Starszy specjalista ds. ogólnych HR w Boosta

Witam! Poszukujemy starszego specjalisty ds. kadr w firmie partnerskiej. To firma fajnych specjalistów, którzy promują swoje usługi w wysoce konkurencyjnej niszy iGaming na rynkach Niemiec, Irlandii, Australii, Kanady i USA. OBOWIĄZKI: Onboarding: Organizacja procesu onboardingu i integracji nowych pracowników. Zarządzanie HRM i Wiki/Jira: Utrzymywanie JIRA lub WIKI w celu wypełnienia informacji o politykach firmy itp. Prowadzenie HRM BambooHR z komunikacją z zespołami OT/Admin według potrzeb. Komunikacja i branding: Zarządzanie komunikacją publiczną firmy na Slacku i portalach społecznościowych. Praca z towarami, utworzenie wewnętrznego sklepu AdlerTeam oraz rozwój wewnętrznego systemu walutowego. Mentoring i zarządzanie zewnętrzną marką firmy na Instagramie i LinkedIn. Wydarzenia korporacyjne i branding: Organizacja przyjęć i wydarzeń korporacyjnych na zlecenie firmy. Kompletacja i rozbudowa księgi marki firmy. Rozwój, wypełnianie i wysyłanie pudełek upominkowych (powitalnych, noworocznych, tematycznych itp.) wraz z organizacją efektywnego systemu dostaw. Zarządzanie procesami HR: Mentoring interakcji liderów zespołów i rekruterów. Monitorowanie ogłoszeń o pracę i wprowadzanie zmian w razie potrzeby, współpraca z rekruterami.1- Spotkania 1:Organizacja i prowadzenie spotkań indywidualnych w sprawie zamknięcia VT.Udzielanie informacji zwrotnej i wsparcia menedżerom i zespołowi.Offboarding:Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i udział w procesach związanych ze zwolnieniem.Analiza wskaźników HR:Analiza głównych wskaźników HR zespołu.Rozwój i koordynacja planu działań w celu poprawy wydajności. Rozwój zespołu: Aktywna praca, satysfakcja i zaangażowanie pracowników (eNPS). Wspieranie i stymulowanie procesów interakcji w firmie. Pomoc w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych w celu poprawy środowiska pracy. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI: 3 lata doświadczenia w obszarze HR. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+ (wyższy- średniozaawansowany) poziom umożliwiający efektywną komunikację z kolegami z zagranicy. Doświadczenie w różnych funkcjach HR (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), umiejętność opracowywania i wdrażania procesów. Doświadczenie z HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Wysokie umiejętności organizacyjne. UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE :Odpowiedzialność, zorientowanie na wyniki.Przywództwo i samodzielność.Umiejętności komunikacyjne umożliwiające efektywną interakcję z zespołem.Umiejętność zarządzania w zakresie przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnej.Organizacja, ustalanie priorytetów zadań w celu produktywnej pracy.Inicjatywa i proaktywność.Chęć uczenia się i rozwoju.Umiejętności współpracy.Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu ze specjalistami. JAKIE ETAPY MAJĄ: I etap: wstępna selekcja z rekruterem; II etap: rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem i CEO; III etap: zadanie testowe; IV etap: rekomendacje. V etap: oferta. CO OFERUJEMY: Elastyczne godziny pracy i możliwość samodzielnego planowania dnia pracy.Dobrze wyposażone biuro zapewniające komfort pracy.Możliwości rozwoju i nauki: duża biblioteka firmowa, wynagrodzenie za kursy, udział w konferencjach i lekcjach języka angielskiego.Opieka zdrowotna: ubezpieczenie medyczne i psycholog korporacyjny.18 dni urlopu, które nie palą urlopu, dodatkowych 12 dni wolnych i 10 zwolnień lekarskich. Przeglądy wynagrodzeń to nie tylko słowa, ale część procesu pracy. Możeszbezpośrednio wpływać na wszystkie procesy biznesowe i zawsze zachęcamy do ciekawych inicjatyw. Aplikuj na stanowisko i zostań dyrektorem HR zespołu Adler!