskaźników HR: Analiza głównych wskaźników HR zespołu. Opracowanie i koordynacja planu działań mających na celu poprawę wyników. Rozwój Zespołu: Aktywna praca, satysfakcja i zaangażowanie jednego pracownika (eNPS). Wspierać i stymulować procesy interakcji wewnątrz firmy. Pomagaj w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, aby poprawić środowisko pracy. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI: 3 lata doświadczenia w HR. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+(Upper-Intermediate) umożliwiająca efektywną komunikację z kolegami z zagranicy. Doświadczenie w różnych funkcjach HR (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), umiejętność opracowywania i wdrażania procesów. Doświadczenie w HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Wysokie umiejętności organizacyjne. UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE: Odpowiedzialność, zorientowanie na wynik. Przywództwo i autonomia. Umiejętności komunikacyjne umożliwiające efektywną interakcję z zespołem. Zdolność zarządzania zapewnia i otrzymuje informację zwrotną. Organizacja, ustalanie priorytetów zadań w celu produktywnej pracy. Inicjatywa i proaktywność. Chęć uczenia się i rozwoju. Umiejętności współpracy. Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu ze specjalistami. JAKIE ETAPY POSIADAJĄ: 1. etap: wstępna selekcja z rekruterem; II etap: rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem ds. rekrutacji i dyrektorem generalnym; III etap: zadanie testowe; IV etap: skierowania. Etap 5: oferta. CO OFERUJEMY: Elastyczne godziny pracy i możliwość samodzielnego planowania dnia pracy. Dobrze wyposażone biuro zapewniające komfortową pracę. Możliwości rozwoju i nauki: duża biblioteka firmowa, wynagrodzenie za kursy, udział w konferencjach i lekcjach języka angielskiego. Opieka zdrowotna: ubezpieczenie medyczne i psycholog korporacyjny. 18 dni roboczychurlopów, które się nie wypalą, dodatkowe 12 dni wolnych i 10 zwolnień lekarskich. Przeglądy wynagrodzeń to nie tylko słowa, ale część procesu pracy. Możesz bezpośrednio wpływać na wszystkie procesy biznesowe i zawsze zachęcać do ciekawych inicjatyw. Aplikuj na stanowisko i zostań dyrektorem HR zespołu Adler!